Coordonnateur(-trice)- Optimisation de la performance et processus logistiques

Job Description

Avis de recrutement au poste de coordonnateur(-trice)- Optimisation de la performance et processus logistiques

Sant Qubec invite les personnes intresses et qui possdent les exigences requises soumettre leur candidature au poste de coordonnateur(-trice)- Optimisation de la performance et processus logistiques.

Nous cherchons prsentement pourvoir ce poste temps plein.

MISSION

Sant Qubec est une entit neutre imputable et oprationnelle oriente vers la performance des activits du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission notamment doffrir par lentremise des tablissements publics des services de sant et des services sociaux dans les diffrentes rgions sociosanitaires du Qubec sous sa juridiction;

• coordonner et soutenir dans ces rgions loffre de services par les tablissements privs ainsi que celle du domaine de la sant et des services sociaux par certains autres prestataires privs;
• appliquer la rglementation prvue par la loi de certaines activits lies au domaine de la sant et des services sociaux;
• mettre en uvre les orientations les cibles et les standards dtermins par le ministre lgard de lorganisation et de la prestation de services de sant et de services sociaux;
• exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu dune autre loi ou qui lui est confie par le ministre de la Sant.

ATTRIBUTIONS

La personne au poste de coordonnateur(-trice) loptimisation de la performance et des processus logistiques a pour mandat de diriger une quipe de professionnels ddie loptimisation des processus de la chane logistique sous la responsabilit du Directeur gnral logistique et excellence oprationnelle (DGLEO) que ce soit pour :

• Le rapprovisionnement et la gestion des stocks ;
• Lentreposage et les canaux de distribution ;
• Le transport de biens et le transport dusagers ;
• La logistique de proximit.

Elle est responsable de mettre en place une gestion de la performance des activits logistiques notamment par limplantation dindicateurs de performance provinciaux et de processus de suivi. Elle coordonne galement le dploiement dinitiatives doptimisation visant amliorer la performance de ces indicateurs.

En collaboration avec la Direction gnrale transformation numrique et amlioration continue (DGTNAC) et les quipes du rseau la personne en poste doit :

• Soutenir lidentification des meilleures pratiques logistiques afin de permettre leur implantation dans lensemble du rseau ;
• Identifier et favoriser la mise en uvre dinnovations logistiques ;
• Accompagner le rseau dans limplantation de projets transformationnels logistiques et agir titre dexperte ou dexpert-conseil ;
• Appuyer la transformation numrique des secteurs relevant de la DGLEO.

Elle doit galement assister la direction gnrale logistique et excellence oprationnelle dans llaboration du plan daffaires et la prise en charge de mandats lis celle-ci.

Enfin la personne coordonnatrice est responsable de soutenir les directions de la DGLEO dans la ralisation des projets prioritaires.

De manire plus spcifique les principaux champs daction sont les suivants :

Gestion de la performance logistique

• laborer et mettre en place des indicateurs de performance provinciaux
• Assurer luniformit de la mesure pour lensemble du rseau
• Assurer la prise en charge et le suivi des indicateurs par le rseau
• Mettre en place des tables de travail permettant lamlioration des rsultats

Assurer le dploiement dinitiatives doptimisation

• Identifier les initiatives doptimisation cratrice de valeur
• Dfinir un processus damlioration standardis
• Assurer la mise en place de ces processus damlioration par le rseau

Mettre en place les meilleures pratiques et innovations logistiques

• Identifier les meilleures pratiques et innovations
• Dfinir les pratiques prioritaires dployer (en collaboration avec les directions de la DGLEO)
• Mettre en place et suivre les plans de dploiement

Supporter la transformation numrique (en collaboration avec la DGTNAC)

• Dfinir des besoins au niveau des systmes requis
• Uniformiser les systmes du rseau
• Supporter le dploiement de SIFA

Leadership et gestion dquipe

• Encadrer motiver et dvelopper son quipe
• Identifier les besoins en formation pour renforcer les comptences des membres de lquipe
• Instaurer une culture de collaboration damlioration continue et de performance

*Veuillez considrer que les responsabilits pourraient tre modifies en fonction de lvolution de Sant Qubec.

LIEU DE TRAVAIL

Montral ou Qubec

Possibilit de tltravail

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformment au Rglement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des tablissements de sant et de services sociaux le traitement annuel de base de la classe 40 est de 91 815$ 119 361$. Ce traitement est major selon les paramtres applicables au personnel-cadre de Sant Qubec aux mmes dates.

La personne titulaire sera appele se dplacer dans les rgions du Qubec. loccasion elle peut aussi tre amene se dplacer lextrieur du Qubec.

CONDITIONS DADMISSION

• Dtenir un diplme universitaire de deuxime cycle dans une discipline pertinente.

• Avoir accumul au moins cinq annes dexprience professionnelle dans un rle en gestion

• Avoir une solide exprience en lien avec les exigences du poste

Une autre combinaison de formation et dexprience pertinentes pourra tre considre.

Pour tre considre toute scolarit effectue hors du Canada devra avoir fait lobjet dune valuation comparative (attestation dquivalence) dlivre par le ministre de lImmigration de la Francisation et de lIntgration.

Il est obligatoire de possder la citoyennet canadienne le statut de rsident permanent ou un permis de travail dlivr par lautorit fdrale comptente pour occuper ce poste.

CRITRES DE SLECTION

Dans son valuation des candidatures le comit de slection tiendra compte notamment des critres suivants:

• la vision stratgique que dmontre la personne candidate;
• son sens de linnovation au service des citoyens;
• sa capacit composer de manire stratgique avec linterface politico-administrative;
• son sens du partenariat et de la collaboration;
• sa capacit gnrer de la performance et de la synergie;
• sa capacit cultiver lengagement et le travail dquipe;
• son sens de ltat et du service aux citoyens;
• son leadership et sa gestion oriente vers la performance ;
• son agilit et son courage dcisionnel.

MODALITS DINSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 30 juin 2025 12 h 00 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vrification de votre admissibilit il est important de prciser chacune de vos expriences de travail pertinentes dans la section Curriculum vit de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reus avant la date et lheure limites seront considrs. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examins et ne pourront tre modifis.

RENSEIGNEMENTS COMPLMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec lquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous ntes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous prouvez des difficults avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numro de rfrence de laffichage 25-CI-025 en objet.

Sant Qubec encourage la diversit et lgalit en emploi en invitant les femmes les membres des minorits visibles et ethniques les personnes handicapes les anglophones ainsi que les Autochtones dposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comit sont confidentiels. Par consquent la personne doit sengager prserver la confidentialit du dpt de sa candidature et de toute dcision prise lgard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant rendre le systme de sant et de services sociaux plus efficace et le site de Sant Qubec