Director Human Resources (m/w/d) (GER)
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Job Description
Overview
PRG ist der weltweit fhrende Anbieter von Eventtechnik in der Unterhaltungs- und Veranstaltungsbranche. Das Unternehmen verfgt ber den grten Pool an mietbaren Equipment fr verschiedenste Produktionen und bietet Kunden zudem ein umfassendes Dienstleistungsangebot aus den Bereichen Live-Musik TV & Film Broadway Sport Gaming experimentelle Firmenevents sowie aus dem Live-Event-Markt. Kunden und Partner verlassen sich auf PRGs Innovation die Erfahrung und das fundierte Know-how in Bezug auf Audio Video Licht Rigging Inszenierung virtuelle Produktionen und Extended Reality. Durch Set- und Automatisierungssysteme werden Storys zum Leben erweckt. Mit 39 Niederlassungen in Nordamerika Sdamerika Europa dem Nahen Osten Asien und Australien ist PRG in der Lage seine Dienstleistungen weltweit anzubieten.
Zur Verstrkung unseres Teams suchen wir in Hamburg die Position des:
Director Human Resources (m/w/d) (GER)
Wir bieten ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit interessanten Herausforderungen.
Qualifications
- Ausbildung und Berufserfahrung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR-Management Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjhrige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position idealerweise aber nicht zwingend im internationalen Kontext
- Fachliche Kompetenz
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrten
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Change-Management-Prozessen
- Sicherer Umgang mit HR-Software und Reporting-Tools
- Persnliche Eigenschaften
- Fhrungsstrke Hands on Mentalitt Durchsetzungsvermgen und Organisationstalent
- Kommunikationsfhigkeit diplomatisches Geschick und ein souvernes Auftreten auf allen Ebenen
- Empathie Teamfhigkeit und eine ausgeprgte Serviceorientierung
- Freude daran innovative Ideen zu entwickeln zu gestalten und neue Anstze auszuprobieren
- Sprachkenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Interkulturelle Kompetenz
- Fhigkeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld erfolgreich zu agieren
Sensibilitt fr interkulturelle Unterschiede und Frderung eines inklusiven Arbeitsumfeldes
Responsibilities
- Strategische Personalfhrung
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschftsleitung (Vorstand & Geschftsfhrung)
- Frderung einer kollaborativen diversittsorientierten Unternehmenskultur durch innovative Programme und klare HR-Prozesse
- Untersttzung und Steuerung von Change-Management- und Transformationsprojekten insbesondere im Bereich Digitalisierung und Organisationsentwicklung
- Fhrung und Teamleitung
Fachliche und disziplinarische Leitung eines HR-Teams von aktuell 6 Mitarbeitenden
Verantwortung fr die Weiterentwicklung der Teammitglieder sowie die Frderung von Motivation und Zusammenarbeit im Team
Regelmige Team-Meetings und Feedbackgesprche zur Sicherstellung der Zielerreichung und Weiterentwicklung
Frderung eines positiven und produktiven Arbeitsklimas im HR-Bereich
- Recruiting und Talentmanagement
- Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Festlegung der Jobprofile bis hin zu Active Sourcing und Employer Branding
- Entwicklung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten auch auf internationaler Ebene
Personalentwicklung und Weiterbildung
- Einfhrung und berwachung von Programmen zur Personalentwicklung sowie zur Frderung von Fhrungskompetenzen
- Organisation und Begleitung von Feedback- Beurteilungs- und Entwicklungsgesprchen
- Frderung von Diversitt und Inklusion in der Organisation
- Arbeitsrecht Betriebsrat und Vertragsmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften
- Verantwortung fr das Vertragsmanagement sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten einschlielich Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und anderen Themen
- HR-Controlling und Prozesse
- Entwicklung und berwachung von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuationsrate Time-to-Hire Zufriedenheit der Mitarbeitenden) zur Erfolgskontrolle und Entscheidungsuntersttzung
- Erstellung regelmiger Berichte und Analysen fr die Geschftsleitung
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen einschlielich der Einfhrung nachhaltiger papierloser Praktiken
- Employer Branding und CSR
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Strategien zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
Integration von Corporate Social Responsibility (CSR)-Initiativen in die HR-Strategie (z. B. Nachhaltigkeitsprojekte und soziale Verantwortung)
EEO and Disclosure
- Eine abwechslungsreiche Position in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld
- Wettbewerbsfhiges Gehalt entsprechend Deiner Erfahrung
- Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und viel Raum fr neue Ideen und Impulse
- Mglichkeiten zur individuellen Weiterbildung
- Die Mglichkeit flexibel zu arbeiten auch aus dem Homeoffice
- kostenlose Getrnke (Wasser Kaffee) frisches Obst
- kostenlose Parkpltze vor Ort
- DB Deutschlandticket
- Mglichkeit zum Jobrad-Leasing
- Corporate Benefits
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in elektronischer Form an:
Required Experience:
Director
Employment Type
Full-Time
