Recueil des besoins et dfinition des profils recherchs
- Recueillir les besoins en recrutements
- Analyser la demande et dfinir les caractristiques du profil des postes pourvoir (fonction formation niveau dexprience comptences salaire).
Dfinition et mise en place de la stratgie de recherche
- Rechercher des candidats en identifiant et choisissant les canaux de diffusion les plus adapts aux postes pourvoir.
- Rdiger les annonces doffres demploi dans le respect des mentions lgales.
- Diffuser les offres sur lensemble des supports slectionns via notre ATS et rseaux sociaux
Identification rencontre qualification et slection des candidats
- Trier analyser et slectionner les candidatures reues.
- Soumettre la slection aux oprationnels.
- Contacter les candidats et valider leur adquation au profil dfini : motivations comptences disponibilits prtentions salariales...
- Organiser planifier et ralise les entretiens de recrutement.
- Effectuer une slection parmi les candidats choisir le candidat final en concertation avec les oprationnels.
- Faire une proposition au candidat choisi le suivre et le relancer jusqu la signature du contrat.
Reporting et suivi administratif du recrutement
- Raliser des comptes-rendus dentretiens (synthse grille danalyse des candidats difficults rencontres) et effectuer un retour auprs des oprationnels/clients.
- Raliser des reporting de suivi dactivit
- Effectuer la gestion administrative de lembauche (promesse et contrat dembauche).
- Effectuer la mise jour des outils/bases internes.
Qualifications :
Bachelor ou licence GRH - Formation comptences et emploi ou quivalent
3 ans dexpriences comparables en recrutement idalement au sein dun cabinet de recrutement dune agence dintrim ou en entreprise un poste oprationnel
Informations supplmentaires :
Localisation Pleyben en Centre Finistre
Remote Work :
No
Employment Type :
Contract