Chef(fe) de service - Conférences, sécurité et infrastructure (EXD/CSI)

Responsabilits principales 

Vision stratgique et direction 

• Assurer une orientation et une direction stratgiques afin de veiller ce que la prestation des services de CSI soit tout la fois efficace efficiente et de la plus haute qualit. 
• laborer une approche proactive et stratgique en matire de gestion des installations notamment un plan clairement dfini de gestion des actifs physiques des pistes de rduction des cots long terme et un plan dinvestissement tourn vers lavenir tays par un engagement concret en faveur de la durabilit environnementale. 
• Apporter son concours la Directrice excutive pour la mise en uvre des plans de lOrganisation en matire de prparation aux crises et de continuit de service pour ce qui concerne les installations la scurit et les services lis aux vnements. 
• Intgrer la durabilit et lefficience conomique dans la gestion des actifs physiques et des installations. 
• tre un membre actif de lquipe dirigeante dEXD et collaborer avec ses collgues de la Direction pour crer un environnement de travail stimulant attractif et productif. 

Excellence oprationnelle 

• Fournir des services de la plus haute qualit et axs sur le client au moyen dindicateurs cls de performance (KPI) clairement dfinis daccords sur les niveaux de service et dun suivi rigoureux des rsultats.  
• Promouvoir une culture damlioration continue dinnovation et de ractivit face lvolution des besoins de lOrganisation en veillant au respect de la mission dEXD/CSI sagissant dassurer une gestion responsable des ressources au nom du Secrtaire gnral. 
• Concilier des priorits diffrentes dans des domaines de services divers en assurant une prestation intgre et fluide. 
• Grer efficacement les attentes des parties prenantes et des clients en communiquant clairement sur les dlais les contraintes et les capacits de mise en uvre conformment une approche axe sur la recherche de solutions et limpact long terme. 

Gestion et coordination 

• Motiver et superviser une quipe diverse et performante en faisant preuve dintgrit et dempathie en incarnant les valeurs de lOrganisation telles quelles sont nonces dans le Code de conduite applicable aux agents de lOCDE. 
• Assurer une allocation stratgique des ressources en mettant laccent sur les rsultats et superviser les initiatives de recouvrement des cots dans un souci de viabilit financire. 
• Conduire les transformations et la gestion du changement afin de favoriser la flexibilit et lexcellence au sein des quipes. 
• Coordonner la prestation de tous les services assurs par EXD/CSI avec lensemble des partenaires concerns au sein dEXD en vue doffrir des services intgrs partir dun guichet unique EXD. 

Liaison et reprsentation 

• Nouer et entretenir des relations efficaces avec les pays membres et les autorits nationales. Assurer la liaison ncessaire pour veiller ce que la communication ne soit pas entrave et traduire en actions les priorits et les attentes des Membres. 
• Reprsenter le Service la Direction et lOrganisation dans les enceintes internes et externes relevant des domaines de responsabilit dEXD/CSI en veillant ce que les services soient conformes aux objectifs stratgiques de lOCDE. 

Qualifications :

Profil idal 

Formation et exprience professionnelle 

• Diplme universitaire de niveau suprieur en gestion de projets administration des entreprises ingnierie ou toute autre discipline pertinente. Un master en gestion dentreprise (MBA) serait un avantage. 
• Exprience avre des fonctions de direction et dencadrement dont au moins 10ans dans les services centraux les oprations et la gestion des installations.  
• Acuit financire et capacits de supervision oprationnelle avres. Comptences en matire de gestion budgtaire dattnuation des risques et doptimisation des ressources pour la prestation de services. 
• Capacit prouve confier des responsabilits des quipes regroupant des profils divers favoriser la collaboration et crer des environnements de travail inclusifs. 
• Vision et excution stratgiques. Aptitude avre donner corps aux ides pour traduire la stratgie en rsultats concrets. 
• Sens aigu de la communication et de la diplomatie pour dialoguer avec des parties prenantes de haut rang et sadapter des contextes politiques complexes. 

Communication et langues 

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.  
• La connaissance dautres langues serait un atout. 

Comptences cls 

Les agents de la catgorie Dirigeants sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi au Niveau3:  

• Vision et stratgie;  
• Renforcement des capacits des personnes;  
• thique et intgrit;  
• Collaboration et horizontalit;  
• Obtention de rsultats;  
• Innovation et acceptation du changement. 

Pour en savoir plus sur la dfinition de chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.   

• Selon lexprience salaire mensuel de base partir de 14027.14EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle exonrs dimpt sur le revenu en France.  
• Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nomme agente compter du 1erjuillet2025 sera engage conformment aux nouvelles modalits contractuelles de lOCDE. 
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.  

Date de clture 

Les fonctions dcrites cidessus tant pourvoir ds que possible les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 26 Juin 2025 23h59 (heure de Paris). 

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres* indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.  

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.