GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Grupo empresarial aragons en expansin incorpora GENERALISTA DE RRHH

Buscamos persona dinmica flexible y proactiva autnoma con capacidad para organizar su trabajo y liderar el departamento de RRHH de la empresa

La persona incorporada supervisar y mejorar los procesos de su departamento gestionar los cambios innovar dar soporte y apoyo continuo a los responsables de cada departamento asesorndolos en la gestin y el desarrollo de su plantilla.

Velar por el cumplimiento de las normas por la formacin de las personas trabajadoras y optar por soluciones que permitan un beneficio mutuo tanto para la empresa como para la plantilla laboral.

TAREAS:

Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento seleccin e incorporacin

Facilitar a la gestora la informacin necesaria para la realizacin de las nminas

Elaborar y controlar los procesos de nmina garantizando la correcta aplicacin de los convenios colectivos aplicables a la empresa.

Control de los pasivos laborales del personal: vacaciones anticipos embargos absentismo reducciones de jornada etc.

Participar en la elaboracin del Plan Anual de Formacin de la empresa y centro de trabajo

Supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales relativas a la gestin de personal: plan de igualdad canal de denuncias elecciones sindicales control de horarios y jornadas prevencin de riesgos laborales vigilancia de la salud permisos retribuidos aplicacin de las normas establecidas tanto internamente como en los diferentes convenios colectivos.

Proponer procesos modelos y formas de organizacin al resto de departamentos para trabajar de manera ms eficaz y eficiente con orientacin a la mejora continua.

Liderar las reuniones con la RLT de la empresa: persona de interlocucin de la empresa ante los organismos oficiales.

Coordinarse con el SPA en el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo realizando los informes de investigacin de accidentes junto con el personal afectado.

Mantener y controlar la documentacin y bases de datos bajo su responsabilidad aportando informes y estadsticas para proyectos o departamentos.

Colaborar en la preparacin de informacin en concursos auditorias o inspecciones.

Controlar evaluar y reportar los indicadores marcados por la direccin manteniendo actualizado el cuadro de mando de indicadores de sus reas de responsabilidad.

Proponer implantar y hacer seguimiento de las acciones de mejora resultante de los indicadores

REQUISITOS:

Persona con formacin como Graduada Social Diplomada en RRLL grado de RRHH o grado o Master en materias relacionadas con los RRHH

Amplios conocimientos de legislacin laboral y Seguridad Social acostumbrada a manejar convenios colectivos y normativa relativa a derecho del trabajo.

Usuaria habitual del paquete Office y de plataformas CONTRAT@ Sistema Red Sede Electrnica Importass

Experiencia en la realizacin de nminas y seguros sociales

Altas habilidades de comunicacin capacidad de impacto e influencia

Pensamiento analtico y conceptual

Proactividad iniciativa y autonoma

Capacidad de planificacin y resolucin de problemas

Carnet de conducir

Disponibilidad para visitar puntualmente otros centros de trabajo en la Comunidad Autnoma de Aragn

SE OFRECE:

Incorporacin inmediata a grupo en expansin contratacin indefinida salario a convenir segn la capacidad y la experiencia aportada crecimiento profesional.

Ubicacin del puesto: Zaragoza

Horario de trabajo: lunes a viernes de 8:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00

Apoyo de la direccin de la empresa y de profesionales externos en diferentes materias: recursos humanos relaciones laborales gestin de administracin laboral desarrollo de personas o jurdico.