- Beratung und Untersttzung der Geschftsleitung und Fhrungskrfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Gesamtverantwortung fr alle operativen und strategischen HR-Themen von Recruiting ber Personalentwicklung bis hin zu Change Management
- Sicherstellung eines modernen serviceorientiertem Personalmanagement sowie einer rechtssicheren Abwicklung der Gehaltsverrechnung
- Gestaltung einer modernen und mitarbeiterorientierten HR-Kultur
- Umsetzung von Manahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Frderung einer positiven Arbeitgebermarke und Strkung unseres Employer Brandings
- Vertrauensvolle und Lsungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fhrung Motivation und Entwicklung des HR-Teams (3 MA)
Qualifications :
- Bachelor- oder Masterabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Erfahrung in einer leitenden HR-Position vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen
- Ausgeprgte Hands-on-Mentalitt gepaart mit strategischem Denken
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung mit HR-Systemen (SAP SuccessFactors SmartRecruiters SAGE) und Verstndnis fr eine digitale HR-Prozesslandschaft
- Ausgeprgte Kommunikationsstrke diplomatisches Geschick und hohe Sozialkompetenz
- Reisebereitschaft innerhalb von sterreich
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Zustzliche Informationen :
- Eine verantwortungsvolle Schlsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Gestaltungsspielraum und spannende Herausforderungen
- Kollegiales bodenstndiges Arbeitsumfeld in einem stabilen internationalem Unternehmen
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Vergtung und Entwicklungsperspektiven
Bei uns steht Dein Einsatz und Deine Begeisterung im Vordergrund. Einfach weil so viel mglich ist.
Wir erzhlen dir bei einem Kaffee oder Tee gerne noch viel mehr.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time