Direction g n rale
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14-05-2025
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Job Description
Le Collectif des entreprises d insertion du Qu bec regroupe 45 entreprises d insertion pr sentes dans 13 r gions du Qu bec. Le Collectif est le regroupement des entreprises d insertion du Qu bec. Il a vu le jour en 1995 et a t incorpor en 1996.
Le Collectif a compt sur un nombre impressionnant de partenaires issus de plusieurs milieux tous aussi volontaires que les fondateurs mettre en place de nouvelles fa ons de faire. Il est le r sultat de rencontres de personnes et d organismes anim s par un d sir une ferme volont un id al des croyances et une vision de changer l ordre des choses et d aider les personnes en situation de vuln rabilit .
Sa mission principale consiste promouvoir et d fendre les int r ts de ses membres tout en soutenant l insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de vuln rabilit d sireuses de b tir un avenir meilleur. Le Collectif vise galement contribuer l essor des entreprises d insertion et de leur mod le unique. Les services du Collectif se rassemblent autour de cinq (5) grands axes :
1. Vie associative et services aux membres;
2. Repr sentation;
3. Promotion et d veloppement des affaires;
4. Recherche et d veloppement;
5. Formation et accompagnement.
Les membres du Collectif sont des entreprises d conomie sociale qui allient rentabilit conomique et mission d insertion. Actives dans des secteurs vari s (restauration horticulture entretien commerce de d tail recyclage et autres) elles offrent des milieux de travail encadr s permettant des personnes loign es du march de l emploi d acqu rir une exp rience professionnelle de d velopper leurs comp tences et de retrouver leur autonomie.
Principales t ches et responsabilit s
La direction g n rale du Collectif occupe un r le central en repr sentant les entreprises d insertion et leur client le aupr s des instances publiques et de divers partenaires. Elle contribue l laboration du plan strat gique et en supervise la mise en uvre tout en pilotant des projets ax s sur l am lioration continue et l innovation sociale. Elle joue galement un r le actif dans le d veloppement du r seautage et de la collaboration entre les membres afin de renforcer leur impact social et d assurer leur p rennit . Par ailleurs elle est responsable de la gestion du regroupement et de la mutuelle de formation en coordonnant les activit s les ressources et les services destin s soutenir les entreprises membres.
Gestion strat gique
- Assurer une veille strat gique pour anticiper les tendances et enjeux affectant les entreprises d insertion;
- laborer et mettre en uvre le plan strat gique en concertation avec le conseil d administration et les membres;
- Voir la r daction et l application des diff rentes politiques du CEIQ;
- Pr parer et organiser les CA l assembl e g n rale les assembl es de membres le Congr s annuel les rencontres des diff rents comit s de travail;
- Identifier les opportunit s de financement n gocier des ententes et assurer la p rennit financi re du Collectif;
- D velopper des projets innovants visant am liorer l impact social et la p rennit des entreprises d insertion.
Repr sentation
- Agir comme porteparole officiel du Collectif aupr s des instances politiques et publiques des partenaires institutionnels et communautaires;
- Produire et pr senter des m moires lors de consultations publiques;
- D fendre les int r ts des entreprises d insertion et des client les qu elles desservent en participant des consultations des comit s et des rencontres strat giques;
- Promouvoir la mission et les valeurs du Collectif travers des initiatives de sensibilisation et de repr sentation;
- Coordonner la r alisation des strat gies de communication et de visibilit ;
- Promouvoir le Collectif et les entreprises d insertion aupr s des m dias lors d v nements pertinents et en regard du plan d action.
Concertation
- Favoriser le r seautage et la collaboration entre les membres pour partager les bonnes pratiques et renforcer le mod le des entreprises d insertion;
- Organiser des v nements des ateliers et des rencontres qui mobilisent les membres autour d enjeux communs;
- Agir comme un facilitateur pour surmonter les difficult s rencontr es trouver des solutions concert es aux d fis rencontr s par les membres;
- D velopper et maintenir de bonnes relations avec les divers partenaires institutionnels et communautaires.
Gestion des op rations
- G rer les ressources humaines financi res et mat rielles du Collectif et de sa mutuelle de formation en respectant les budgets approuv s et les politiques;
- Superviser l quipe du Collectif et veiller son d veloppement professionnel tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et stimulant;
- Coordonner les activit s du regroupement incluant les services offerts aux membres les projets et les activit s de formation;
- Produire les rapports administratifs financiers et strat giques n cessaires la reddition de comptes envers le conseil d administration et les bailleurs de fonds;
- Assurer le service d accompagnement aux membres et les appuyer dans leurs diff rents besoins.
Principaux d fis et priorit s du poste
- Voir l volution de l offre de services et son d ploiement;
- Orchestrer le d veloppement organisationnel et am liorer l efficacit op rationnelle;
- tablir une strat gie financi re durable.
Habilet s et comp tences recherch es
Le titulaire du poste est une personne de confiance dont l exp rience de travail refl te une vision strat gique un leadership affirm un dynamisme une rigueur exemplaire ainsi qu une grande int grit et une honn tet dans ses relations professionnelles.
Cette personne devra tre rassembleuse et privil gier la concertation tant dans l exercice de ses fonctions que dans la prise de d cisions. Son r le de repr sentation devra servir les int r ts des membres et des personnes qu ils accueillent tout en respectant la mission et ses valeurs du Collectif.
Elle devra galement faire preuve d coute poss der des habilet s politiques aiguis es et savoir quilibrer souplesse et fermet dans ses interactions avec les instances publiques et les diff rents partenaires. Une grande capacit d organisation une aptitude s adapter aux impr vus un jugement critique ainsi que d excellentes comp tences en animation et en communication sont essentiels pour occuper ce poste.
Exp riences recherch es
- Formation universitaire dans un domaine pertinent (gestion des ressources humaines administration d veloppement social ou communautaire);
- 8 10 ans d exp rience dans des postes de responsabilit s similaires;
- Exp rience en repr sentation en n gociation et en animation;
- Connaissance de l cosyst me des entreprises d insertion et des enjeux li s au secteur de l conomie sociale de l action communautaire ou de l employabilit serait un atout.
Comp tences requises
- Capacit s strat giques
- Leadership mobilisateur
- Habilet politique
- Haut niveau d autonomie
- Sens de l coute active et bonne capacit de synth se
- Capacit repr senter et d fendre des int r ts aupr s de multiples parties prenantes
- Forte aptitude pour la concertation le r seautage et la mobilisation
- Excellente capacit de gestion organisationnelle incluant la gestion de projets et la planification financi re
- Habilet s communicationnelles et en animation de groupes
- Jugement critique et agilit organisationnelle
- Ma trise du fran ais (oral et crit) et des outils technologiques courants
Employment Type
Full Time
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