Teamleader productie - 3 ploegen (101799)

Schud je carrire op en laat je sprankelend potentieel los. Versterk ons team en creer de perfecte mix van plezier smaak en voldoening.

Context:

Is mensen coachen jou op het lijf geschreven en spreekt het werken in een high-tech productieomgeving jou aan Ben je sterk in planning en organiseren en mag er ook een administratief luik aan de job zijn Dan is de functie van Teamleader in productie echt iets voor jou.

Wat zal je rol inhouden:

Verantwoordelijkheid voor de prestaties van de ploeg inclusief productie en technische dienst schoonmaak onderhoud en opstart- en afsluitactiviteiten
Coachen en ontwikkelen van een team van een 8-tal operatoren
Preventieve & correctieve actieplannen voor continue verbetering ontwikkelen Incidentbeheer en het beheer van veiligheids- en gezondheidsrisicos
Arbeidsplanning opstellen en ervoor zorgen dat er op korte termijn kan ingespeeld worden op de schommelingen in de vraag
Een topteam rond je opbouwen van gedreven bekwame mensen
Zelf een grote dosis energie toevoegen om elke dag uitmuntende resultaten te halen en kwaliteit te leveren

Must haves op jouw cv:

• Bereid om in 3 ploegen (06:00-14:00-22:00-06:00) te werken
• People management skills die ervoor zorgen dat je alle neuzen van het team in dezelfde richting krijgt
• Kenmerkt zich door een dosis gezond boerenverstand en is een out-of-the-box denker
• Het afleveren van kwaliteit tijdig & veilig is voor jou een vanzelfsprekendheid

Nice to have op jouw cv:

• Minimum 2 jaar ervaring in het aansturen van technisch opgeleide mensen
• Is een doener en een problem solver die onder druk de juiste beslissingen kan nemen
• Zorgt voor een correcte en nauwkeurige administratie
• Is analytisch ingesteld en is zeer sterk in het bepalen van prioriteiten en organiseren

* Bovenstaande oplijsting is een indicatie van het ideale profiel waar we naar op zoek zijn. Herken je jezelf enkel in de must haves maar beschik je wel over tonnen enthousiasme om de nice to haves te ontwikkelen Twijfel dan zeker niet om jouw kandidatuur in te sturen of neem contact op met TA.

Naast warme en koude dranken bieden wij:

• Een competitief salaris
• Rele doorgroeimogelijkheden binnen CCEP
• Aangepaste opleidingen voor onze medewerkers
• Interessante extralegale voordelen zoals: hospitalisatieverzekering (partner en kinderen die onder hetzelfde dak wonen hebben er ook recht op) invaliditeitsverzekering pensioenplan keuze tussen tandartsverzekering of sport- en cultuurcheques een mooi evenwicht tussen werk en priv en vele andere ....
  

Maar wie zijn wij

Wij zijn Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) een toegewijd team van 42.000 mensen die klanten in 31 landen bedienen. Samen maken verkopen en distribueren wij de meest geliefde dranken ter wereld. Wij zijn een wereldwijd snel handelend bedrijf voor consumptiegoederen en s werelds grootste onafhankelijke bottelaar van Coca-Cola. We helpen onze 21 miljoen klanten te evolueren en we investeren voortdurend in nieuwe producten nieuwe technologien en nieuwe ideen. Zo kunnen we 600 miljoen mensen bedienen die dagelijks genieten van onze drankjes waaronder Coca-Cola Fanta Sprite Monster en Nalu.

Onze visie op het gebied van aanwerving

Bij CCEP openen we onze deuren voor gelijke kansen bij kandidaten van verschillende achtergronden onafhankelijk van je origine geslacht seksuele orintatie leeftijd geloofsovertuiging of handicap. We nemen enkel competenties mee in onze beslissing en meer wij zijn open voor en moedigen job sharing aan.

Job sharing is wanneer twee kandidaten de verantwoordelijkheden en de werkuren van een voltijdse job delen. Deze aanpak biedt unieke flexibiliteit en bevordert een beter balans tussen werk en priv.

We moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en om onze teams te verrijken met jouw unieke perspectieven en ervaringen. En als je op zoek bent naar een flexibele coperatieve werkomgeving die een betere levenskwaliteit bevordert kan job sharing en CCEP precies zijn wat je zoekt.

We streven constant naar een vriendelijk en inclusief rekruteringsproces waarbij we kandidaten willen aanmoedigen om ons te informeren over specifieke noden of aanpassingen om een aangename en toegankelijke ervaring te creren voor iedereen.

Overtuigd Solliciteer dan voor 6 juni!

Voor extra informatie contacteer aub ons rekruteringsteam: