Directeur(trice), Gestion des activités technologiques et opérationnelles

En tant que Directeur(trice) Gestion des activits technologiques et oprationnelles vous dirigerez la planification stratgique et lexcution des principales initiatives commerciales en favorisant lexcellence oprationnelle et la croissance organisationnelle. Vous collaborerez avec la haute direction pour laborer et mettre en uvre des plans daffaires complets en veillant leur alignement avec les objectifs de lentreprise et une allocation optimale des ressources. Vous encouragerez galement des partenariats interfonctionnels afin damliorer lefficacit et datteindre des objectifs commerciaux long terme.

Le bureau de la stratgie et des oprations au sein du dpartement Technologie et Oprations (T&O) joue un rle essentiel dans la gestion financire et de la main-duvre du dpartement. Notre quipe est responsable de la planification de lexcution et du suivi des activits financires incluant la budgtisation les prvisions les revues financires et loptimisation des cots.

Responsabilits :

• Diriger llaboration du plan financier triennal du dpartement ainsi que les prvisions tout en supervisant le plan financier au niveau de lentreprise pour les donnes de march et le cloud.
• Collaborer avec les chefs de groupe pour aligner la planification financire sur les objectifs stratgiques et les besoins oprationnels.
• Analyser et interprter les donnes financires pour identifier les tendances les risques et les opportunits ; fournir des analyses pour soutenir la prise de dcision excutive.
• Renforcer la discipline des cots au sein du dpartement en identifiant les principaux facteurs de cots et en dirigeant des initiatives telles que les revues de loffre et de la demande pour dcouvrir et mettre en uvre des opportunits doptimisation des cots.
• laborer et mettre en uvre des stratgies et plans daffaires complets en alignement avec les objectifs de lentreprise en favorisant la croissance organisationnelle et lexcellence oprationnelle.
• Favoriser des partenariats solides avec divers dpartements et la haute direction en promouvant une communication et une collaboration efficaces pour atteindre les objectifs commerciaux.
• Dfinir des indicateurs cls de performance (KPI) et des mtriques pour surveiller la performance de lentreprise en fournissant rgulirement des rapports et des analyses la haute direction et aux parties prenantes.
• Identifier des opportunits damlioration des processus et de gains defficacit oprationnelle en dirigeant des initiatives visant rationaliser les flux de travail et amliorer la productivit globale.
• Prparer et prsenter des rapports dtaills des prsentations et des mises jour la haute direction et aux principales parties prenantes en communiquant efficacement les performances les analyses et les recommandations stratgiques.
• Assumer la responsabilit du rle de votre quipe dans le soutien la planification annuelle des projets et aux efforts de priorisation en collaborant au sein et lextrieur du dpartement pour comprendre et documenter la porte les objectifs et les besoins en ressources.
• Diriger la priorisation stratgique des initiatives du dpartement en coordonnant les efforts internes et externes et en effectuant des analyses approfondies de la capacit et de lallocation des ressources.
• Diriger encadrer et dvelopper une quipe performante en favorisant une culture de responsabilit damlioration continue et de dveloppement professionnel.

Qualifications :

• Diplme universitaire dans un domaine pertinent Plus de 8 ans dexprience pertinente
• Excellentes comptences en communication crite et verbale avec la capacit dtablir des relations tous les niveaux de lorganisation.
• Matrise des outils Microsoft Office (Word Excel PowerPoint)
• Solides comptences analytiques et capacit rflchir des problmatiques complexes et recommander des solutions.
• Exprience approfondie dans la gestion de plusieurs initiatives simultanes avec la capacit de tenir les gestionnaires informs de lavancement et de demander de laide au besoin.
• Exprience pousse dans le travail avec divers ensembles de donnes lanalyse de donnes avance et la synthse dinformations travers un large ventail de parties prenantes.
• Capacit dmontre diriger inspirer et dvelopper de manire inclusive une quipe diversifie de professionnels.

Informations complmentaires :

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RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin.  RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time