Psychologue (H/F)

Votre quotidien chez nous :

accueille les nouveaux rsidents et les aide sadapter leur nouvel environnement et favoriser leur intgration en tant attentif(ve) une ventuelle souffrance quant au vieillissement et/ou au handicap. Il/Elle intervient en soutien chaque fois que cela savre ncessaire et joue ainsi un rle de stimulation et daccompagnement.

En intervenant auprs de lquipe des familles et en proposant un accompagnement personnalis le/la psychologue amne le rsident sexprimer sur son vcu et son ressenti.

Il/Elle participe llaboration du projet daccompagnement personnalis de la personne ge puis veille son respect.  Il/Elle a pour mission dcouter et dentendre la parole de chacun afin quensuite soit trouve une solution pertinente aux problmatiques quotidiennes. Il/Elle participe dans son domaine la prparation de lanalyse Pathos

Il/Elle a pour missions principales dintervenir en diffrents modes dintervention :

I/LA RELATION INDIVIDUELLE

• Raliser des entretiens pour analyser les problmatiques individuelles ;
• Evaluer les dimensions telles que le degr datteinte du fonctionnement cognitif la satisfaction de vie la dpression travers des outils psychologiques ;
• Rdiger des synthses pour chaque rsident qui serviront de support aux runions et pour tre en mesure de proposer une rponse adapte aux besoins exprims ou non exprims.

II/ LE TRAVAIL EN GROUPE

• Proposer des ateliers favorisant le maintien des potentialits sensorielles cognitives motrices expressives et relationnelles des rsidents.
• Proposer rgulirement des repas thrapeutiques notamment avec les nouveaux rsidents afin de renforcer le lien social 
• Valoriser et favoriser les approches multi sensoriel notamment dans le cadre des accompagnements palliatifs 

III/ AUPRES DES FAMILLES                                                                                          

• Informer et proposer un soutien et amener par ce biais les proches du rsident simpliquer dans le projet institutionnel.

IV/ AUPRES DU PERSONNEL

• Fournir des explications lquipe afin quils apprhendent avec justesse la problmatique du rsident ;
• Participer aux runions dquipe travailler en troite collaboration avec le mdecin coordonnateur linfirmire et la Direction.
• Proposer des formations rgulires lquipe

V/ PREVENTION DE LA MALTRAITANCE

• Participer la prvention et au dpistage des salaris risques ;
• Animer des groupes de parole pour permettre chacun dexprimer ses difficults ;
• Proposer ventuellement en accord avec la Direction des entretiens individuels pour des membres de lquipe en difficult professionnelle (problme de comportement difficult de gestion de lagressivit) ;
• Animer des formations sur le thme de la maltraitance.

VI/ ENGAGEMENTS SOCIAUX ET ENVIRONNEMENTAUX

Le groupe Colise en tant quentreprise mission prend trs cur les enjeux sociaux socitaux et environnementaux.

Notre mission : Sengager pour le mieux vieillir cest faire grandir durablement notre socit . Cette mission marque lambition de progrs du Groupe pour lui-mme et pour la socit et prend ancrage dans ses valeurs C.O.R.E. (Cohsion Respect Engagement). Afin de poursuivre cette raison dtre Colise sest fix les axes dengagement suivants :  

• Fdrer une communaut dchanges faire progresser la qualit de vie des seniors
• Amliorer la qualit de vie de nos quipes revaloriser les mtiers du grand ge
• Rduire limpact de nos activits protger notre qualit de vie sur la plante

le/la collaborateur (e) veillera toujours agir dans lintrt de la mission du groupe Colise. Il sengage ce titre respecter les process mis en place au sein du Groupe (notamment financiers RH et qualit/mdicaux)  la charte thique la politique anti-corruption et la politique achat du Groupe ainsi que le rglement intrieur de lentreprise

Les comptences requises sont les suivantes :

• Etre lcoute communicant(e) et bienveillant(e) ;
• Savoir travailler en quipe ;
• Matrise des gestes durgence et de secours ;
• Sens thique et dontologique ;
• Avoir le sens de la discrtion ;
• Faire preuve de patience et de qualits humaines ;
• Etre rigoureux(se) ;
• Comprendre la psychologie des personnes ges ;
• Savoir tablir une relation de soutien ;
• Faire preuve de neutralit

Qualifications :

Votre profil : 

Si vous tes diplm(e) dun Master 2 en Psycho-grontologie que vous avez une bonne connaissance du public g et que vous tes anim(e) par lesprit CORE (COhsion Respect Engagement) rejoignez-nous !
 

Informations supplmentaires :

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversit est une force Colise sengage dans linclusion et la non-discrimination pour garantir lgalit des chances.

Remote Work :

No

Employment Type :

Part-time