Founder’s Associate (Stage/CDI)

Le dfi de notre sicle

Sortir des nergies fossiles est le dfi majeur de notre gnration et peut-tre mme de notre sicle.

Des dizaines de millions de btiments doivent tre lectrifis dici 2030 rien quen France. Pourtant peu dentreprises sattaquent ce dfi avec lampleur et lambition ncessaires. Nous nous sommes donc fix un objectif audacieux : lectrifier 500 000 btiments dici 2030 et mener la transition nergtique des logements et des petites entreprises travers la France et au-del.

Notre mission

La mission dEnsol est dacclrer la transition nergtique en la rendant simple et accessible tous.

Nous aidons les particuliers et les petites entreprises passer slectrifier en les quipant en panneaux solaires batteries bornes de recharge pour vhicules lectriques et pompes chaleur. Nous ne faisons pas quinstaller : nous levons les obstacles rduisons les cots et instaurons la confiance autour dun cosystme intgr de services nergtiques.

Notre vision

Le futur de lnergie est dcarbon digital et dcentralis - il est plus proche que vous ne le pensez.

Les nouvelles dynamiques conomiques et technologiques redfinissent les rgles du secteur de lnergie. Lorsque des millions de btiments peuvent chacun devenir des hubs nergtiques flexibles capables de produire consommer et stocker de lnergie la demande la notion mme de fournisseur dnergie est appele voluer. Ensol construit la plateforme et lcosystme qui rendront ce futur possible en offrant tous un accs des services nergtiques plus intelligents et plus conomiques.

Pourquoi nous rejoindre

Rejoindre Ensol cest plonger dans lunivers de lnergie et dune start-up impact. Vous travaillerez en troite collaboration avec les fondateurs et des experts du secteur sur des projets stratgiques. Cest une opportunit unique de dvelopper vos comptences et de vous immerger dans lcosystme innovant de la transition nergtique.

Ce que nous offrons

• Un vrai sens un vrai impact : Contribuez relever lun des plus grands dfis de notre poque rendre ladoption de lnergie propre rapide simple et abordable.

• Un biais pour laction : Vous toucherez tout - produit oprations croissance et plus encore. Le tremplin idal pour les personnes curieuse et ambitieuses.

• Une quipe de doers : Rejoignez une quipe en pleine croissance compose de profils engags - fondateurs expriments experts de lnergie oprations et de la vente.

Responsabilits

1. Investisseurs et stratgie (30%)

• Aider la prparation des communications et mises jour mensuelles destines aux investisseurs.

• Contribuer la prparation des documents et prsentations pour les runions de board.

• Raliser des tudes de march et recueillir des informations stratgiques pour soutenir les initiatives de croissance long terme.

• Participer aux futures leves de fonds notamment la prparation des pitchs et la prospection des investisseurs.

• Maintenir et mettre jour le business plan les prvisions financires et la documentation stratgique.

2. Execution & operations - (30%)

• Aider dfinir des OKRs clairs et ambitieux lchelle de lentreprise pour amliorer lexcution.

• Collaborer avec les quipes pour dvelopper et suivre des KPIs pertinents mesurant efficacement les progrs.

• Analyser les donnes oprationnelles et business pour identifier des inefficacits des risques ou des opportunits damlioration.

• Soutenir les projets stratgiques en remettant en question les hypothses grce des analyses chiffres et une collaboration transverse.

• Participer aux revues internes et aux processus de planification pour garantir lalignement avec les objectifs stratgiques.

3. Product and tech - (30%)

• Collaborer avec lquipe produit pour recueillir les retours utilisateurs et amliorer lexprience client.

• Contribuer aux discussions sur la roadmap produit et la priorisation des fonctionnalits en fonction des besoins clients et des tendances du march.

• Aider tester de nouvelles fonctionnalits et fournir des retours structurs lquipe technique.

• Raliser des analyses concurrentielles et des benchmarks de solutions similaires pour orienter la stratgie produit.

4. Human Resources & Recruitment (10%)

• Participer au sourcing et au recrutement de nouveaux talents business et oprationnels.

• Contribuer renforcer la marque employeur via la cration de contenu les rseaux sociaux et des actions de rayonnement.

• Aider organiser lonboarding et la documentation interne pour les nouveaux membres de lquipe.