Chargé·e de recherche et d’évaluation - CDI

Lela charge de recherche et dvaluation sera rattach la Direction des programmes et de la recherche au sein dune quipe de psychologues cheffes de projet de charge de recherche ainsi que dune doctorante en Cifre.

Ilelle sera charge de mener de la recherche acadmique et dvaluer les programmes de lassociation. Ilelle aura pour mission daccompagner une alternante.

Prendre part la stratgie de la direction

• Conforter la culture de lvaluation au sein de lassociation

• Accompagner la rflexion et ltude quant lmergence de nouveaux projets et programmes fonds sur des donnes probantes et rpondant un besoin non ou mal adress

• Mettre en place des projets de recherche ou sinsrer dans des consortium

• Participer entretenir et dvelopper les partenariats avec des acteurs de la recherche dans le champ de la prvention et de la promotion de la sant mentale des tudiantes et des jeunes

• Participer llaboration de dossier de financements pour des projets de recherche ainsi quaux lments de bilan et reporting

Porter des projets de recherche assurer leur diffusion et valorisation

• En partenariat avec dautres acteurs (internes et externes lassociation) participer la conduite de projets de recherche (passations recrutement de participantes analyse de donnes rdaction des rsultats)

• Assurer la diffusion et la valorisation des projets mthodologies et rsultats

• Assurer une veille des donnes scientifiques autour de la sant mentale et de la vie tudiante avec lalternante du ple recherche

Vous serez notamment amene travailler sur le projet de recherche Veilleur dont lobjectif est dtudier les trajectoires acadmiques et la sant mentale des tudiantes rsidant au Crous de Paris. Vous serez en charge de la partie qualitative du projet : conduction de focus group et entretien avec les tudiantes traitement des donnes rdaction et communication des rsultats.

Conception des mthodes et des outils dvaluation de pilotage et de suivi de projets

• Concevoir et assurer la mise en place des mthodes et procdures dvaluation des actions de prvention et promotion de la sant mentale de lassociation

• Coordonner la collecte et lanalyse des donnes dvaluation et de suivi des actions fournir les interprtations des rsultats participer la production des livrables pour assurer la qualit des rsultats et interprtations prsentes

• Assurer la rigueur des mthodes dvaluation quantitative et qualitative la cohrence des analyses par rapport aux objectifs des projets et la qualit des rsultats et interprtations fournies

Vous serez tout particulirement en charge de la conception et du suivi des valuations :

• de la Fresque de la Sant Mentale - atelier dintelligence collective de 3h men par un binme de jeunes ou un.e

• des actions de proximit - stands et interventions qui permettent de promouvoir lassociation le bnvolat chez Nightline et une bonne sant mentale

• de notre campagne de communication annuelle - dune dure de 10 semaines environ sur des sujets varis en ligne (rseaux sociaux site) et via des partenariats mdias

• des comptences psychosociales des bnvoles tout particulirement bnvoles coutants

Conditions du poste

Lieu de travail : Paris 6me (mtro Odon).

Type demploi : CDI temps plein statut cadre flexibilit dans lorganisation et le temps de travail tltravail possible 2 jours par semaine

Convention collective des acteurs du lien social et familial

Date de dbut : ds que possible

Salaire :bruts annuels selon lexprience

Avantages

• Equilibre vie pro/vie perso : contrat cadre au forfait de 210 jours par an complt par 8 jours de congs supplmentaires soit 10 semaines de repos chaque anne.

• Couverture sant avantageuse : prise en charge 70 % de la mutuelle prvoyance incluse.

• Dplacements facilits : remboursement 100 % des frais de transport ou indemnit kilomtrique pour les dplacements pied ou forfait mobilit durable.

• Travail flexible : organisation flexible et tltravail possible jusqu 2 jours par semaine.

• Dveloppement professionnel continu : ds votre arrive bnficiez de formations sur la sant mentale et accdez rgulirement des formations professionnelles lies votre mtier.

• Temps dchange et de cohsion : Sminaire annuel des salaries pour changer rflchir et prendre du recul sur nos pratiques.