Gestionnaire, Résilience organisationnelle

En tant que gestionnaire Rsilience organisationnelle vous serez responsable de dvelopper maintenir tester et amliorer les plans de continuit des activits la gestion de crise ainsi que les outils et processus de rsilience oprationnelle dInvestissements RPC afin de soutenir la capacit de lorganisation rpondre aux vnements perturbateurs travers tout le spectre des risques. Ce rle englobe galement toutes les activits lies la gestion de crise (GC) la continuit des activits (CA) et la rsilience oprationnelle (RO). Les fonctions cls comprennent la planification et la ralisation danalyses dimpact sur les activits lchelle mondiale llaboration de plans de continuit des activits la cartographie des services de bout en bout ainsi que la planification et la coordination de la gestion de crise.

Description de lquipe
Lquipe de Rsilience organisationnelle est ddie assurer la rsilience globale de lorganisation grce une gestion proactive des crises et la coordination des incidents. Nous travaillons en collaboration pour concevoir mettre en uvre et amliorer continuellement les stratgies qui protgent nos oprations et nos parties prenantes en situation de crise. Nous mettons laccent sur une collaboration positive et transversale pour favoriser une rponse unifie et efficace.

Responsabilits:

• Diriger les activits lchelle de lorganisation pour effectuer des analyses dimpact sur les activits laborer des plans de continuit des activits et aider les units daffaires dvelopper des stratgies de reprise adquates pour leurs processus critiques.
• Dvelopper des pratiques de continuit des activits fondes sur le risque afin de garantir quInvestissements RPC soit prt faire face divers risques dynamiques dans ses diffrentes rgions gographiques.
• Proposer des solutions pour moderniser les processus et systmes appuyant la continuit des activits favorisant ainsi la rsilience organisationnelle.
• Concevoir et excuter des exercices de simulation de plus en plus sophistiqus pour tester et renforcer les capacits de rponse la crise de lorganisation.
• Dvelopper des indicateurs clairs pour valuer les composantes du programme et mettre en place des rapports standardiss utilisant les donnes pour guider les amliorations communiquer les rsultats et formuler des recommandations aux parties prenantes.
• Agir en tant que coordonnateur lors de crises et dincidents diriger les efforts de rponse et assurer une communication et une rsolution efficaces.
• Dvelopper et animer un programme de formation pour tout le personnel impliqu dans la planification de la continuit des activits.
• Soutenir lquipe de Rsilience organisationnelle pendant les situations de crise.
• Collaborer avec des quipes transversales y compris les TI la scurit les affaires juridiques et les communications pour rpondre efficacement aux urgences ce qui inclut la gestion des protocoles de communication lallocation des ressources et les processus dcisionnels.
• Faciliter des exercices rguliers de continuit des activits pour valuer lefficacit des plans existants.
• Encadrer et conseiller les parties prenantes tous les niveaux de lorganisation sur limportance du dveloppement du maintien et du test rgulier des plans de continuit des activits.
• Maintenir une veille stratgique sur les vnements mondiaux nationaux et locaux et communiquer les rpercussions potentielles sur lentreprise.

Qualifications :

• Diplme de premier cycle en gnie des systmes gnie industriel gnie civil ou en technologie de linformation ou en informatique avec une spcialisation en cyberscurit et/ou en analyse de donnes.
• Titre ou certification professionnelle ; la certification CBCP ou MBCI (ou lquivalent) est privilgie.
• Une certification professionnelle en reprise aprs sinistre informatique (ex. : CDRP BCLE) ou en gouvernance des TI (ex. : CGEIT) est galement un atout.
• Bonne comprhension des menaces en cyberscurit et des meilleures pratiques pour la protection des actifs organisationnels en situation de crise.
• Plus de 6 ans dexprience pertinente.
• Exprience avec des outils et plateformes de gestion de crise et de rponse aux incidents tels quEverbridge ou quivalents.
• Exprience dans le soutien aux leaders fonctionnels pour llaboration de stratgies de reprise dactivits adaptes aux besoins mondiaux.
• Expertise dans la cration et la mise en uvre de plans de rponse aux incidents y compris les protocoles de communication et les procdures descalade.
• Exprience en technologies avec une spcialisation en reprise des systmes et en gestion du changement.
• Matrise avance de la suite MS Office et de Tableau.
• Comptence dans lanalyse des donnes pour identifier les tendances gnrer des rapports et fournir des recommandations pour amliorer la rponse en cas de crise.

Informations complmentaires :

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RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin.  RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time