Chef·fe de division, marchés de l’électricité

Direction et gestion

• Conduire les travaux de lAIE sur lanalyse de la scurit lectrique et des marchs de llectricit en tenant compte de tous les aspects techniques conomiques et institutionnels pertinents. Cela comprendra la supervision de llaboration du rapport priodique de lAIE consacr aux marchs de llectricit (Electricity Market Report). 
• Piloter llaboration stratgique et la mise en uvre du programme de travail sur la scurit lectrique. Les travaux de lAIE sur lanalyse des marchs de llectricit recouvrent lintgration des renouvelables variables dans le systme la transformation des systmes lectriques et les structures des marchs de llectricit pertinentes pour le maintien dun fonctionnement efficace et efficient du systme lectrique ladquation des capacits et la flexibilit du systme ainsi que ltablissement et le maintien des infrastructures ncessaires telles que les rseaux.
• Coordonner les travaux associant plusieurs divisions notamment en prtant son concours et en participant aux travaux sur les publications phares de lAgence. 
• Coordonner les activits pertinentes de soutien technique et de dveloppement des capacits lintention des conomies en dveloppement dans le cadre du Programme de transition vers les nergies propres de lAIE.
• Aider concevoir mettre en place et dvelopper plus avant des cadres et des outils dvaluation des donnes et des modlisations relatives llectricit.
• Assurer la disponibilit des ressources et leur gestion lappui du fonctionnement de la Division et du programme de travail sur les marchs de llectricit et la scurit dapprovisionnement en lectricit en obtenant des contributions volontaires de la part dadministrations nationales dacteurs du secteur et dautres organisations ou encore des contributions en nature.
• Coordonner des groupes consultatifs de membres de la communaut dexpertise internationale reprsentant un large ventail de domaines dactivit et composs la fois dagents de lAIE et de spcialistes externes.
• Superviser directement le travail des analystes de lnergie et des agents dtachs qui contribuent aux analyses de lAIE sur les marchs de llectricit et la scurit dapprovisionnement en lectricit.

Coordination liaison reprsentation et communication

• Organiser et conduire des confrences des sminaires et des ateliers sur les marchs de llectricit et la scurit lectrique. Il sagira notamment dorganiser le nouveau Groupe spcial sur la scurit lectrique sous lgide du Conseil de direction de lAIE.
• Nouer et entretenir des relations troites avec des personnalits de haut niveau reprsentant des administrations publiques des organisations multilatrales internationales et rgionales le secteur priv ou des tablissements de recherche. Recenser les possibilits de projets de collaboration ou dautres actions de collaboration.
• Reprsenter lAIE des runions et confrences auxquelles participent de hauts responsables publics et des reprsentants du monde des affaires des syndicats des milieux universitaires des organisations non gouvernementales (ONG) et des mdias.
• Contribuer llaboration des messages de lAIE sur laction des pouvoirs publics et de sa stratgie de communication avec les acteurs cls les mdias et le grand public en se donnant pour but doptimiser la valeur la visibilit et limpact des travaux de la Division.
• tablir sur le mode de la collaboration et de la collgialit des relations de travail lintrieur et lextrieur de lAgence pour ce qui a trait aux projets horizontaux aux publications aux examens des politiques et aux confrences et laborer des rapports exhaustifs sur les activits de coopration de lAgence. 

Analyse conseil et rdaction

• Rdiger des notes de position et dautres documents destins tre publis ou prsents aux groupes et comits permanents et/ou au Conseil de direction de lAIE ou dautres organes et contribuer llaboration de ces documents.
• Coordonner les travaux danalyse et de modlisation de la Division notamment sur lintgration des renouvelables dans le systme et la scurit lectrique.
• Prsenter des rsultats techniques complexes sous la forme de messages utiles pour laction publique notamment en valuant les consquences pour la scurit nergtique les cots du systme nergtique et la dcarbonation.
• Faire la synthse des analyses sous la forme dexposs et de notes lintention des Comits pertinents de lAIE du Bureau du directeur excutif et de lquipe de direction.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur ou qualification quivalente dans une discipline correspondant ces attributions (domaines lis lnergie conomie administration publique relations internationales).

Exprience professionnelle

• Au moins 10 ans dexprience de llaboration de politiques conomiques internationales des affaires trangres et de ladministration publique.
• Aptitude crer et entretenir des relations fructueuses de collaboration avec les dlgations et les reprsentants officiels des pays membres et non membres.
• Connaissance trs approfondie et exprience considrable des aspects politiques et conomiques des marchs et des politiques nergtiques nationaux et internationaux concernant notamment llectricit ; une exprience acquise au sein dune organisation internationale revt une importance particulire.
• Aptitude confirme grer des quipes interdisciplinaires grce notamment une exprience significative sagissant de : recruter accompagner former et valuer des membres du personnel ; assurer un suivi rgulier et constructif des performances ; instaurer un climat propice au travail en quipe linnovation et une communication ouverte.

Informations supplmentaires :

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 3) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 3) ; thique et intgrit (niveau 3) ; Collaboration et horizontalit (niveau 3) ; Obtention de rsultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Date de clture

• Les fonctions dcrites ci-dessus seront pourvues ds que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 01 juillet 2025 minuit (heure de Paris).

Dure du contrat

• Dure dtermine de deux ans avec possibilit de renouvellement.

Veuillez noter que conformment aux Statut Rglement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lge de dpart obligatoire la retraite est fix 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base minimum slve 12 448 EUR montant auquel sajoutent des allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Processus de slection

Les personnes retenues lissue de la prslection seront invites passer lentretien vido en ligne qui devraient tre organiss dbut la mi-juillet 2025 puis le cas chant se soumettre lentretien collgial prvu pour la fin du mois daout 2025.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.

Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.

Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation et notre environnement de travail et sur les mesures destines faciliter le quotidien des agents.