Conseiller Enquêteur - Compte professionnel de Prévention F/H

Lentreprise

Vous souhaitez donner du sens votre carrire en contribuant la prvention des risques professionnels Vous tes anim.e par lenqute lanalyse et le conseil en entreprise Que diriez-vous de participer activement au dispositif du Compte professionnel de Prvention (C2P) au sein de la Carsat Bretagne.

Nous sommes un organisme de scurit sociale qui assure une mission de service public. Avec plus de 850 collaborateurs nous uvrons pour accompagner au mieux les futurs retraits retraits entreprises travailleurs indpendants et personnes fragilises par des problmes de sant ou par le vieillissement. Nos quipes engages et impliques sont rparties sur les diffrents sites bretons (sige Rennes agences retraite et antennes de service social) au plus proche des assurs pour rpondre 4 missions:

• prparer et payer les retraites ;
• accompagner les seniors ;
• aider les publics fragiliss ;
• prvenir les risques professionnels.

Chaque anne 6.6 milliards deuros de prestations vieillesse sont verses par la Carsat Bretagne et nous place comme un acteur au croisement de lconomique et du social.

A la Carsat Bretagne les entretiens annuels ont t remplacs par des temps dchanges rguliers permettant de partager le ressenti au travail et de poser des engagements individuels collectifs et rciproques. Vous pourrez bnficier de nos diffrents accords locaux: galit homme-femme (nous avons un index de 99/100) mobilit durable (laide financire la mobilit douce peut aller jusqu 600 euros par an). Les managers sont forms la communication non violente et aux mthodes sociocratiques: ils sont l pour aider leurs collgues dvelopper leurs comptences et assumer leurs missions.

Vous laurez compris Travailler la Carsat Bretagne:

- Cest travailler selon des mthodes qui privilgient lautonomie la collaboration et la subsidiarit;

- Cest avoir un manager lcoute capable daccompagner votre monte en comptence;

- Cest uvrer en faveur de la RSO et agir collectivement pour rduire notre impact cologique.

Jean-Franois manager du service C2P recherche un conseiller enquteur ou une conseillre enqutrice (niveau 5A puis 5B aprs obtention de lagrment - coef 290 puis coef 305 de la classification des employs et cadres de la Scurit sociale - rmunration mensuelle brute: 2206 puis 2320 13^me et 14^me mois soit 308 K puis 324K annuel brut)

• Quel est le contexte

Depuis 2015 la rglementation prvoit la mise en place dun Compte Professionnel de Prvention.

Lexposition un ou plusieurs facteurs de risques professionnels est susceptible de laisser des traces durables identifiables et irrversibles sur la sant.

Le Compte professionnel de prvention dfinit des seuils annuels minimums dexposition pour ce jour six facteurs de risques :

les activits exerces en milieu hyperbare (hautes pressions)

les tempratures extrmes

le bruit

le travail de nuit

le travail en quipes successives alternantes

le travail rptitif

Lemployeur doit valuer et dclarer chaque anne tout salari expos au moins un facteur au regard des seuils fixs.

Cette dclaration permet au salari de bnficier dun compte et de cumuler des points. Le Compte professionnel de prvention est ainsi aliment tout au long de sa carrire. Il permet de financer :

1. Des formations professionnelles pour accder un poste moins ou non expos aux facteurs de risques professionnels concerns par le dispositif
2. Des projets de reconversion professionnelle pour accder un poste non expos aux facteurs de risques professionnels concerns par le dispositif.
3. Une diminution du temps de travail tout en maintenant sa rmunration pour une dure dtermine
4. La validation de trimestres dassurance retraite. Cette utilisation peut permettre :

• Danticiper jusqu deux ans lge de dpart la retraite par rapport lge lgal
• De complter sa carrire

Le service C2P est rattach la Direction Carrire et retraite. Il est compos dun manager dun conseiller enquteur dun rfrent technique et de 6 gestionnaires de comptes.

Description du poste

• Quel parcours de formation est-il prvu

Le parcours de formation 2025 rcemment rnov par la CNAM prvoit un double agrment : conseiller enquteur C2P et enquteur AT-MP.

Les candidats sengagent donc suivre le parcours de formation de Conseiller Enquteur dune dure approximative de 5 mois pour le module enquteur AT/MP et de 1 mois pour le module C2P.

La date de dbut de formation ne nous a pas encore t communique.

Ces modules donneront lieu la dlivrance des deux agrments ncessaires pour tenir le poste.

Ce parcours se droulera en alternant des priodes de formation hors rgion et des priodes dimmersion en CPAM et au sige.

• Quelles seront vos missions

A lissue du parcours de formation et aprs obtention des deux agrments vous serez amene au sein du service C2P :

• Raliser des missions dvaluation et de contrle portant sur leffectivit et lampleur de lexposition aux facteurs de risques professionnels
• Procder des enqutes Accident du travail et Maladie Professionnelles (AT-MP) en lien avec la CPAM

Agre et assermente vous mnerez pour cela des enqutes sur pices ou sur place ainsi que des auditions des salaris tmoins et reprsentants des employeurs.

Vous serez amene le cas chant conseiller les entreprises dans leur dmarche dvaluation de lexposition la pnibilit.

Plus prcisment vos missions seront :

o Analyser les dossiers de rclamation ou les commandes denqute

o Procder aux investigations ncessaires (recherches documentaires analyse de pices crites auditions tudes de poste en entreprise)

o Exploiter analyser la cohrence hirarchiser et synthtiser les lments recueillis dans un rapport denqute factuel

o Rdiger et remettre les rapports denqute dans les dlais rglementaires

o Organiser les runions de la commission de rclamation du Compte professionnel de prvention prsenter les rapports devant cette dernire et assurer le suivi du dossier depuis le dbut de la rclamation jusqu sa clture ;

o Informer et conseiller les employeurs sur le dispositif et les mthodes dvaluation des expositions aux facteurs de pnibilit ;

o Informer les salaris exposs sur lutilisation de leurs points C2P

Le cas chant oprer des activits de conseil ou toute opration de contrle prvues par le dispositif ;

o Assurer des prsentations auprs des partenaires et des entreprises sur le dispositif C2P

o Raliser pour le compte des CPAM des enqutes AT-MP sur une partie du temps de travail au travers dune convention de mise disposition.

Profil recherch

• Quel profil recherchons-nous

Titulaire dun Bac 2 vous disposez dune forte autonomie et tes capable de mener des missions de manire rigoureuse et indpendante.

Votreesprit danalyse et de synthsevous permet de traiter des dossiers complexes den extraire les lments cls et de produire des rapports clairs structurs et factuels.

Vous possdez de solidescomptences organisationnelles indispensables pour grer plusieurs dossiers simultanment ainsi que desqualits rdactionnelles et relationnellesqui vous permettent dinteragir efficacement avec des interlocuteurs varis (employeurs salaris partenaires institutionnels).

Votreneutralit de postureest essentielle pour garantir lobjectivit des enqutes menes tout comme votresens de lcoute qui vous permet de recueillir des tmoignages et informations de manire attentive et respectueuse.

Dote dunegrande capacit dadaptation vous tes laise dans des environnements professionnels diversifis et savez ajuster vos mthodes en fonction des situations rencontres.
Votreexcellente expression oralevous permet de prsenter vos conclusions de manire claire notamment lors des commissions de rclamation ou dinterventions auprs des partenaires.

Enfin unebonne matrise des outils bureautiques (Word Excel PowerPoint Outlook)est indispensable pour la rdaction des rapports lanalyse documentaire et la gestion des communications professionnelles.

Lepermis B est obligatoire des dplacements frquents tant prvoir sur les rgions Bretagne et Normandie.

Pour toute question ou information complmentaire vous pouvez contacter:

Jean-Franois Meier

Quel est le processus de recrutement

A la lecture de cet appel candidature vous tes intresse par ce poste

Envoyez vite votre candidature compose dune lettre de motivation et dun CV pour le 22 juin 2025 au plus tard.

A la suite pour les personnes slectionnes une preuve crite de mise en situation sera proposele 2 juillet en teams.

Un entretien manager/RH sera organis ensuite pour les personnes retenues lissue de lpreuve le10 juillet en prsentiel au sige Rennes afin de mieux vous connatre.

La prise de poste est prvue en septembre 2025.

Rf: 79719c2b-f67c-4d91-81be-914817d30a39