Partenaire d’affaires, Talents (Contrat de 18 mois)

Gestionnaire Partenaire daffaires Talents (TBP)

En tant que gestionnaire partenaire daffaires talents (TBP) vous agirez titre de partenaire stratgique de conseiller principal en gestion des talents et de responsable de la mise en uvre pour toutes les questions lies aux personnes et la culture au sein des dpartements de la Gestion Totale du Fonds (TFM) des Marchs de Capitaux et Investissement Facteur (CMF) ainsi que des Finances. En collaboration avec lquipe de direction vous serez galement responsable du dveloppement de la mise en uvre et de lamlioration continues des solutions et livrables cls en matire de talents en cohrence avec les objectifs stratgiques de lorganisation et des dpartements.

Relevant du directeur gnral Partenaire daffaires Talents vous travaillerez en troite collaboration avec les autres membres de lquipe TBP lchelle mondiale ainsi quavec les collgues de nos Centres dExpertise en talents afin de mener bien votre mandat.

Le/la candidat(e) idal(e) se distingue par son jugement clair face aux enjeux complexes lis aux talents sa capacit conseiller et coacher les gestionnaires et ses perspectives stratgiques en matire de gestion des talents. Curieux(se) ax(e) sur les rsultats capable dalterner entre la rflexion stratgique et lexcution oprationnelle vous adoptez une approche la fois innovante et pragmatique. Vous possdez un excellent parcours en ressources humaines acquis dans un secteur fond sur le savoir et au sein denvironnements mondiaux complexes. Vous aimez concrtiser les initiatives accompagner vos clients travers les changements organisationnels et vous tes un(e) communicateur(trice) hors pair apte tablir des relations de confiance avec les membres de lquipe les partenaires de haut niveau et les parties prenantes.

Il sagit dun contrat de 18 mois (avec avantages sociaux).

Responsabilits principales :

• Agir en tant que membre cl de lquipe TBP dans lexcution des processus lis aux talents en visant lalignement la simplification lvolutivit et les occasions damlioration.
• Servir de conseiller(re) de confiance en offrant du soutien et du coaching aux gestionnaires sur les programmes et solutions en gestion des talents en tablissant des partenariats solides travers lorganisation.
• Diriger et livrer des projets spcifiques et des processus cycliques en matire de talents en sappuyant sur les connaissances et le soutien des quipes du Centre dExpertise et des partenaires daffaires.
• Soutenir lidentification et la progression des talents internes en veillant la mise en place de plans de dveloppement clairement dfinis.
• Identifier de manire proactive des pistes damlioration des processus et de lefficacit oprationnelle et collaborer avec les collgues du dpartement des talents pour documenter et mettre en uvre les changements.
• Exploiter les donnes et analyses RH pour formuler des recommandations claires dans des situations complexes afin dappuyer la prise de dcisions et favoriser lamlioration continue.
• Intgrer votre comprhension du domaine et des clients pour valuer les risques et identifier des ides et solutions novatrices des problmes de nature gnrale.
• Agir titre dexpert(e) en la matire lors de contributions des projets ou initiatives du Groupe ou des dpartements.

Qualifications :

• Diplme universitaire ou collgial dans un domaine connexe.
• Plus de 6 ans dexprience pertinente.
• Matrise des applications Microsoft Office (Word Excel PowerPoint etc.) et des principaux systmes dinformation RH.
• Connaissance approfondie des principes et pratiques en gestion des talents lchelle mondiale ainsi quen gestion de la performance et relations de travail permettant de conseiller sur des enjeux complexes ou non standards.
• Exprience dmontre dans linterprtation des donnes et indicateurs RH pour clairer les dcisions et soutenir les initiatives damlioration continue.
• Aptitude confirme faire preuve de jugement et sappuyer sur son exprience en situation dambigut.
• Exprience dans ltablissement de relations de travail efficaces tous les niveaux tant linterne quavec des partenaires externes.

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn.

RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

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Remote Work :

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