Directeur(trice), ressources humaines

propos de la F d ration des chambres de commerce du Qu bec

Avec plus de 115 ans dexistence la F d ration des chambres de commerce du Qu bec (FCCQ) est le plus grand r seau de gens daffaires et dentreprises au Qu bec. Regroupant 120 chambres de commerce et pr s de 1000 entreprises membres la FCCQ repr sente plus de 40 000 entreprises de tous les secteurs conomiques travers la province. En tant que f d ration et chambre de commerce provinciale la FCCQ vise favoriser un environnement daffaires innovant et concurrentiel. Cet OBNL offre un milieu de travail humain et dynamique riche en d fis et opportunit s dapprentissage. Ils partagent les valeurs dint grit dinnovation dexcellence et de diversit avec notre quipe de plus de 130 employ s r partis partout au Qu bec.

Description sommaire

Sous l autorit de la directrice g n rale adjointe le Directeur(trice) des ressources humaines d finit et pilote les strat gies processus et politiques RH en collaboration avec le comit de direction et les quipes. Il/elle coordonne divers projets RH conseille les gestionnaires soutient l quipe RH g re le processus de dotation la r mun ration globale et la planification de la maind uvre. Il/elle garantit la conformit des pratiques RH coordonne des comit s internes participe au comit RH du Conseil d administration et effectue toutes autres t ches connexes pour atteindre les objectifs strat giques RH.

Principales t ches et responsabilit s

• D finir et piloter les strat gies processus et politiques RH en collaboration avec le comit de direction et les diff rentes quipes de l organisation ;
  
• R aliser et coordonner divers projets RH et corporatifs dans un contexte de croissance organisationnel ;
  
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les aspects de la gestion des ressources humaines ;
  
• Accompagner l quipe des ressources humaines dans leur r le mandat et d veloppement professionnel ;
  
• G rer et coordonner le processus de dotation tant au niveau technique strat gique qu op rationnel ;
  
• Responsable du processus de r mun ration globale ;
  
• Assurer l alignement de l organigramme et la planification de la maind uvre ;
  
• Assurer la conformit des pratiques RH en lien avec les lois et normes en vigueur ;
  
• Coordonner divers comit s internes (francisation SST social et exp rience employ );
  
• Participer au comit RH du Conseil d administration ;
  
• Toutes autres t ches connexes qui pourront contribuer l atteinte des objectifs strat giques RH.
  

Habilet s et comp tences pour exceller dans le r le / profil recherch

Exigences

• Baccalaur at en gestion des ressources humaines;
  
• Minimum 7 ans d exp rience dans un poste de ressources humaines g n raliste et 5 ans en gestion;
  
• Connaissance du milieu associatif et a de l exp rience dans une organisation en croissance;
  
• Connaissance des syst mes et solutions informatiques : Folks RH Am lio Employeur D Microsoft 365;
  
• D tiens le titre de CRHA (atout) et connaissance des normes du travail (CNESST).
  

Profil de comp tences

• Leadership et capacit prendre des d cisions;
  
• Excellentes comp tences en communication en coute active et en r solution de probl mes;
  
• Sens politique aiguis et strat gique;
  
• Capacit travailler en troite collaboration avec la direction et les autres d partements pour atteindre les objectifs communs;
  
• Capacit sugg rer des id es innovantes et apporter des solutions concr tes aux d fis rencontr s;
  
• Engage activement dans la transformation des processus et des pratiques en cherchant constamment optimiser et am liorer les performances de lorganisation;
  
• Proactivit autonomie et souci de la pr cision dans lex cution des t ches.
  

Ce qui vous attend

• Travailler dans un environnement humain sain et dynamique en pleine croissance offrant de nombreux d fis;
  
• tre entour d une quipe talentueuse passionn e et comp tente;
  
• Assurances collectives compl tes et une cotisation de l employeur au r gime de retraite;
  
• Horaire d t et des vacances pay es durant la p riode des f tes;
  
• Bureau moderne situ au c ur du centreville de Montr al;
  
• La possibilit de faire du t l travail.
  

La personne adh re la mission et aux valeurs de l entreprise ainsi qu aux priorit s auxquelles celleci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d int grit personnelle et professionnelle en d montrant la capacit incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honn te rigoureuse avec les diff rents intervenants et g n reuse dans ses rapports avec les personnes.

D p t de candidatures

Pour de plus amples informations sur cette opportunit ou pour soumettre votre candidature veuillez contacter Farah van Vugt directrice acquisition de talents professionnels et de cadres#8189 ou par courriel l adresse suivante : .

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront s lectionn es. AURAY Leadership membre de Raymond Chabot Grant Thornton et ses clients pratiquent l quit en mati re d emploi.

L emploi du masculin dans ce document pour d signer des personnes a pour seul but d all ger le texte.