Directeur(rice), Programmes et Stratégie de Compensation / Director, Compensation Programs & Strategy
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Job Description
Lopportunit
Le(a) directeur(rice) des programmes et de la stratgie de compensation est responsable de la conception de la mise en uvre et de lvolution des programmes globaux de compensation de Unity. Ce rle dfinit lorientation stratgique des salaires de base des bonus des rafrachissements dquit de larchitecture des postes et des programmes de reconnaissance afin de garantir quils soient comptitifs sur le march aligns sur la philosophie de compensation de Unity et conus pour voluer. Le(a) directeur(rice) collabore troitement avec les consultants en rcompenses totales intgrs les quipes finance juridique HRIS et partenaires RH pour sassurer que les programmes sont appliqus efficacement et traduits en solutions volutives alignes sur les besoins de lentreprise. Le succs dans ce rle ncessite une rflexion systmique une collaboration interfonctionnelle et un focus sur lamlioration continue.
Ce que vous ferez
- Diriger la stratgie et lexcution de bout en bout du cycle annuel de compensation globale de Unity (salaires de base bonus rafrachissements dquit) incluant la planification la prparation des systmes la formation et la gouvernance.
- tre responsable de la stratgie mondiale darchitecture des postes incluant le niveau des postes les titres les parcours de carrire et lintgration avec les benchmarks de march et Workday.
- Concevoir et faire voluer les cadres programmatiques de compensation incluant ladmissibilit aux rafrachissements dquit les garde-fous des plans de bonus la calibration lie la performance et les lignes directrices pour les promotions en quit.
- Construire et maintenir des plages de compensation (salaires et quit) qui refltent les mouvements du march la stratgie commerciale et les objectifs fiscaux.
- Dfinir le rcit de la compensation et collaborer avec le VP des rcompenses totales et les communications RH pour habiliter les gestionnaires et les employs.
- Dvelopper et maintenir des outils modles et ressources qui aident les gestionnaires prendre des dcisions de compensation informes justes et cohrentes.
- Collaborer troitement avec les quipes finance sur les donnes de planification des effectifs la modlisation des prvisions la gouvernance budgtaire et lalignement avec les objectifs financiers de lentreprise.
- Servir de point de contact principal pour les systmes RH et les quipes danalytique afin doprationnaliser les programmes de compensation dans Workday et travers les systmes de donnes.
- Stimuler lamlioration continue en analysant les rsultats des programmes en recueillant les feedbacks et en identifiant des opportunits pour rationaliser simplifier et amliorer.
- Travailler en partenariat avec les consultants en rcompenses totales intgrs pour sassurer que les programmes de compensation sont appliqus efficacement et adapts aux besoins des units daffaires.
- tre responsable de la stratgie de communication des programmes de compensation en partenariat avec les quipes de communication RH et les consultants en rcompenses totales en veillant ce que les objectifs des programmes les changements de processus et les dcisions cls soient clairement compris par les gestionnaires et les employs.
Ce que nous recherchons
- Exprience dans la conception et la stratgie de programmes de compensation lchelle mondiale.
- Diplme de premier cycle en RH finance commerce ou dans un domaine connexe.
- Expertise solide en architecture des postes benchmarking de march et cadres de rmunration bass sur la performance.
- Exprience dans la gestion de programmes de compensation dans Workday ou des systmes RHIS similaires.
- Capacit avre diriger des initiatives complexes et interfonctionnelles avec clart et rigueur.
- Comptences analytiques et en communication solides avec la capacit dinfluencer des parties prenantes senior.
Atouts supplmentaires
- Certification CCP (Certified Compensation Professional).
- Exprience dans des organisations en forte croissance et axes sur la technologie.
La vie chez Unity
Unity est la principale plateforme pour crer et dvelopper des jeux ainsi que des expriences interactives. Des crateurs allant du dveloppeur de jeux aux artistes en passant par les architectes les concepteurs automobiles les experts en infrastructure les cinastes et plus encore utilisent Unity pour donner vie leur imagination travers plusieurs plateformes notamment mobile PC et console ainsi que linformatique spatiale.
Au quatrime trimestre 2024 plus de 70% des 1000 jeux mobiles les mieux classs ont t raliss avec Unity et en 2024 les applications cres avec Unity ont enregistr en moyenne 37 milliards de tlchargements par mois. Pour plus dinformations veuillez consulter le site Unity
Unity est un employeur fier de garantir lgalit des chances. Nous nous engageons favoriser un environnement inclusif et innovateur et clbrer nos employs travers lge lthinicit la couleur lascendance lorigine nationale la religion le handicap le sexe lidentit ou lexpression de genre lorientation sexuelle ou tout autre statut protg conformment la loi applicable. Si vous tes en situation de handicap ou avez des besoins spcifiques ncessitant des amnagements pour que votre entretien se droule dans les meilleures conditions nous vous invitons remplir ce formulaire afin de nous en informer et que nous puissions faire le ncessaire.
Ce poste exige que son ou sa titulaire possde une connaissance de langlais qui soit suffisante pour lui permettre davoir des changes professionnels verbaux et crits dans cette langue puisque laccomplissement des tches lies ce poste ncessite des communications frquentes et rgulires avec des collgues et partenaire situs lchelle mondiale et dont la langue commune est langlais.
Les chasseurs de ttes et les agences de recrutement ne peuvent pas soumettre rsumes/CV par ce site Web ou directement aux superviseurs. Unity naccepte pas des chasseurs de ttes non sollicits et des rsums (CV) dagence. Unity ne payera pas dhonoraires aucune agence tierce ou entreprise qui na pas sign dententes avec Unity.
La protection de votre vie prive est importante pour nous. Veuillez prendre un moment pour consulter nos politiques de confidentialit pour les prospects et les candidats. Si vous avez des questions concernant la protection de votre vie prive veuillez nous contacter .
The opportunity
The Director Compensation Programs & Strategy is responsible for leading the design delivery and evolution of Unitys global broad-based compensation programs. This role sets the strategic direction for base pay bonus equity refresh job architecture and recognition programs to ensure they are market competitive aligned to Unitys compensation philosophy and built for scale. The Director partners closely with embedded Total Rewards Consultants Finance Legal HRIS Talent Strategy and Recruiting to ensure programs are effectively applied and translated into scalable business-aligned solutions. Success in this role requires systems thinking cross-functional collaboration and a focus on continuous improvement.
What youll be doing
- Lead the end-to-end strategy and execution of Unitys annual global compensation cycle (base pay bonus equity refresh) including planning systems readiness training and governance.
- Own the global job architecture strategy including job leveling titling career tracks and integration with market benchmarking and Workday.
- Design and evolve programmatic compensation frameworks including equity refresh eligibility bonus plan guardrails pay-for-performance calibration and promotion equity guidelines.
- Build and maintain compensation ranges (salary and equity) that reflect market movement business strategy and fiscal goals.
- Define the compensation narrative and partner with the VP of Total Rewards and People Communications on manager and employee enablement.
- Develop and maintain tools templates and resources that help managers make informed fair and consistent compensation decisions.
- Partner closely with Finance on headcount planning inputs forecast modeling budget governance and alignment to company financial targets.
- Serve as the primary point of contact for HR systems and analytics teams to operationalize compensation programs in Workday and across data systems.
- Drive continuous improvement by analyzing program outcomes gathering feedback and identifying opportunities to streamline simplify and improve.
- Partner with embedded Total Rewards Consultants to ensure compensation programs are applied effectively and customized for business unit needs.
- Own the communication strategy for compensation programs in partnership with HR Communications and Total Rewards Consultants ensuring program goals process changes and key decisions are clearly understood by managers and employees.
What were looking for
- Significant experience leading global compensation program design and strategy.
- Bachelors degree in HR Finance Business or a related field.
- Strong expertise in job architecture market benchmarking and pay-for-performance frameworks.
- Experience managing compensation programs in Workday or similar HRIS systems.
- Proven ability to lead complex cross-functional initiatives with clarity and rigor.
- Strong analytical and communication skills with the ability to influence senior stakeholders.
You might also have
- CCP (Certified Compensation Professional) certification.
- Experience in high-growth technology-driven organizations.
- Familiarity with equity compensation programs and practices.
- Demonstrated ability to coach and develop high-performing teams.
Additional information
- Relocation support is not available for this position.
- Work visa/immigration sponsorship is available for this position.
Life at Unity
Unity NYSE: U is the leading platform to create and grow games and interactive experiences. Creators ranging from game developers to artists architects automotive designers infrastructure experts filmmakers and more use Unity to bring their imaginations to life across multiple platforms from mobile PC and console to spatial computing.
As of the third quarter of 2024 more than 70% of the top 1000 mobile games were made with Unity and in 2024 Made with Unity applications had an average of 3.7 billion downloads per month. For more information please visit .
Unity is a proud equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive innovative environment and celebrate our employees across age race color ancestry national origin religion disability sex gender identity or expression sexual orientation or any other protected status in accordance with applicable law. Our differences are strengths that enable us to support the growing and evolving needs of our customers partners and collaborators. If you have a disability that means there are preparations or accommodations we can make to help ensure you have a comfortable and positive interview experience please fill out this form to let us know.
This position requires the incumbent to have a sufficient knowledge of English to have professional verbal and written exchanges in this language since the performance of the duties related to this position requires frequent and regular communication with colleagues and partners located worldwide and whose common language is English.
Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. Unity does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Unity will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Unity.
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Required Experience:
Director
Employment Type
Full Time
