Benchmark des outils digitaux de conduite du changement

Contexte

Dans un environnement conomique technologique et organisationnel en perptuelle mutation les entreprises sont amenes se transformer en profondeur pour rester comptitives agiles et rsilientes. Quil sagisse de transformations digitales culturelles organisationnelles ou rglementaires la russite de ces projets repose en grande partie sur une conduite du changement efficace et structure.

Face ces enjeux de nombreux outils digitaux ont vu le jour pour faciliter la gestion du changement. Ces solutions visent amliorer la communication renforcer lengagement des parties prenantes accompagner la monte en comptences via la formation ou encore piloter et suivre les actions de transformation de manire agile et mesurable.

Dans ce contexte une vue densemble des solutions digitales disponibles sera un acclrateur pour le cabinet ainsi que ses clients.

Objectif du stage

Lobjectif du stage est de raliser une tude comparative des outils digitaux ddis la conduite du changement. Le ou la stagiaire sera charg(e) didentifier analyser et valuer les principales solutions disponibles sur le march en tenant compte de critres fonctionnels ergonomiques technologiques et conomiques.

Le livrable final devra permettre : 

• Davoir une vision claire des outils existants de leurs usages et de leurs spcificits.
• Didentifier les tendances du march et les innovations en matire daccompagnement au changement.
• De formuler des recommandations dusage.

1. Travaux raliser

Le ou la stagiaire interviendra sur les missions suivantes :

1. Cadrage et prparation du benchmark :

• Dfinir les objectifs prcis du benchmark avec les quipes internes en capitalisant sur lexistant
• Identifier les typologies doutils tudier (communication formation feedback pilotage etc.).
• tablir les critres danalyse (fonctionnalits UX compatibilit cots intgrabilit etc.).

1. Identification des solutions disponibles :

• Raliser une veille active sur les outils du march (outils spcialiss suites collaboratives plateformes dengagement etc.).
• Recenser les solutions les plus pertinentes selon les cas dusage.

1. Analyse et comparaison des outils :

• Tester les outils slectionns.
• Raliser les fiches synthtiques pour chaque outil analys.
• Comparer les solutions laide dune grille dvaluation multicritres.

1. Restitution et recommandations :

• Produire un rapport de benchmark structur et argument
• Formuler des prconisations adaptes aux diffrents contextes clients.
• Proposer des pistes dintgration de certains outils dans loffre de services du cabinet

Qualifications :

tudiant.e au sein dune grande cole dingnieurs de management ou dune grande universit vous tes attir.e par le conseil et vous possdez une forte apptence pour les sujets de transformation digitale au sein dentreprises leaders de leur secteur.

Vous souhaitez dvelopper des comptences lies au mtier du conseil et aux problmatiques de transformation des organisations.

Vos atouts :  

• Curiosit esprit danalyse aiguis et capacit vous approprier de nouveaux sujets ;
• Orientation client excellent relationnel et sens du service ;
• Got du challenge et des rsultats ;
• Attrait pour lentreprenariat et linnovation.

Par ailleurs vous voulez tre  dun projet dentreprise ambitieux en pleine croissance en France et linternational. Vous avez envie de mettre votre enthousiasme au service dun cabinet qui saura vous proposer une prise de responsabilits rapide. 

Informations supplmentaires :

Wavestone est un employeur inclusif qui sengage pour lgalit des chances. Dans le cadre de cette politique de diversit et inclusion Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou ncessitant un amnagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste.

Remote Work :

No

Employment Type :

Intern