Adjoint Directeur des Ressources Humaines H/F

Votre carrire nous tient cur et nous travaillons avec les meilleurs professionnels du secteur. En nous rejoignant en tant que Adjoint Directeur des Ressources Humainesvous avez lunique opportunit de devenir le(la) meilleur(e) dans votre domaine. Vous apprendrez non seulement de vos collgues mais galement grce notre acadmie de formation pour atteindre les standards les plus levs en matire de profession de service et de leadership et devenir vousmme une lgende.

Nous devons notre succs nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que tous mritent dtre rcompenss.

Voici quelquesuns des avantages dont vous pourrez bnficier en obtenant ce poste :

• Un 13me mois
  Une prime variable mensuelle
• Une prime sur objectif (20% du salaire annuel brut)
• Une mutuelle que nous prenons en charge hauteur de 80% ainsi quune prvoyance
  Une prise en charge de 95% du titre de transport sur prsentation dun justificatif
• Des tarifs prfrentiels au restaurant dentreprise
• Des formations et un accompagnement individuel tout au long de votre parcours professionnel grce la DC Academy.
• Un service formation ddi tous les salaris.
  Possibilit de mobilit au sein des diffrents htels
• Un service Dveloppement Durable
• Des congs pour vnements familiaux (enfant malade (5 jours / anne civile) mariage naissance dmnagement )
• Laide pour laccs au logement la prsence dune assistante sociale
• Tables rondes assembles gnrales ateliers dcouverte des mtiers dexcellence visite de muses expositions.

En tant quAdjoint Directeur des Ressources Humaines H/F vous aurez pour missions principales les suivantes:

• Seconder la Directrice Des Ressources Humaines
• Assurer son intrim en son absence.
• Pilotage de projets SIRH
• Assurer la gestion et lvolution des outils SIRH (paie gestion des temps)
• Animer et encadrer lquipe des ressources humaines lui reportant.
• Conseiller et assister les diffrents chefs de service et collaborateurs sur lensemble des thmatiques RH
• Suggrer tout changement ncessaire dans lorganisation du service

Administration du personnel :

• Superviser et encadrer le ple administratif du dpartement RH.
• Organiser le service
• Contrler la production administrative et sa qualit
• Grer les objectifs dont il dispose et organiser les dparts en congs en fonction des besoins du service et assure la continuit de service.
• Sassurer dune bonne maintenance des outils SIRH

Gestion de la masse salariale :

• Crer dvelopper et faire vivre tout outil permettant doptimiser la gestion de la masse salariale de lhtel
• Etablir en collaboration avec le DRH et selon les stratgies orientations et instructions donnes par lui le budget de la masse salariale globale.
• Participer llaboration du budget du dpartement RH et en assurer le suivi et le contrle tout au long de lanne avec le concours des autres collaborateurs RH.

Projets de dveloppement RH :

• Participer aux cts du DRH llaboration des projets de dveloppement RH selon la stratgie dfinie par la direction gnrale ou Dorchester Collection.
• Proposer et dvelopper conformment aux valeurs de la DC et de lhtel une stratgie dattractivit auprs des candidats.
• Proposer et mettre en uvre toute action de promotion de lhtel permettant daccroitre sa visibilit et sa notorit sur le march de lemploi ou auprs des futurs diplms par le biais des coles.
  Superviser la gestion budgtaire des frais de recrutements
  Gestion des comptences et des carrires :
  Superviser et assurer la mise en uvre des process permettant une bonne gestion des comptences et de lvolution des carrires des collaborateurs au regard des objectifs de lhtel et des orientations de la DC.
  Proposer tout nouveau dispositif susceptible damliorer cette gestion
• Engagement des collaborateurs/cohsion dquipe :
  Assurer lorganisation annuelle de lenqute dopinion du personnel.
• Proposer toute action ou initiative en mesure de contribuer lengagement des collaborateurs aux valeurs de la DC et de lhtel en respectant les budgets allous aux vnements internes.
• Coordonner lorganisation des vnements sociaux tels que la fte du personnel ou les sminaires de cohsion dquipe.

• Communication interne/externe et gestion de la marque employeur :
  Organiser la communication interne de lentreprise par le biais des supports mis disposition.