Apprenti·e contrôleur·se de gestion sociale

VOUS INTGRER DANS LENTREPRISE

Chez Nexans notre vision globale est dlectrifier le futur. Depuis plus dun sicle Nexans joue un rle crucial dans llectrification de la plante. Avec prs de 28 000 personnes dans 42 pays le Groupe participe la transition vers un nouveau monde de llectrification : plus sr durable renouvelable dcarbon et accessible tous.

Nexans reconnat les diffrences qui rendent chaque salari prcieux et unique. La diversit est la cl de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition nergtique vers une plante durable. Nous le savons par exprience. Toutes les diffrences sont apprcies et respectes chez Nexans. En consquence vous serez un acteur cl dune organisation multinationale o nous cultivons la culture commune du partage. Cest pourquoi nous encourageons la diversit dans nos recrutements - Apportez la vtre Nexans elle est la bienvenue !

Position: Apprentie Contrleur de gestion sociale/ Comp & Ben

Contexte:

Dans la cadre de la mise en place du nouvel outil de Paie au sein du CSP France ainsi que loutil reporting RH Monde (SAC). La cration de plusieurs Dashboard RH est attendue afin de rcolter et sortir des indicateur RH pertinent permettant la suivie et la bonne comprhension des donnes RH.

Missions:

• Rapprochement mensuel entre les donnes provenant de loutil paie et les donnes provenant de loutil SIRH. Elaboration dun plan daction afin davertir et accompagner les Gestionnaires Paie en cas danomalie
• Analyse et suivi des effectifs mensuel (Entres-Sorties Turnover etc.)
• Participation llaboration des rapports sociaux tel que: le bilan social le rapport galit H/F lindex galit H/F
• Support auprs des relations sociale dans la politique NAO et Augmentation individuelle par le dveloppement et lamlioration dun outil de simulation
• Calcul Suivi et Analyse des donnes dabsentismes France (Taux dabsence Heures travailles Safety etc.) et intgration des donnes dans le nouvel outil de reporting Groupe
• Rponse aux enqutes et tudes statistiques (Dares)
• Participation aux nouveaux projets de contrles suivi tout au long de lanne

Cette description nest pas limitative et le contenu des missions pourra voluer en fonction des besoins de lquipe au cours de cette priode.

Formation:

De formation Bac4/5 (Master) en Contrle de Gestion ou Ressources Humaines avec une sensibilit ou une spcialisation en contrle de gestion sociale.

Comptences Techniques :

• laise avec les chiffres.
• Trs bonne matrise dExcel (VBA Power Query) et de PowerPoint.
• Connaissance et utilisation de loutil Power BI.

Savoir-Faire :

• Sens de lorganisation (priorisation des tches).
• Pilotage et gestion de projets.
• Esprit de synthse.
• Force de proposition.
• Bonne capacit rdactionnelle.

Savoir-tre :

• Aisance relationnelle.
• Fermet et diplomatie dans les relations avec les autres.
• Rigueur logique et mthode.
• Respect de la confidentialit.
• Esprit dquipe.

UNE CULTURE TOURNEE VERS LA CROISSANCE

Nos salaris partagent les mmes valeurs : nous sommes des pionniers de la transition nergtique dtermins respecter les normes de performance les plus leves et unis pour atteindre notre objectif ambitieux.

A lchelle individuelle notre culture de croissance est fonde sur la confiance et la collaboration. Nous souhaitons vous intgrer comme un membre prcieux de notre quipe. Afin de favoriser votre intgration nous croyons en lautonomie tout en encourageant le partage des connaissances au sein de notre organisation.

PROGRAMME DE COOPTATION

Si ce poste nest pas fait pour vous mais que vous avez un/e ami/e qui pourrait tre intress/e nhsitez pas lui transfrer cette offre demploi!