Gestionnaire, Régimes de retraite et avantages sociaux

Le ou la gestionnaire rgimes de retraite et avantages sociaux est responsable de la supervision stratgique de la gouvernance et de ladministration des programmes mondiaux de retraite et davantages sociaux de CPP Investments. Ce rle vise garantir que ces programmes soient comptitifs conformes et aligns avec les objectifs de lorganisation dans plusieurs juridictions y compris lAmrique du Nord lAmrique du Sud lEurope et la rgion Asie-Pacifique.

Responsabilits cls

• Grer et orienter stratgiquement les programmes mondiaux de retraite et davantages sociaux en assurant leur conformit aux rglements locaux et aux pratiques du march.
• Diriger les renouvellements annuels des rgimes en intgrant les modifications de conception et les analyses cots-avantages pour maintenir des offres concurrentielles.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et les partenaires externes y compris les consultants courtiers et administrateurs tiers afin de dvelopper et mettre en uvre les meilleures pratiques.
• Coordonner et soutenir les processus dinscription annuelle aux rgimes mondiaux davantages sociaux et de retraite.
• laborer et diffuser des communications claires lintention des parties prenantes et des employs tout en maintenant la documentation interne jour.
• Analyser rgulirement les rapports dutilisation pour identifier les tendances et recommander des amliorations la conception des rgimes.
• Superviser les rgimes de retraite cotisations dtermines par lemployeur ainsi que les programmes dpargne-retraite obligatoires dans diverses juridictions.
• Assurer la gouvernance fiduciaire et la supervision des rgimes y compris la gestion des dpts rglementaires des vrifications et de la conformit aux lois locales et internationales.
• Collaborer avec des consultants externes pour appuyer les exigences de rapport du comit des rgimes de retraite ainsi que les discussions sur les tendances des rgimes et les mises jour lgislatives.
• Travailler de concert avec les parties prenantes internes les conseillers externes et les fournisseurs pour offrir des services de retraite et davantages sociaux de haute qualit.
• Diriger llaboration de politiques mondiales lies aux congs la gestion des absences et aux congs familiaux en sappuyant sur les tendances du march.
• Grer les situations complexes ou les escalades lies aux rgimes de retraite et davantages sociaux et conseiller les quipes RH en tant quexpert-conseil.
• Encadrer et accompagner les membres des quipes des rgimes de retraite des avantages sociaux et de la paie.
• Favoriser une culture damlioration continue dexcellence du service et de performance leve.

Qualifications :

• Minimum de 8 ans dexprience progressive en gestion des rgimes de retraite et des avantages sociaux; une exprience lchelle mondiale est un atout mais non obligatoire.
• Solide connaissance des rglements nationaux relatifs aux avantages sociaux et aux rgimes de retraite ainsi que des exigences de conformit.
• Une connaissance du paysage rglementaire et de conformit des rgimes internationaux est un atout mais non requise.
• Exprience avre dans la gestion de renouvellements de rgimes et la ngociation avec des fournisseurs.
• Excellentes comptences analytiques avec la capacit dinterprter des donnes et de prendre des dcisions claires.
• Aptitudes exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles.
• Matrise des plateformes SIRH idalement Workday.
• Les certifications pertinentes (p. ex. : CEBS GBA CRHA/CRHL) sont considres comme des atouts.

Informations complmentaires :

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Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time