Conseillère ou Conseiller en équité, diversité et inclusion (EDI)
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Job Description
Votre rle au sein de lquipe quit diversit et inclusion (EDI) sera de conseiller les quipes internes sur les politiques les procdures rglementaires et les meilleures pratiques dassurer la conformit aux normes et exigences en vigueur et dlaborer les prsentations et documents requis.
Principales responsabilits
- Grer le cycle complet de production des rapports de conformit gouvernementaux ainsi que des demandes de certification en matire dEDI.
- Documenter les progrs et initiatives EDI dans le rapport ESG annuel en assurant lexactitude la cohrence et lalignement avec les objectifs stratgiques de CIMA.
- Offrir des conseils personnaliss aux quipes responsables des offres de services et concevoir des outils pour rpondre efficacement aux exigences EDI des appels doffres destins des clients existants ou potentiels.
- Collaborer avec les quipes de communications internes et marketing pour laborer ou rviser des contenus et concepts pour favoriser une communication inclusive et un alignement avec les principes dEDI.
- Contribuer au dveloppement au dploiement et la mise en uvre de contenus ou dactivits de sensibilisation et de formation en matire dEDI.
- Collaborer avec les leaders pour mobiliser les employ-e-s et mettre en uvre des stratgies visant encourager la participation aux initiatives de promotion de lEDI.
- Collaborer la veille stratgique des tendances et exigences en EDI compiler ces informations afin danalyser les carts et formuler des recommandations pour amliorer les programmes processus et initiatives internes.
Nous offrons un mode de travail hybride vous permettant de travailler de votre domicile et de lun de nos bureaux de la rgion mtropolitaine de Montral (Montral Laval ou Longueuil).
Qualifications :
- Baccalaurat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (ex. communications sociologie psychologie)
- Au moins 5 annes dexprience dans un rle en ressources humaines ou EDI avec une forte exprience en gestion de projets.
- Exprience en rdaction de rapports cration de contenu et vulgarisation dinformation technique ou complexe pour divers publics.
- Bonne connaissance des lois fdrales et provinciales en matire dquit en emploi daccs lgalit et daccessibilit ainsi que des exigences et processus de production de rapports.
- Trs bonnes connaissances de lapplication des principes EDI aux pratiques en gestion des talents et la communication inclusive.
- Capacit dmontre naviguer en contexte dambigut et sadapter des environnements en transformation afin de btir structurer et faire voluer les pratiques.
- Fort sens de linitiative et de lautonomie jumel un esprit critique ax sur lanalyse la rsolution de problmes la formulation de recommandations pertinentes et lamlioration continue.
- Aptitude dmontre btir des relations de collaboration et exercer de linfluence tous les niveaux.
- Bilingue anglais et franais (oral et crit) :le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste car il permet une collaboration avec divers partenaires lchelle nationale la rvision et la cration de contenu.
- Exprience dans le domaine des services professionnels un atout.
Chez CIMA nous valorisons la diversit des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoute mais vous ne rpondez pas toutes les exigences du poste Nous vous invitons poser votre candidature car chacun a quelque chose dunique offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA se rendent vite compte que nous mettons tout en uvre pour les encourager se dvelopper. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer notre succs.
Pourquoi choisir CIMA Parce que nous vous offrons:
- Des avantages sociaux complets disponibles ds le premier jour pour tous les employs permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
- Un programme daide aux employs et la famille
- Un rgime dpargne-retraite (RRS) avec une contribution de lemployeur de 4 %
- En tant quentreprise dtenue par ses employs une possibilit annuelle dacheter des actions pour tous les employs
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique dquilibre travail/vie travers le Canada
- 3 5 semaines de vacances en fonction des annes dexprience pertinente
- Une formation sur mesure pour amliorer vos comptences existantes
Informations complmentaires :
Lthique et lintgrit sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons assurer lgalit daccs
aux ressources et aux opportunits pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identits (race ethnicit couleur religion sexe ge handicap orientation sexuelle identit ou expression de genre statut socio-conomique ou vcu etc.).
Conformment aux principes dquit en matire demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapes et des minorits visibles. Nous encourageons galement
les candidat-e-s remplir le formulaire de dclaration volontaire lors de la demande demploi.
Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande.
Pour en savoir plus Avantages employ-e-s - CIMA.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
