Interim teammanager maatschappij en partnerschap

De opdrachtomschrijving

detachering

Wat ga je doen

De teammanager is de schakel tussen de operationele/tactische werkzaamheden en de koers die de gemeente als geheel vaart. De afdelingsmanager zet de strategische koers voor de afdeling uit jij bent hierin een belangrijke sparringpartner. De teammanager overziet de resultaten die bereikt moeten worden en weet deze ook te realiseren. Daarnaast lever je als teammanager een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking tussen de verschillende teams zowel binnen als buiten je eigen afdeling. De teammanager stuurt op resultaten n op houding en gedrag.

Een teammanager binnen de gemeente Hengelo is als leidinggevende verantwoordelijk voor de HRaspecten en coaching van medewerkers in het team. Als teammanager heb je affiniteit met de inhoud van het vakgebied maar weet je de inhoud juist bij de mensen te laten. Door de juiste vragen te stellen ben je in staat om je medewerkers uit te dagen en verbinding te maken met organisatiedoelstellingen.

Voor deze opdracht zoeken we een interim teammanager. Kennis van en affiniteit met de beleidsvelden Cultuur en Sport is hierbij van grote waarde en wordt gezien als een duidelijke pr. Je begrijpt de dynamiek van deze beleidsvelden weet wat er speelt en kunt hierop inspelen in je rol als leidinggevende n sparringpartner.

In de rol van teammanager:

• zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team;
• ben je HRverantwoordelijk waarbij je eigenaarschap bij en de ontwikkeling van medewerkers in je team stimuleert;
• ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische visie en koers en/of veranderkundige opgaven naar continu proces (zowel mens als inhoud);
• ben je adviseur en sparringpartner voor de afdelingsmanager de clusters en de individuele medewerkers in je team;
• ben je opdrachtgever voor projecten in het continu (tactisch/operationeel) proces;
• ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling van het team (op kwaliteit en kwantiteit);
• ben je verantwoordelijk voor de formatie bezetting en begroting van jouw team.
• beschik je over kennis van en affiniteit met de beleidsvelden Cultuur en Sport waarbij je in staat bent om op deze terreinen te sturen op resultaten en effectief om te gaan met bestuurlijke en politieke gevoeligheden.

Je weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers hun persoonlijke situatie n ontwikkeling.

Waar ga je werken

De Afdeling Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling is een beleidsmatige afdeling die zich richt op de beleidsvelden gezondheidsbevordering welzijn sport cultuur onderwijs(huisvesting) maatschappelijk vastgoed werk & inkomen jeugdhulp zorg en Wmo. De afdeling werkt samen met verschillende partners in de stad en zorgt ervoor dat beleidsplannen effectief worden ontwikkeld en uitgevoerd. Team Maatschappij en Partnerschap is onderdeel van de afdeling en vormt de verbindende schakel tussen inwoners partners en de interne organisatie. In de toekomst zal ook Team Migratie en Opvang aan de afdeling worden toegevoegd met als focus de opvang en begeleiding van nieuwkomers in Hengelo.

De Eisen

• Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.
• De kandidaat heeft een aantoonbare afgeronde HBO opleiding.
• De kandidaat heeft minimaal 3 ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar.
• Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzpbasis. Eventueel genteresseerde zzpers kunnen zich op detachering of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan. Indien blijkt dat dit criterium niet naar waarheid door de leverancier is ingevuld wordt de opdracht per direct beindigd en komt alle mogelijke schade voor rekening en risico van leverancier.
• De aangeboden kandidaat is geen ZZPer maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.

De Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 3 ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar.
• De kandidaat heeft minimaal een jaar ervaring met het aansturen stimuleren en enthousiasmeren van (groepen) medewerkers in de afgelopen 3 jaar
• Kennis van en affiniteit met de beleidsvelden Cultuur en Sport is een pr
• De gesprekken vinden plaats op maandag 2 juni 2025 tussen 13.3017.00 zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met het aanspreken van medewerkers in een dynamische politieke en bestuurlijke omgeving. analytisch sterk organisatiesensitief en resultaatgericht.