CDI Coordonnateur développement RH et compétences F/H

Lentreprise

La Caf dIlle-et-Vilaine est une entreprise de droit priv assurant une mission de service public aux cts de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble nous formons la branche Famille de la Scurit Sociale.

Au plus prs des familles des couples et des personnes seules la Caf dIlle-et-Vilaine a pour ambition de participer la solidarit nationale et de combattre la prcarit.

Nos missions :

- Assistertoutes les famillespourconcilier vie familiale professionnelle et sociale

- uvrer pour un meilleur accs aux droits

- Luttercontre les ingalits sociales et territoriales

- Contribuer au dveloppementdenouvelles structures

- Favoriser la mixit sociale etlutter contre toute forme de discrimination.

Nous versons chaque anne plus dun milliard deuros de prestations nos 230 000 allocataires soit un bretillien sur deux concern par une aide de la Caf.

Au quotidien nous agissons en faveur de la cohsion sociale et investissons aux cts de nos partenaires sur les 333 communes du dpartement pour proposer toujours plus de services nos publics.

Avec prs de 500 collaborateurs aux profils trs varis (une cinquantaine de mtiers diffrents) nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf dIlle-et-Vilaine nous croyons au talent et la force collective de nos collaborateurs.

Description du poste

Rattach la direction adjointe Ressources le service RH accompagne au quotidien les salaris et services de la CAF dIlle-et-Vilaine dans lexercice de leurs missions.

Partenaire privilgi des Directions mtiers il met en uvre la politique RH de lorganisme dans ses diffrentes dimensions: recrutement et mobilits professionnelles marque employeur formation et dveloppement des comptences QVCT politique de rmunration

Le service RH de la CAF dIlle-et-Vilaine se compose aujourdhui de 13 collaborateurs :

• Une responsable RH
• Un service gestion administrative du personnel constitu dune responsable et de 5 collaboratrices
• Un service dveloppement RH et comptences constitu de 6 collaborateurs (1 assistante RH 3 charg(e)s de dveloppement RH 1 charge de formation 1 rfrente sant scurit au travail)

Le prsent appel sinscrit dans le cadre dune cration de poste suite une rorganisation intervenue en 2024 (rattachement des activits formation et sant et scurit au travail relevant auparavant de services distincts).

Dans ce contexte le service RH de la CAF recherche un(e) coordonnateur(trice) dveloppement RH et comptences afin de renforcer les complmentarits entre les diffrentes expertises concourant au pilotage RH et laccompagnement des salaris et contribuer au dveloppement et lamlioration du service rendu aux parties prenantes.

Le(la) coordonnateur(trice) aura pour principales missions :

• De coordonner les travaux des quipes dveloppement RH dveloppement des comptences et SST afin de favoriser la transversalit la complmentarit et linterdisciplinarit au sein de lquipe et garantir une vision globale et partage des projets grs ;
• De piloter / prparer / accompagner / appuyer certains projets transversaux ces diffrents domaines dexpertise en lien avec les clients internes / externes la responsable RH et lensemble de lquipe RH largie;
• Dappuyer la responsable RH et lquipe dans le pilotage des projets et des activits (dveloppement doutils de pilotage et de reporting gestion et orientation des demandes appui la gestion de projet)
• De contribuer la dmarche doptimisation des processus et de loffre de service RH.

En fonction du profil du candidat retenu le(la) coordonnateur(trice) pourra notamment tre appel(e) intervenir sur les champs suivants en lien troit avec les autres acteurs du service dveloppement RH :

• Dmarche GPEC;
• Appui lanalyse llaboration et au suivi des plans dactions en matire de QVCT (Dmarche sant et scurit au travail BSI )
• Cration de parcours attentionns en rponse certaines situations ou vnements de vie susceptibles dinfluer sur la vie professionnelle des salaris
• Appui au dveloppement et la mise en visibilit de loffre de service RH vis--vis de ses diffrentes parties prenantes
• Evolution des mthodes de travail au sein du service dveloppement RH dans une logique de dmarche proactive en direction des agents / managers / Directions et dassociation des salaris et services utilisateurs la construction de loffre RH
• Participation lamlioration continue des processus RH
• .

Profil recherch

Justifiant de plusieurs annes dexprience dans le domaine de Ressources Humaines vous avez une maitrise des diffrents domaines dexpertise lis au dveloppement RH (GPEC QVCT SST Formation Gestion des comptences dialogue social )

Attentif(ve) au service rendu aux parties prenantes et dot(e) de solides aptitudes au travail en transversalit et en partenariat vous souhaitez vous impliquer dans des projets en lien avec les mtiers et utilisateurs.

Dot(e) de bonnes qualits relationnelles et rdactionnelles dun grand sens de la confidentialit vous avez le sens du travail en quipe et savez travailler en mode projet de manire innovante et collaborative avec des acteurs aux profils varis.

Investi(e) vous vous montrez ractif et disponible pour rpondre aux besoins de lactivit.

Autonome vous faites preuve de rigueur dans la ralisation de vos missions et savez organiser / prioriser vos activits et rendre compte votre responsable en vous montrant force de proposition.

Votre capacit danalyse et votre prise de hauteur vous permettront de mener bien vos missions dans le processus daccompagnement aux changements.

Vous matrisez les outils collaboratifs et bureautiques (office 365 : Teams Excel avanc Power Point...) et tes laise avec les systmes dinformations RH.

Si vous rpondez oui toutes ces questions vous avez le potentiel pour rejoindre lquipe de la Caf 35 !

Formation :

BAC 3

Issue dune formation en Ressources Humaines (licence ou master) vous justifiez dune exprience de 4 5 ans minimum en dveloppement RH. Une connaissance de lenvironnement RH des organismes de scurit sociale et des CAF en particulier serait un plus.

Conditions dembauche :

Convaincu Vous vous sentez prt relever le dfi

Nous vous proposons :

• Un contrat en CDI temps plein avec une rmunration fixe : au niveau 6 de la grille de classification des employs et cadres des organismes de scurit sociale correspondant une rmunration brute partir de 2 62524 euros par mois. A ce salaire mensuel sajoute deux primes vacances et une gratification annuelle portant votre rmunration sur 14 mois partir deeuros bruts par an. Vous bnficiez galement de lintressement sur les rsultats de lorganisme
• Un processus dintgration progressif avec accompagnement spcifique et formations.
• De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Scurit sociale : solidarit quit neutralit.
• Des opportunits dvolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Scurit sociale (400 organismes).
• Un quilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles (39 heures) jusqu 20 RTT/an et la possibilit de tltravail jusqu 2 jours / semaine.
• Divers avantages conventionnelstels que : Compte pargne temps (CET); Plan dpargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant dentreprise ou tickets restaurant ; Participation abonnement transport pris en charge jusqu 50%; Mutuelle prise en charge 5320 % par lemployeur participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comit social et conomique (CSE) et ses diverses activits sociales et culturelles.
• Une reconnaissance forte de lengagement en faveur de la mobilit durable la Caf dIlle-et-Vilaine dtient le label : Mobil Employeurs.

Le poste est situ au sige de la Caf dIlle et Vilaine Cours des allis Rennes desservi par les lignes de bus le mtro et proximit de la gare routire et ferroviaire.

Des dplacements ponctuels en Ille-et-Vilaine et hors dpartement peuvent tre prvoir.

Procdure de recrutement :

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont adresser au plus tard le 09 juin 2025.

Les entretiens de recrutement auront lieu le 16 juin 2025.

Une slection sur dossier de candidature sera effectue avant toute autre modalit de recrutement.

Dans le cadre du processus de recrutement un passage en cabinet de recrutement est envisag compter du 18 Juin 2025.

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles une ventuelle convocation.

Rf: 02c7ca1b-1d54-4a7f-80ec-02705dfd72a1