Chef de service -Activités de suppléance rénale -Volet soins infirmiers HMR

Description de ltablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lle-de-Montral regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montralais. Affili lUniversit de Montral il offre une gamme complte de soins de sant et de services sociaux de premire ligne de services dhbergement de soins hospitaliers gnraux spcialiss surspcialiss et de soins en sant mentale.


Site web de ltablissement : du poste

***Ce concours est rserv aux employs travaillant dans lun des tablissements du rseau de la sant et des services sociaux (RSSS) intgrs Sant Qubec depuis le 1er dcembre 2024.***

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service -Activits de supplance rnale -Volet soins infirmiers HMR la direction mdical et des services professionnels.

Nous connatre

En passant lEst vous gagnez une carrire engageante et des collgues mobiliss lexcellence et linnovation Vous aurez galement accs une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-tre au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice votre actualisation et votre dveloppement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur clinico- administratif activits de mdecines spcialises le titulaire du poste sera responsable de la planification et la coordination des activits interdisciplinaires et de soutien afin dassurer aux usagers dhmodialyse de lhmodialyse domicile de la dialyse pritonale et de la clinique de pr-dialyse des soins et des services de qualit optimale en fonction de leurs besoins.

Le chef de service assure la gestion des ressources humaines composes de 120 ETC des ressources financires slevant plus de 127 millions $ et des ressources matrielles lies aux secteurs sous sa responsabilit. Il est appel grer des situations de nature complexe diversifie et parfois imprvisible. Le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et damlioration continue en fonction des orientations ministrielles et des rsultats attendus. Il planifie et veille une gestion efficace et efficiente de lensemble des ressources attribues aux services sous sa responsabilit afin de rpondre aux besoins populationnels. Il sassure de lamlioration constante par une implication active au niveau de la rvision des processus de travail vue doptimiser les activits.

De manire plus spcifiques vous aurez :

Contribuer la coordination des activits entourant la planification de la main-duvre le recrutement la dotation des postes laccueil et lintgration ainsi que lapprciation de la contribution des employs
Favoriser un climat de travail agrable et harmonieux en valorisant le feedback constructif et en encourageant le travail dquipe lentraide et le respect
Assurer la mise en uvre du plan daction manant des nouvelles orientations ministrielles pour les services aux personnes atteintes de maladies rnales ainsi que la consolidation des nouveaux processus et pratiques dans les secteurs dsigns
Collaborer avec le coordonnateur clinico- administratif et les chefs mdicaux sur diffrents dossiers
Contribuer au dveloppement professionnel des diffrents intervenants de lquipe interdisciplinaire
Optimiser la performance des ressources humaines financires et matrielles des secteurs sous sa responsabilit
Voir ce que les cibles de performance identifies pour ses secteurs telles que des cibles lies lefficience la qualit la gestion des risques et des plaintes la gestion clinique et administrative soient au centre des activits de son service
Instaurer un systme de mesure de la performance oprationnelle et en assure le suivi dans une approche participative
Assurer le contrle priodique du budget dexploitation pour ses secteurs analyse les carts budgtaires et labore au besoin un plan daction pour maintenir lquilibre budgtaire
Planifier et organiser les affectations quotidiennes des employs dans les diffrents secteurs de travail le cas chant
Sassurer de disposer des quipements mobiliers et fournitures ncessaires la ralisation des activits de son service et applique les mcanismes de contrle prvus cet effet
Identifier et analyse les risques potentiels de ses services afin dassurer une prestation scuritaire
tablir une entente de gestion en mode autonome.

Exigences requises

Formations
Diplme universitaire de 1er cycle en gestion ou dans un autre domaine li au poste
Maitrise dans une discipline pertinente un atout.

Expriences
Exprience clinique de cinq ans en soins de courte dure
Exprience pertinente dans un poste de gestion
Membre en rgle de lOIIQ.


Comptences de leader attendues
Favorise le dveloppement de ses employs
Communique efficacement
Cre un milieu mobilisant
Favorise la collaboration
Aligne les dcisions sur la vision les valeurs et les donnes probantes
Positionne et intgre le point de vue du client dans les dcisions
Conduit le changement.
Comptences spcifiques


Conscience et gestion de soi
Courage managrial
Gestion des priorits dans un environnement complexe
Agilit dadaptation et de dveloppement
Connaissance du rseau de la sant et des services sociaux et de son cadre lgal
Bonne connaissance et vision clinique largie des besoins de la clientle des dfis et enjeux lis ses secteurs dactivits ainsi quaux partenaires internes et externes.

Passez lEst cest :

Rgime de retraite prestation dtermine (RPD)
6 semaines de vacances aprs 1 an de service
Journes maladies payes
13 jours fris
Rgime complet dassurances collectives
Rabais corporatifs
Flexibilit : conciliation travail et vie personnelle et possibilit damnager votre horaire
Programme daccueil et dintgration sur 1 an Destination Gestion
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires
Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).
Vous trouverez une foule davantages joindre notre grande quipe dimension humaine. Nous sommes anims par des valeurs organisationnelles qui dfinissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualit des soins et services la communication et le respect.


Candidatures

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Si vous dsirez plus dinformations nhsitez pas contacter la conseillre Karina Demers ladresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes slectionnes.

Programme daccs lgalit en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lle-de-Montral souscrit aux principes daccs lgalit en emploi et invite les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature. Nous vous saurions gr de nous faire part de tout handicap qui ncessiterait un amnagement technique et physique adapt votre situation lors du processus de slection. Soyez assur que nous traiterons cette information avec confidentialit.

Afin de faciliter la lecture nous avons employ le masculin comme genre neutre pour dsigner aussi bien les femmes que les hommes.