Chargé(e)s de recrutement senior

Responsabilits principales

Recrutement et slection

• Grer des campagnes de recrutement en fournissant des conseils stratgiques aux Directions des clients y compris la classification des postes le dveloppement de flux de travail efficaces et la gnration de pools de candidats diversifis en fonction des comptences techniques. 
• Dvelopper des stratgies de sourcing stratgiques pour attirer des talents pour des postes trs demands ou difficiles pourvoir en utilisant des sites demploi LinkedIn des recommandations internes et dautres canaux.
• Servir de point de contact principal pour les candidats tout au long du processus de recrutement en garantissant une communication claire rapide transparente et une exprience positive pour les candidats.
• Amliorer et tablir des meilleures pratiques pour un recrutement inclusif et bas sur les comptences en veillant lalignement avec les valeurs et les politiques de lOCDE.
• Amliorer en continu les processus dans les systmes et outils de recrutement (par exemple les systmes de suivi des candidatures) pour garantir des donnes de recrutement prcises permettant des rapports approfondis sur lactivit de recrutement les indicateurs de diversit et lefficacit des processus.
• Garder llan tout au long des processus de recrutement en grant proactivement les retards proposer des solutions et respecter les dlais convenus et les accords de niveau de service (SLA).

Collaboration interne et dialogue avec les parties prenantes

• Collaborer avec les directions des clients pour garantir une bonne comprhension des besoins spcifiques et de la culture de lentreprise.
• Fournir des conseils dexpert et des recommandations stratgiques aux responsables du recrutement sur les stratgies dacquisition de talents les tendances du march la diversit et linclusion ainsi que sur les meilleures pratiques tout en proposant des solutions aux dfis de recrutement.
• Se tenir inform des informations de planification de la main-duvre des directions des clients pour orienter les prvisions de recrutement et optimiser les activits de recrutement.
• Maintenir une communication rgulire avec les partenaires RH lquipe des oprations RH et les conseillers en gestion des ressources pour fournir de la visibilit sur les activits de recrutement en veillant ce quils aient accs aux informations et ides ncessaires.

Performance et indicateurs

• Concevoir et mettre en uvre des processus de recrutement gnriques qui salignent avec les systmes de recrutement et les outils dvaluation.
• Participer lidentification des opportunits damlioration des processus et des directives de recrutement en mettant laccent sur lamlioration de lefficacit de la transparence et de lquit ainsi que sur la conception des cadres RH.
• Grer et conseiller sur les outils de recrutement et sassurer que le site des carrires et les supports de campagne de talent restent centrs sur les candidats et jour.
• Suivre et analyser les donnes des candidats pour stimuler les amliorations des processus et la stratgie de recrutement.
• Maintenir la responsabilit datteindre les Indicateurs de Performance Cl (KPI) mensuels pour le recrutement y compris les scores denqute de satisfaction des candidats et des responsables de recrutement la diversit et la qualit des mtriques des candidats et le temps de remplissage des Accords de Niveau de Service (SLA).
• Surveiller et suivre les KPI et SLA tablis contribuant ainsi lamlioration continue des normes de recrutement.
• Garantir des processus de recrutement efficaces pour respecter les SLA tout en maintenant un niveau de qualit.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idal(e)

• Diplme universitaire en ressources humaines psychologie administration publique gestion dentreprise ou autre discipline connexe. 
• Exprience avre de gestion de campagnes de recrutement dans leur intgralit idalement dans un environnement complexe faisant intervenir de multiples parties prenantes.
• Une exprience antrieure dans les ressources humaines plus particulirement dans le domaine du recrutement ou de la prospection au sein dune organisation internationale constituerait un atout.
• Connaissance des mthodes de prospection modernes et des mthodologies dvaluation notamment les entretiens et valuations qui se fondent sur les comptences. 
• Solide capacit grer des relations avec des parties prenantes varies notamment en formulant des indications claires et en communiquant de manire efficace.
• Capacit avre veiller la prcision des donnes de recrutement et exploiter des systmes pour remonter des informations et analyser des donnes.
• Trs organis proactif ax sur la recherche de solutions et capable de grer efficacement plusieurs processus de recrutement la fois.
• Matrise des bonnes pratiques concernant la diversit et linclusion et capacit les appliquer aux processus de recrutement.
• Aptitude reprer les possibilits damliorer les processus notamment sur les plans de lefficience de lquit et de la transparence.
• Excellentes qualits relationnelles doubles dun attachement offrir une exprience positive au candidat au cours du processus de recrutement.

Outils

• Matrise de la suite Microsoft Office.
• Matrise de plateformes de recrutement telles que SmartRecruiter et autres systmes de suivi des candidatures. 
• Bonne comprhension des moyens de tirer le meilleur profit de lIA dans le processus de recrutement.
•  Bonne matrise de LinkedIn Recruiter dInsight ou dautres outils de prospection.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 2) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 6 71719 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France. 
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter qu partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engags selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• La prsente offre demploi pourrait servir la constitution dun vivier de candidates juges aptes exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de dure indtermine ou dtermine. 

Processus de slection

Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido une valuation base sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.