Coordenador de Recursos Humanos

Consultoria de Recrutamento e Seleo est conduzindo processo seletivo para a posio de Coordenador(a) de Recursos Humanos para uma indstria nacional em crescimento referncia no segmento de ferramentas para o setor industrial.

A empresa vive um momento de consolidao e expanso com foco em fortalecer sua cultura organizacional e estruturar de forma slida a rea de RH. Buscamos um(a) profissional com perfil generalista estratgico com forte capacidade de execuo prtica que tenha senso de dono e esteja preparado(a) para atuar em uma estrutura ainda enxuta com grande autonomia e responsabilidade direta pelas entregas.

Responsabilidades e Tarefas da Funo:

• Garantir a entrega de todas as vagas dentro dos SLAs definidos conduzindo todo o processo de ponta a ponta: alinhamento com gestores divulgao triagem entrevistas feedbacks e integrao.

• Estruturar e executar os principais processos de RH incluindo:

  • Recrutamento e Seleo

  • Treinamento e Desenvolvimento

  • Avaliao de Desempenho

  • Clima Organizacional

  • Cultura e Comunicao Interna

  • Departamento Pessoal (com apoio de escritrio contbil)

• Ser parceiro(a) estratgico(a) do CEO e dos gestores apoiando na tomada de deciso sobre pessoas clima e cultura.

• Mapear necessidades de treinamento (LNT) desenvolver ou contratar fornecedores e conduzir aes de capacitao especialmente voltadas para lideranas e desenvolvimento de equipes.

• Implantar e gerenciar o ciclo de Avaliao de Desempenho criando cronogramas orientando lderes e acompanhando resultados.

• Realizar pesquisas de clima interpretar os dados e liderar as aes de melhoria.

• Fortalecer os rituais de cultura j existentes alm de propor novas iniciativas de engajamento e reforo dos valores organizacionais.

• Supervisionar e executar as rotinas de Departamento Pessoal garantindo a correta administrao de admisses frias benefcios folha de pagamento e desligamentos.

• Criar e acompanhar indicadores e KPIs de RH fornecendo relatrios peridicos para a liderana.

• Propor e implementar melhorias contnuas buscando solues prticas inovadoras e de fcil execuo.

• Garantir comunicao interna clara e fluida reforando o senso de pertencimento e engajamento entre os colaboradores.

Requisitos Obrigatrios:

• Formao superior completa em Psicologia Administrao Gesto de RH ou reas correlatas.

• Experincia comprovada como RH generalista com histrico de atuao estratgica e operacional principalmente em empresas de pequeno ou mdio porte em crescimento.

• Vivncia com processos de R&S com foco em SLA T&D Avaliao de Desempenho Clima Organizacional Cultura e Comunicao Interna.

• Conhecimento prtico em rotinas de Departamento Pessoal mesmo que com suporte de fornecedores externos.

• Experincia com gesto de indicadores e KPIs de RH.

• Perfil altamente hands-on com autonomia organizao capacidade de execuo foco em resultado e senso de dono.

Competncias Tcnicas:

• Recrutamento e Seleo com gesto por SLA

• Treinamento e Desenvolvimento

• Avaliao de Desempenho

• Clima Organizacional

• Cultura e Comunicao Interna

• Indicadores e KPIs de RH

• Rotinas de Departamento Pessoal

Competncias Comportamentais:

• Senso de Dono e Proatividade

• Foco em Resultados e Cumprimento de Prazos

• Organizao e Gesto de Prioridades

• Comunicao Assertiva

• Inteligncia Emocional e Relacionamento Interpessoal

• Flexibilidade e Resilincia

• Viso Estratgica com Execuo Operacional

Entregas Esperadas:

• Vagas fechadas dentro dos SLAs combinados

• Processos de RH estruturados e em operao

• Engajamento da equipe fortalecido com aes prticas

• KPIs de RH implantados e acompanhados regularmente

• Clima organizacional monitorado com planos de ao em andamento

• Comunicao interna alinhada e com impacto positivo no ambiente de trabalho