Ingénieur d'affaires (H/F) en CDI à Paris

Lquipe Grands Comptes positionne les offres et services de Sewan auprs des ETI et des clients Grands Comptes.

Nos quipes sadressent diffrents secteurs dactivit grce des solutions agiles et simples adapter aux besoins de chaque DSI: industrie banques et assurances retail entreprises en multisites.

Les actions sont diverses et vont du dveloppement du portefeuille entreprises aux rponses aux appels doffres ainsi qu la prospection du march.
Les Ingnieurs dAffaires doivent fidliser et dvelopper un parc clients en proposant nos services.

Vous matrisez la vente de solutions B to B et aspirez enrichir votre exprience en intgrant lun des leaders de la transformation numrique et des tlcommunications

Ce poste dingnieur daffaires est une opportunit unique pour dynamiser votre carrire !

Missions principales :

• Promouvoir et commercialiser les solutions et services proposs par Sewan auprs dune clientle varie (PME ETI SBF120 et CAC40).

• Dtecter les opportunits et analyser les besoins des clients et prospects : vous effectuez une veille active sur les volutions du march et matrisez les enjeux de votre secteur.

• Mener les ngociations commerciales en collaboration avec lquipe avantvente pour prparer des propositions personnalises.

• Piloter le cycle de vente de bout en bout : obtention des engagements closing des ventes dveloppement autonome du chiffre daffaires.

• Ngocier des contrats complexes et rpondre aux appels doffres jusqu la signature.

Utiliser les outils internes et le CRM pour assurer le reporting lanimation et la mobilisation des ressources internes/externes.

Qualifications :

• Formation commerciale suprieure.

• Exprience russie dans la vente de solutions IT / Cloud / tlcom auprs de PME ETI ou grands comptes (SBF120 CAC40).

• Bonne culture des tlcoms et de lIT (produits services & cosystme).

• Commercial dveloppeur orient rsultats capable de travailler avec autonomie et rigueur.

• Sens dvelopp de lcoute client et capacit construire des relations durables.

Nous vous apportons :

• Une formation complte nos produits et services.
• Une culture dentreprise tourne vers linnovation avec une expertise reconnue dans les tlcoms et le Cloud.
• Une rmunration attractive et un vhicule de fonction.
• Un cadre de travail stimulant dans une entreprise dynamique.
• Des perspectives dvolution portes par une politique ambitieuse de mobilit interne et de formation continue.

Informations supplmentaires :

Pourquoi Sewan 

• Le Bientre au cur de nos proccupations 

Depuis plus de 5 ans Sewan est lablise Happy At Work! En 2022 nous avons obtenu la note de 44/5 de la part de nos quipes en France et linternational et un taux de recommandation de 892%.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index galit Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Mdaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous dveloppons le Mcnat de comptences. 1 journe par an est offerte chaque collaborateur pour contribuer relever les grands dfis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophes RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bnfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs annes.

• Du Tltravail

2 jours de tltravail encadrs par une Charte

• Un salaire mais bien plus !

9 12 RTT par an Mutuelle prise charge 75% Tickets Restaurant dune valeur de 11 (pris en charge 50% par Sewan) forfait mobilit durable hauteur de 500/ an Chques cadeaux de 150 Compte Epargne Temps disposition crches dentreprise et bien plus :)

• La mobilit interne

Chaque anne ce sont 30% de salaris qui voluent en interne. Lvolution de carrire fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilit accompagnent lexprience des salaris tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons garantir des processus de recrutement inclusifs et plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manire thique et quitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination lencontre de tout candidat un emploi en raison de son identit ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socioconomiques et/ou multiculturelles de son tat de sant de son ge de sa religion ou de toute autre caractristique protge par la loi.
Nous sommes fiers de garantir lgalit des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

Sensibilisation des quipes Sewan travers des confrences et des formations thmatiques.

Individualisation du processus dintgration et suivi rapproch par la Mission Handicap interne.

Une coute confidentielle et un accompagnement personnalis :
Chez Sewan nous mettons un point dhonneur accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap.
Notre rfrente handicap est votre disposition pour rpondre toutes vos questions en toute confidentialit. Son rle : garantir un accompagnement adapt vos besoins faciliter votre intgration au sein de nos quipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversit est une richesse et nous nous engageons favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bnficiez de la Reconnaissance de la Qualit de Travailleur Handicap (RQTH) et que vous avez besoin damnagements spcifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhsitez pas nous contacter ladresse suivante avant de dmarrer le processus de recrutement :

Encouragements candidater

Sewan souhaite donner sa chance des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne rpondra pas lintgralit des qualifications attendues ds le premier jour et cest normal. Si vous tes attir par le secteur de la tech et des tlcommunications et que vous souhaitez dvelopper vos comptences nous vous encourageons vivement postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre exprience de recrutement chez Sewan soit fluide et agrable. Voici les tapes cls du processus :

1. Prqualification tlphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec lquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour tlphonique systmatique.

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Fulltime