Directeur de projet stratégie et intégration H/F

Lambition dEvoriel grce au soutien de son actionnaire Bridgepoint est de crotre significativement dans les prochaines annes. Une partie importante de la cration de valeur sera gnre via la croissance externe et lamlioration continue de la qualit de service de son rseau.

Le rle du Directeur de projet au sein de lquipe intgration consistera coordonner lensemble des tapes et des parties prenantes intervenants dans le cadre de lacquisition dune structure principalement des cabinets dAdministration de Biens de la phase daudit lintgration oprationnelle.

Vous pourriez galement tre amen reprendre des agences/cabinets dont le dirigeant aurait quitt ses fonctions ou qui aurait besoin de soutien durant une priode. Cette fonction pourrait vous conduire reprendre durant une priode les tches oprationnelles dun dirigeant la fois dans le cadre dun rachat de structure que dune structure dj au sein du rseau.

1. Conduite des audits oprationnels et mtiers post-LoI

• Effectuer ou superviser les due diligences oprationnelles organisationnelles et mtiers des cibles aprs lmission de la LoI
• Identifier les risques critiques pouvant impacter la valorisation la faisabilit ou le succs de lintgration
• Dterminer les points lever par les cdants avant le closing et tablir les actions correctives ncessaires
• valuer les synergies potentielles ainsi que les points de friction avec lorganisation actuelle
• Formaliser un rapport daudit structur et en assurer la restitution aux parties prenantes internes

2. Dfinition et validation de la stratgie dintgration

• laborer un plan dintgration cible align avec les objectifs stratgiques du groupe
• Anticiper les dfis oprationnels et humains lis lintgration et proposer des solutions adaptes
• Ajuster la stratgie dintgration en fonction des conclusions de laudit et des recommandations des directions concernes
• Assurer la cohrence entre la vision stratgique de lacquisition et les modalits dexcution sur le terrain

3. Coordination de la phase de pr-intgration

• Superviser la ralisation des audits complmentaires ncessaires (RH IT juridique financier conformit).
• Assurer la mise en relation et le partage dinformations entre les diffrentes directions impactes
• Sassurer de la transmission des conclusions aux quipes en charge de lintgration post-closing
• Identifier les quick wins et prioriser les actions mettre en place ds le closing pour maximiser la cration de valeur

4. Gestion des synergies et alignement des processus

• Analyser les synergies potentielles (oprationnelles financires commerciales etc.) afin de raliser dans un dlai de 18 mois le potentiel analys dans le cadre du dossier dinvestissement sous 18 mois lobjectif est de passer de lEBITDA comptable (rel) lEBITDA normatif (matrise des cots et optimisation de fonctionnement) puis lEBITDA cible dployant les synergies de revenus
• Harmoniser les processus entre lentreprise acquise et le groupe (RH IT finance risques et contrle interne etc)
• Superviser la qualit de la migration et la bonne mise en place des processus cibles
• Mettre en place des KPI pour suivre lavancement de lintgration et les bnfices attendus

5. Gestion du changement et accompagnement des quipes

• Superviser la communication interne et externe pour assurer une adoption fluide du changement
• Assurer la rtention des talents cls et grer les impacts RH (mobilit harmonisation des contrats etc.)
• Organiser des formations et accompagner les quipes dans la matrise des outils et des mthodes de travail

6. Pilotage humain financier et reporting

• Etablir un calendrier prvisionnel pour lintgration prenant en compte le dimensionnement humain et financier
• Suivre limpact financier de lintgration sur les rsultats du groupe
• Assurer le suivi humain et budgtaire du projet dintgration
• Produire des reportings rguliers pour le CODIR sur lavancement du projet et les rsultats obtenus
• Produire un retour sur exprience pour enrichir le process dintgration et amliorer la phase de ciblage et daudit des futures acquisitions

En rsum le Directeur de Projet au sein de lquipe Intgration est le chef dorchestre du rapprochement des entreprises garantissant la cration de valeur et la fluidit de lintgration  tous les niveaux depuis la phase daudit jusqu la phase dintgration complte.

La liste des missions ci-dessus est non exhaustive et le primtre ainsi dfini pourra tre modifi en fonction de lvolution de lorganisation de la Socit.

Qualifications :

Vous tes issu dun parcours acadmique en finance/assurance/immobilier idalement obtenu dans une cole de commerce ou en universit avec une solide exprience (minimum 10 ans) si possible avec une connaissance des spcificits de limmobilier.

Vous avez dj une exprience du management et de la conduite dquipe. Vous avez un rel attrait pour lanalyse de la performance une comprhension fine des enjeux de risques une apptence pour les outils.

Avec une capacit dadaptation forte vous avez une aisance dans la communication une aptitude vulgariser les informations pour les non-spcialistes et accompagner les quipes dans la monte en charge ncessaire.

Ce poste offre une opportunit unique de diriger la transformation de la culture du risque dans une entreprise acquise et finance par des capitaux privs.

Vos tches vous conduiront intervenir principalement en rgion mais certaines missions pourraient vous conduire travailler sur lensemble du territoire national. Les frais de dplacement et de logement seront la charge de lentreprise.

Informations supplmentaires :

Nous agissons en tant quEntreprise citoyenne avec une symtrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre nous proposons un environnement propice lpanouissement professionnel la croissance personnelle et au succs du collectif.

Rejoignez un acteur cl de limmobilier et bnficiez davantages attractifs :

• Qualit de vie au travail : 1 2 jours de tltravail par semaine
• Package : Tickets restaurant pargne salariale intressement/participation
• Bien-tre : Garanties sant et prvoyance
• Des perspectives dvolution notamment grce des formations continues
• Une culture dentreprise inclusive o la diversit a toute sa place et les collaborateurs sont respects et soutenus.

Laventure Evoriel cest la force dun groupe en pleine ascension o lexpertise et lengagement de nos collaborateurs sont les cls de notre succs !

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract