Conseiller·ère ressources humaines, réseau PJC (42578)

Titre du poste:Conseillerre ressources humaines rseau PJC
Numro de la demande: 42578
Catgorie demploi:Administration
Division:Nat - Ressources humaines ()
Dpartement:Ressources humaines
Lieu de travail:LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Temporaire

Votre mission dans lquipe : (Varennes - poste temporaire)
Sous la responsabilit dude la Cheffe ressources humaines rseau lela titulaire agit en tant que personne-ressource auprs des propritaires de lquipe de direction et des employes dans les pharmacies de la rgion de Qubec. Ilelle assume ce rle principalement en prodiguant les conseils ncessaires dans les diffrentes sphres et activits ressources humaines. Ilelle aligne les pratiques de ses champs dexpertise sur les valeurs la culture et les objectifs de lentreprise.

Vos responsabilits en tant que Conseillerre ressources humaines Rseau PJC :
- Sassure de la saine gestion des ressources humaines;
- Vhicule les valeurs de lentreprise tout en tant lcoute active des employes et des membres de lquipe de direction des PJC;
- Entretiens une bonne relation daffaires avec les franchises et avec les diffrents services de Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. de faon reprsenter au mieux les intrts de chacun;
- Contribue rendre un haut niveau de service en faisant preuve de leadership et en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les diffrents intervenants et au besoin en les conseillant;
- Agit titre de partenaire daffaires auprs de ses clientes en dveloppant diffusant et supervisant lapplication doutils de gestion ou de moyens pour maximiser lefficacit la motivation et le rendement des ressources humaines;
- Sassure de bien connaitre les lois du travail et autres lois connexes. (ex. Normes du travail Sant et scurit Code civil charte des droits et liberts de la personne etc.);
- Identifie avec prcision les situations problmatiques potentielles et avres;
- Contribue au dveloppement et au maintien dun climat de travail propice au bien-tre et la performance des employes;
- Conseille les gestionnaires et les employes afin de prvenir ou solutionner les situations problmatiques;
- Effectue la prsentation et sassure de la comprhension de limplantation et du respect par les gestionnaires et employes des programmes et des politiques ressources humaines.
- Exemples de programmes : quit salariale service la clientle incluant la gestion des plaintes sant et scurit au travail gestion participative.
- Exemples de politiques : avantages sociaux harclement psychologique utilisation des mdias sociaux)
- Conseille et assiste les gestionnaires dans linterprtation des politiques ressources humaines et des diffrentes lgislations du travail et autres lois applicables (ex. charte des droits et liberts sant et scurit code civil);
- Conseille les gestionnaires dans la gestion de la prsence au travail (Dossier dabsentisme invalidit etc.);
- Coache et dveloppe les grantes et les propritaires de son territoire. Entre autres en matire de :
- Gestion des employes et de dveloppement des quipes de travail;
- Gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien;
- Gestion du rendement et de la discipline (dossier disciplinaire et administratif);
- Prvention et plainte de harclement;
- Prvention et plainte discrimination;
- Fin demploi (Congdiement licenciement et mise--pied);
- Mouvement de personnel (taux de roulement).
- Participe llaboration et la mise jour des cours de formation destins aux grantes assistantes-grantes et nouveaux franchises;
- Identifie les besoins de formations des gestionnaires et des employs en PJC;
- Agit titre de formateur pour les formations de nature ressources humaines et service la clientle;
- Effectue les conversions de bannires lors dacquisitions de pharmacies dans son territoire (Embauche structure salariale etc.);
- Sassure dune bonne pratique dans lensemble du processus de dotation (planification des besoins slection embauche accueil et intgration);
- Participe au besoin lembauche pour les postes stratgiques en PJC;
- Supporte les gestionnaires dans la ralisation des activits relatives la sant et la scurit du travail en :
- Sassurant de llaboration et de limplantation des programmes de prvention (SST) afin de respecter les politiques tablies par la mutuelle de prvention.
- Sensibilisant lquipe de direction adopter des pratiques scuritaires en SST. (Tourne dinspection)
- Participer aux projets RH selon les besoins;
- Effectue toutes autres tches connexes.

Les qualifications que nous cherchons :
- Dtenir un baccalaurat en gestion des ressources humaines et/ou relations industrielles;
- Possder une exprience dau moins cinq (5) ans en ressources humaines;
- Connatre les lois du travail au Qubec (ou autre province selon le territoire);
- tre disponible pour des dplacements en rgion;
- Matriser les logiciels de Microsoft Office (Word Excel PowerPoint et Outlook);
- Possder une bonne connaissance du franais tant oral qucrit;
- tre membre de lordre CRHA un atout.

Quelques atouts supplmentaires :
- Avoir une facilit dapproche et de communication capacit dexprimer ses ides avec persuasion;
- Avoir un haut niveau dthique professionnel;
- Dmontrer un sens des responsabilits et un bon esprit dquipe;
- Dmontrer un sens dvelopp de lorganisation et de la planification;
- Faire preuve dinitiative dautonomie et de dbrouillardise;
- tre capable de mener plusieurs dossiers la fois et ce dans des dlais restreints;