Charg de mission d veloppement ressources humaines (H/F)
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Job Description
Cr e le 1er janvier 2016 la M tropole du Grand Paris est une intercommunalit de 72 millions d habitants qui regroupe 130 communes et 11 tablissements publics territoriaux. Elle porte un projet m tropolitain ambitieux unique et n cessaire et d ploie des actions d envergure sur son territoire. Son intervention est d finie dans le cadre de l exercice de ses cinq comp tences : d veloppement et am nagement conomique social et culturel ; protection et mise en valeur de l environnement et du cadre de vie ; am nagement de l espace m tropolitain ; politique locale de l habitat ; gestion des milieux aquatiques et pr vention des inondations.
Votre mission au quotidien :
Sous lautorit hi rarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens vos missions principales seront les suivantes :
Assurer les campagnes de recrutement aux c t s du DRH et du Chef de service (fiches de postes annonces entretiens prises de r f rences suivi d int gration suivi des p riodes d essai )
Concevoir mettre en uvre les dispositifs et outils du d veloppement RH : plan de formation actions de d veloppement RH
Conseiller et accompagner les responsables hi rarchiques et les collaborateurs en mati re de d veloppement RH de parcours professionnel de comp tences d velopper dans le cadre de la formation.
D ployer des actions r guli res en interne sur la promotion des activit s des directions et des collaborateurs (conf rences du midi communication interne RH benchmark )
Contribuer la marque employeur via le recrutement l int gration la valorisation des actions RH de la MGP
Profil
Vos comp tences utiles :
Parfaite ma trise du fonctionnement cadre r glementaire et processus des collectivit s et plus globalement de l environnement institutionnel
Solide connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
Ma trise du management et des outils RH
Ma trise du cadre statutaire et r glementaire de la GRH
Ma trise des process et techniques de recrutement
Ma trise des concepts fondamentaux en mati re de coordination d quipe et de GRH
Animer et organiser des r unions multipartenaires
Engagement disponibilit rigueur
Esprit d initiative - proactivit
Autonomie
Accompagner le changement et faire adh rer
Niveau d tude souhait : (Bac5)
Formation requise : Master II dans les ressources humaines
Ann es d exp rience (minimale) : 3 ans sur des fonctions similaires
Cadre de cat gorie A fili re administrative Attach s territoriaux
Recrutement statutaire d faut contractuel (contrats de trois ans)
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Temps de travail : 40h / semaine
R gime de cong s : 25 jours de cong s pay s annuels et 2 jours de RTT/mois
R gime indemnitaire attractif CIA sur objectifs individuels et collectifs
Nouveaux locaux agr ables et tr s bien quip s
Restaurant inter entreprise au sein du b timent acc s au restaurant municipal de la ville de Paris
Participation aux frais de mutuelle
T l travail jusqu 2 jours/ semaine
Forfait mobilit durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en v hicule propre (v lo trottinette voiture lectrique )
CNAS
Dipl me pr par durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master sp cialis dans les domaines suivants : contr le de gestion, finance, administration des collectivit s Nous recherchons Un personne motiv e, rigoureuse et organis e Des connaissances des logiciels bureautiques Go t du chiffre, de l'analyse et de la synth se Bonne communication De la discr tion et de la neutralit
Employment Type
Full Time
