Conseiller·ère acquisition de talents TI

Titre du poste:Conseillerre acquisition de talents TI
Numro de la demande: 42659
Catgorie demploi:Administration
Division:Nat - Ressources humaines ()
Dpartement:Ressources humaines
Lieu de travail:METRO - SIGE SOCIAL - M-DUPLESSIS MTL (#M-SS)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Temporaire

Votre mission dans lquipe : (Temporaire - Rivire-des-Prairies)
Lela titulaire du poste gre lensemble du processus de dotation pour les postes cadres et professionnels de lorganisation. Ilelle aura grer certains aspects du recrutement de la gestion de carrire et de divers projets spciaux. Ilelle sassure de faire vivre aux candidates et aux employes une exprience avant-gardiste et remarquable. De plus ilelle devra coacher et effectuer le transfert de connaissances auprs des professionnelsles en ressources humaines et des gestionnaires cls afin que la gestion du talent devienne partie intgrante dans la gestion de lentreprise.

Vos responsabilits en tant que Conseillerre acquisition de talents :
- Dvelopper des stratgies de recherche de candidates (mdias sociaux diffrents sites de recrutement et autres sources de candidates) afin dattirer les meilleurs talents permettant ainsi datteindre les objectifs stratgiques de Metro.
- Effectuer et rdiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilit administrer la rception des candidatures et slectionner les candidates les plus qualifies.
- Conduire des entrevues individuelles et valuer les comptences comportementales des candidates relies aux exigences des postes combler.
- Agir titre de conseillerre experte auprs des gestionnaires en assurant laccompagnement et le coaching en entrevue de ces derniersres.
- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et prsenter loffre dembauche aux candidates retenues.
- Analyser lensemble de la situation lie lattraction et lembauche et dterminer les tendances afin de faire les recommandations adquates pour les postes qui lui sont assigns.
- Promouvoir et reprsenter Metro dans les diffrents vnements de recrutement tels que les salons demploi les cocktails de rseautage etc.
- Interagir auprs des agences de placement pour les demandes de personnel temporaire.
- Analyser et interprter les rsultats des tests de slection.
- Participer lidentification du talent dans lorganisation.
- Conseillerre et accompagner les gestionnaires dans llaboration et le suivi des plans de dveloppement des employes sous leur responsabilit.
- Dvelopper des outils de dveloppement de comptences.

Les qualifications que nous cherchons :
- Baccalaurat en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Maitrise en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe
- 5 7 ans dexprience en recrutement et en rle conseil
- Habilet communiquer avec diffrents niveaux de gestionnaires et sadapter aux changements
- Bonne connaissance des stratgies de recrutement via les mdias sociaux
- Connaissance des logiciels de la suite MS Office
- Dplacements frquents travers le Qubec

Quelques atouts supplmentaires :
- Connaissance de lenvironnement professionnel
- Orientation vers un travail/service de qualit
- Connaissances techniques et professionnelles
- Communication interpersonnelle
- Gestion des priorits
- Autonomie
- Capacit sadapter
- Intgrit