De opdrachtomschrijving

detachering

Opdrachtomschrijving
De Senior Participatieadviseur Warmtetransitie brengt overzicht aan in de opgave ontwikkelt een overkoepelende participatieaanpak en toetst initieert en begeleidt participatieplannen voor deelonderwerpen binnen de warmtetransitie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle projectleiders en programmamanagers die betrokken zijn bij de deze teams vervul je een strategische ordenende adviserende n uitvoerende rol. Samen onderzoek je hoe en in welke mate externe betrokkenen invloed kunnen uitoefenen op onze projecten. Vervolgens inventariseer je in samenwerking met de cordinerend participatiestrateeg de benodigde capaciteit. Daarnaast adviseer je de projectteams over hoe zij hun participatieopgave het beste kunnen organiseren. Zelf neem je minimaal twee van de meest complexe participatietrajecten binnen de opgave op je.

Werkzaamheden

• Het opstellen en uitvoeren van alle participatiedossiers binnen de warmtetransitie;
• Het ontwikkelen van een visie op participatie met bewoners in de warmtetransitie;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor alle participatieopgaven binnen de warmtetransitie;
• Het bewaken van het overzicht van participatiebehoeften in de warmtetransitie verspreid over twee programmas: Warmte Bestaande Bouw en Collectieve Warmte Amsterdam;
• Het ontwikkelen van draaiboeken voor participatie in zowel bestaande bouw als nieuwbouw;
• Het opstellen en uitvoeren van participatieplannen van aanpak voor buurtprojecten;
• Het vervullen van een verbindende rol in de warmteopgave zowel intern als extern.

Je komt te werken bij de afdeling Energie voor de Stad onderdeel van de directie UIE. Energie voor de Stad is de uitvoeringsorganisatie van de gemeente Amsterdam voor de energietransitie. Dit omvat de warmtetransitie (voor zowel bestaande bouw als nieuwbouw) duurzame opwek en netcongestie. Jij gaat specifiek aan de slag binnen de warmtetransitie gericht op de sporen: 1. Warmte bestaande bouw en 2. Warmtestrategie. Binnen deze twee sporen lopen tegelijkertijd veel complexe projecten waarbij we inwoners effectief willen n moeten betrekken. Tegelijkertijd is snelheid geboden terwijl elk project te maken heeft met een groot aantal stakeholders zowel intern als extern. Dit komt mede doordat de warmtetransitie ook raakvlakken heeft met andere directies binnen de gemeente.

Je wordt onderdeel van twee projectteams bestaande uit ongeveer 40 collegas die zich met veel toewijding inzetten voor de warmteopgave. Daarnaast word je n van de zeven participatieadviseurs binnen de afdeling. Participatietrajecten in het warmtedossier worden uitgewerkt volgens de participatieverordening van de gemeente Amsterdam en binnen het gemeentelijk beleidskader Participatie. Hiermee werken we toe naar uniformiteit in de uitvoering van de verordening terwijl we waar mogelijk en nodig ruimte bieden voor pluriformiteit in de participatieaanpak van de warmtetransitie.

De Eisen

• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
• Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam Let op antwoordmogelijkheden: Nee kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat beschikt over een erkend hbo-diploma. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een maatschappelijke transitie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring met participatiesystematiek. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
• Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).

De Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de energietransitie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werken binnen een overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werken binnen een complexe projectorganisatie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Inventiviteit - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Samenwerken - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht - Gevorderd niveau