Charg de suivi des agents des coll ges (H/F)
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31-07-2025
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Job Description
Vous aimez quand les emplois du temps tiennent debout quand les plannings sont jour et quand les quipes tournent comme une horloge bien huil e Si en plus vous appr ciez le contact humain que vous n avez pas peur de jongler entre gestion RH et suivi de terrain alors ce poste pourrait bien vous aller comme un bon tableau Excel bien rempli.
Qui sommes-nous
Le conseil d partemental accompagne pr s de 433 300 habitants au quotidien gr ce ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs r partis sur tout le territoire. Chef de fil de l action sociale et solidaire le d partement uvre en faveur de la sant l autonomie et l insertion des personnes loign es de l emploi. Il participe activement l am nagement du territoire travers ses 7 500 km de routes et l ducation avec ses 39 coll ges.
Sur le plan conomique Eure-et-Loir b n ficie dune diversit de secteurs allant de lagriculture et de lagroalimentaire lindustrie pharmaceutique en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue une conomie robuste et un march du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures le d partement offre un large ventail d tablissements scolaires de centres de sant et dinfrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marqu e par la convivialit la qualit de vie et la diversit des opportunit s faisant de ce d partement un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un quilibre entre la tranquillit de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Vous rejoignez la Direction de l ducation et plus pr cis ment le service des actions ducatives o vous jouerez un r le pivot. Vous serez charg du suivi des agents techniques des coll ges en lien avec une quinzaine d tablissements r partis sur les bassins du Perche et de quotidien vous suivrez environ 175 agents ATTEE. Vous serez leur interlocuteur principal celui qui coordonne ajuste accompagne et surtout qui garde le cap.
Votre mission commence par le recrutement en lien troit avec la DRH. Vous identifiez les besoins vous organisez les affectations et vous pilotez les dossiers de remplacement sans oublier la gestion d une quipe mobile pr te intervenir l o il faut. Vous tes galement le relais de terrain pour tout ce qui touche l organisation du travail. Cela passe par le dialogue avec les directions de coll ge mais aussi par l analyse des besoins en ressources la mise en uvre des mutualisations possibles et la coordination des plannings.
C t RH vous ne vous contentez pas d observer : vous agissez. Vous pilotez les tableaux de bord suivez les absences anticipez les d parts mettez en place des plans de formation et vous accompagnez les parcours professionnels de mani re personnalis e. Vous tes galement impliqu dans les situations de m diation toujours en lien avec la DRH avec une approche qui privil gie l coute l quit et la p dagogie.
En parall le vous tes impliqu dans la mise en place d un futur logiciel RH partag avec les coll ges. Vous participez la r flexion vous ajustez les plannings et vous formalisez les processus pour que tout le monde s y retrouve. Vous tes galement le garant du respect du r glement sur le temps de travail et vous contribuez outiller les adjoints gestionnaires pour qu ils puissent suivre les agents au quotidien avec des supports clairs et des temps d change r guliers.
Ce poste est ouvert temps complet bas Chartres avec des d placements fr quents sur le terrain. Il est accessible aux fonctionnaires ou en CDD renouvelable de 1 3 ans pour les profils contractuels.
Profil
Vos comp tences utiles :
Vous avez une premi re exp rience dans l insertion professionnelle le suivi RH ou la coordination d quipes. Peut- tre avez-vous d j travaill dans le champ social ou accompagn des publics dans leur volution professionnelle. Vous savez animer une r union construire un planning conduire un entretien et vous avez une bonne connaissance des collectivit s territoriales. Vous ma trisez les outils informatiques et vous tes l aise pour travailler en transversalit entre tablissements direction et RH.
Mais au-del des comp tences techniques ce qu on attend de vous c est un vrai sens de l humain. Vous aimez couter conseiller faire le lien tout en sachant poser un cadre. Vous savez prendre du recul sur une situation et vous savez aussi mettre les mains dans le cambouis administratif quand il faut. Et bien s r le permis B est indispensable parce que le terrain c est aussi la route.
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Au d partement dEure-et-Loir nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre r ussite. Cest pourquoi nous mettons un point dhonneur proposer une politique salariale attractive et motivante la hauteur de votre engagement et de vos comp tences. Prenant soin de nos salari s nous proposons une r mun ration stimulante ponctu e de primes attractives.
Dautres avantages sont pr vus pour vous :
Flexibilit et quilibre travail-vie priv e :
T l travail r cup ration horaires de travail flexibles.
Soutien la sant et au bien- tre :
Services de conseil en sant mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie compl mentaire pr voyance.
D veloppement de carri re et opportunit s de croissance :
Formations communaut manag riale analyse des pratiques professionnelles opportunit s de mobilit interne charte de mobilit interne.
Culture dentreprise et engagement des employ s :
v nements dentreprise r guliers journ e int gration des agents des v ux programmes de reconnaissance des employ s MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale CNAS ( quivalent au CE) sport le midi.
Soutien la mobilit et environnement de travail :
Forfait mobilit durable v lo lectriques de service r seaux de transport accessibles fourniture d quipements technologiques de pointe (ordinateurs logiciels etc) smartphone pour tous les agents PC portables...
Autres initiatives de d veloppement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble davantages souligne lengagement du d partement dEure-et-Loir cr er un environnement de travail valorisant o le bien- tre et le d veloppement professionnel de chacun sont une priorit .
Quattendre de nous
D couvrez ici comment notre quipe s panouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux ax sur la collaboration la croissance et le d veloppement personnel.
Vos prochaines tapes :
Si vous ressentez l envie profonde de veiller la vitalit d un lieu d apprentissage de participer chaque jour cet quilibre discret mais essentiel qui permet un coll ge de tourner rond alors votre place est ici. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin retrouvez nous en images :
- D couvrez ici vos futurs coll gues en vid o
- D couvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent couvrez ici le message daccueil que vous a r serv la direction en vid o Dipl me pr par durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master sp cialis dans les domaines suivants : contr le de gestion, finance, administration des collectivit s Nous recherchons Un personne motiv e, rigoureuse et organis e Des connaissances des logiciels bureautiques Go t du chiffre, de l'analyse et de la synth se Bonne communication De la discr tion et de la neutralit
Employment Type
Full Time
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