Jefe de Adm. de Personal, Relaciones Laborales y Compensaciones

Misin u objetivo: Liderar y supervisar los procesos de Administracin de Personal Relaciones Laborales Remuneraciones y Compensaciones asegurando el cumplimiento normativo y la implementacin de prcticas alineadas con la legislacin laboral vigente y la estrategia de la Gerencia de Personas y Sostenibilidad con el fin de garantizar la equidad interna fortalecimiento de las relaciones laborales y la eficiencia operativa.

Funciones:

• Aprobar y controlar el proceso de pago de remuneraciones beneficios y obligaciones legales (AFP ESSALUD SENATI impuestos etc.) asegurando el cumplimiento normativo y la mitigacin de riesgos laborales y tributarios.
• Controlar y gestionar el presupuesto de la Gerencia de Personas y Sostenibilidad para asegurar el uso eficiente de los recursos y la sostenibilidad financiera del rea.
• Liderar y supervisar la gestin integral de compensaciones incluyendo la revisin salarial anual mantenimiento de descriptores de puestos actualizacin de polticas y anlisis de brechas salariales para garantizar la competitividad externa y la equidad interna.
• Liderar el cumplimiento legal laboral en la organizacin y representarla cuando se requiere ante las entidades pertinentes para garantizar la conformidad normativa y prevenir riesgos legales.
• Coordinar y validar la entrega oportuna de reportes clave (cierre contable control de headcount flujo de caja etc.) a las reas usuarias garantizando la disponibilidad de informacin confiable para la toma de decisiones.
• Ser responsable de garantizar el cumplimiento de los estndares requeridos para obtener resultados aprobatorios en auditoras y procesos de homologacin asegurando la conformidad con las normativas internas externas y los requisitos del cliente
• Monitorear y asegurar el cumplimiento de la poltica de goce vacacional por parte de las gerencias minimizando riesgos legales y promoviendo el bienestar del personal.
• Disear y recomendar estrategias de negociacin colectiva para fortalecer la posicin institucional en las mesas de dilogo sindical y contribuir al desarrollo sostenible de las relaciones laborales.
• Capacitar y asesorar a lderes y reas de la organizacin en legislacin laboral compensaciones y relaciones laborales fortaleciendo sus capacidades para gestionar equipos de forma efectiva y conforme a la normativa.
• Liderar toda mejora tecnolgica dentro de la Gerencia de Personas y Sostenibilidad asegurando que cualquier iniciativa de integracin o implementacin tecnolgica se realice de acuerdo a las polticas globales.
• Impulsar y presentar proyectos de mejora continua y reportabilidad (como control de horas extras rotacin headcount etc.) ante la Gerencia de Personas y Sostenibilidad y la Alta Direccin para optimizar la gestin del talento y facilitar decisiones estratgicas.
• Revisar procesos internos de la Gerencia y proponer mejoras estructurales para incrementar la eficiencia reducir riesgos y alinear la gestin con los objetivos estratgicos de la organizacin.

Requisitos:

• Minimo 05 aos de experiencia en procesos de administracin de personal y compensaciones.
• Experiencia liderando equipos de trabajo
• Bachiller y/o titulado en administracin de empresas contabilidad o afines.
• Especializacin en recursos humanos.
• Legislacin laboral.
• Sistemas de compensacin
• Sistemas de planillas (SAP OFISIS otros)
• Excel nivel avanzado.
• PowerBI PowerApps y Power automate a nivel intermedio/avanzado