Directeur(trice) développement des cadres, relève et formation

Job Description

Avis de recrutement au poste Directeur(-trice) dveloppement des cadres relve et formation

Sant Qubec invite les personnes intresses et qui possdent les exigences requises soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) dveloppement des cadres relve et formation.

Nous cherchons prsentement pourvoir ce poste temps plein.

MISSION

Sant Qubec est une entit neutre imputable et oprationnelle oriente vers la performance des activits du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission notamment doffrir par lentremise des tablissements publics des services de sant et des services sociaux dans les diffrentes rgions sociosanitaires du Qubec sous sa juridiction;

• Coordonner et soutenir dans ces rgions loffre de services par les tablissements privs ainsi que celle du domaine de la sant et des services sociaux par certains autres prestataires privs;
• Appliquer la rglementation prvue par la loi de certaines activits lies au domaine de la sant et des services sociaux;
• Mettre en uvre les orientations les cibles et les standards dtermins par le ministre lgard de lorganisation et de la prestation de services de sant et de services sociaux;
• Exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu dune autre loi ou qui lui est confie par le ministre de la Sant.

ATTRIBUTIONS

Sous lautorit de la directrice gnrale Culture et Engagement vous serez responsable du dveloppement des comptences des cadres de la relve ainsi que de la formation continue partage. La personne titulaire du poste assumera pour la direction la gestion des activits lies llaboration et la proposition des orientations des stratgies des programmes et des services mettre en uvre afin de permettre Sant Qubec et ses tablissements de dvelopper les comptences de leurs employs et gestionnaires.

Cette responsabilit vise optimiser la capacit des tablissements sadapter continuellement aux nouvelles ralits dans le secteur de la sant et des services sociaux tout en les positionnant comme des organisations apprenantes. Le rle inclut la gestion et la coordination de la formation continue partage la mise en place et la gestion du cycle de priorisation des besoins en formation le dveloppement de profils de comptences la gestion des parcours de carrire lidentification de la relve et la planification de la succession. Il comprend galement le dveloppement des cadres et gestionnaires la planification de la main-duvre cadre et la gestion de la nouvelle offre destine aux communauts de pratique de Sant Qubec et de ses tablissements.

Vous aurez mettre en place des indicateurs de performance cls en lien avec une offre de service en ressources humaines axe sur la qualit lefficience et une approche centre sur la clientle.

La personne titulaire du poste devra faire preuve dun leadership affirm combinant une gestion centre la fois sur lhumain et sur les rsultats en assurant une utilisation judicieuse des ressources humaines financires matrielles techniques et informationnelles. Elle voluera dans un environnement complexe et diversifi dmontrant un haut niveau dengagement.

Par ses pratiques de gestion elle contribuera limplantation dune culture de professionnalisme de service la clientle et damlioration continue. Elle favorisera la mobilisation du personnel et veillera linstauration dun climat de travail sain stimulant et respectueux.

Enfin elle fera preuve dune grande capacit de collaboration avec lensemble des parties prenantes tant internes quexternes.

De manire plus spcifique les principaux champs daction sont les suivants :

• laborer un plan stratgique et un plan de mise en uvre pour le dveloppement des comptences bas sur une expertise de pointe et des pratiques innovantes ;
• Promouvoir la formation continue et lapprentissage tout au long de la vie au sein de lorganisation ;
• Reprsenter Sant Qubec auprs des diffrents partenaires ;
• Assumer la coordination et la gestion de projets lis la formation et au dveloppement des comptences incluant le dveloppement de programmes de formation en ligne ou autres formats ;
• Mettre en place et dployer les nouveaux processus didentification des besoins de dveloppement des comptences et du cycle de Plan de dveloppement des ressources humaines (PDRH) ;
• laborer et mettre en uvre des programmes pour identifier et dvelopper les comptences ncessaires chez les employs et les cadres ;
• Assurer un suivi rgulier de lvolution des comptences et adapter les programmes en consquence ;
• Concevoir et dployer des programmes de dveloppement de la relve pour les cadres en collaboration avec les tablissements de Sant Qubec ;
• Concevoir et dployer des programmes spcifiques pour le dveloppement des cadres en poste en collaboration avec les tablissements ;
• Crer des parcours de gestion de carrire valorisant les comptences du rseau favorisant la rtention et une exprience employ russie ;
• Planifier la main-duvre des cadres pour Sant Qubec anticiper les besoins futurs et collaborer avec les partenaires pour y rpondre.

*Veuillez considrer que les responsabilits pourraient tre modifies en fonction de lvolution de Sant Qubec.

LIEU DE TRAVAIL

Montral ou Qubec

Possibilit de tltravail

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformment au Rglement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des tablissements de sant et de services sociaux le traitement annuel de base de la classe 45 est de 121 617$ 158 102$. Ce traitement est major selon les paramtres applicables au personnel-cadre de Sant Qubec aux mmes dates.

La personne titulaire sera appele se dplacer dans les rgions du Qubec. loccasion elle peut aussi tre amene se dplacer lextrieur du Qubec.

CONDITIONS DADMISSION

• Dtenir un diplme universitaire de deuxime cycle en ressources humaines en psychologie ou dans un domaine pertinent lexercice des fonctions ;

• Avoir une exprience professionnelle significative dans le dveloppement des cadres la relve et la formation ;

• Avoir une exprience professionnelle dau moins huit ans en gestion et/ou dans un poste de cadre suprieur.

Une autre combinaison de formation et dexprience pertinentes pourra tre considre.

Pour tre considre toute scolarit effectue hors du Canada devra avoir fait lobjet dune valuation comparative (attestation dquivalence) dlivre par le ministre de lImmigration de la Francisation et de lIntgration.

Il est obligatoire de possder la citoyennet canadienne le statut de rsident permanent ou un permis de travail dlivr par lautorit fdrale comptente pour occuper ce poste.

CRITRES DE SLECTION

Dans son valuation des candidatures le comit de slection tiendra compte notamment des critres suivants:

• la vision stratgique que dmontre la personne candidate ;
• son sens de linnovation au service des citoyens ;
• sa capacit composer de manire stratgique avec linterface politico-administrative ;
• son sens du partenariat et de la collaboration ;
• sa capacit gnrer de la performance et de la synergie ;
• sa capacit cultiver lengagement et le travail dquipe; son sens de ltat et du service aux citoyens ;
• son leadership et sa gestion oriente vers la performance ;
• son agilit et son courage dcisionnel.

MODALITS DINSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 10 juin 2025 12 h 00 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vrification de votre admissibilit il est important de prciser chacune de vos expriences de travail pertinentes dans la section Curriculum vit de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reus avant la date et lheure limites seront considrs. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examins et ne pourront tre modifis.

RENSEIGNEMENTS COMPLMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec lquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous ntes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous prouvez des difficults avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numro de rfrence de laffichage 25-CS-013 en objet.

Sant Qubec encourage la diversit et lgalit en emploi en invitant les femmes les membres des minorits visibles et ethniques les personnes handicapes les anglophones ainsi que les Autochtones dposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comit sont confidentiels. Par consquent la personne doit sengager prserver la confidentialit du dpt de sa candidature et de toute dcision prise lgard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant rendre le systme de sant et de services sociaux plus efficace et le site de Sant Qubec