Contrôleur de gestion sociale (H/F)
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Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Vous tes passionn par lanalyse RH et le contrle de gestion sociale Vous aimez jongler avec les chiffres et les indicateurs pour piloter la performance RH
Rejoignez notre quipe en tant que Contrleur de Gestion Sociale !
Vos missions seront les suivantes :
Elaborer des rapports et reporting des KPIs RH :
- Assurer le suivi des effectifs en ralisant un reporting mensuel prcis (entres sorties volution des effectifs).
- laborer actualiser et diffuser des rapports et tableaux de bord sociaux en apportant une analyse approfondie des indicateurs cls (effectifs pyramide des ges anciennet turnover etc.).
- Produire et piloter les rapports annuels obligatoires (rapport social galit hommesfemmes) ainsi que les enqutes statistiques rglementaires (INSEE DARES).
- Garantir la fiabilit des donnes RH en effectuant un contrle rigoureux du SIRH en sassurant de la bonne saisie et de la cohrence des informations.
- Rpondre aux demandes ponctuelles des diffrents interlocuteurs en fournissant des reportings et indicateurs adapts aux besoins.
Participer au suivi du budget et de la masse salariale :
- Contribuer au pilotage du budget de la direction en assurant son suivi rgulier et en apportant des recommandations stratgiques aux parties prenantes.
- Participer activement aux campagnes de revalorisation salariale (primes augmentations) en analysant les impacts budgtaires et en garantissant une gestion optimise des ressources.
- Assurer le suivi des postes budgts et de la masse salariale associe en veillant ladquation entre les besoins en effectifs et les contraintes budgtaires.
Mener diffrents projets transverses RH :
- laborer et communiquer le Bilan Social Individuel annuel de chaque collaborateur en mettant en avant les donnes cls lies son parcours professionnel.
- Piloter lenqute interne sur le climat social analyser les rsultats et proposer des actions damlioration pour renforcer lengagement et le bientre des quipes.
- Conduire des tudes de benchmark internes et externes afin didentifier les meilleures pratiques RH et proposer des axes doptimisation.
Qualifications :
De formation Bac5 en Ressources Humaines vous justifiez de 5 ans dexprience (alternance comprise) sur un poste similaire. Vous tes reconnu pour votre rigueur votre sens de la confidentialit ainsi que votre capacit danalyse et de synthse.
laise dans un environnement exigeant vous savez communiquer efficacement avec diffrents interlocuteurs.
Vous matrisez Excel (fonctions avances TCD RechercheV) et possdez de solides connaissances en gestion des donnes RH.
Une exprience sur un SIRH notamment ADP serait un plus.
Informations supplmentaires :
- Contrat : CDI
- Statut : Cadre
- Dmarrage : ds que possible
- Rmunration : fixe sur 13 mois selon profil et exprience
- Avantages : prime annuelle sur objectif prime vacances primes dintressement et participation PEG prime retraite supplmentaire mutuelle carte tickets restaurant
- Tltravail : oui 8 jours/mois aprs une priode dapprentissage
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
