Supervisor de Zona
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03-05-2025
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Jobs by Experience
1-3years
Monthly Salary
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
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03-05-2025
Job Description
Es responsable de liderar y coordinar al equipo de vendedores de helados m viles para asegurar el cumplimiento de objetivos comerciales optimizar las rutas de venta y garantizar una experiencia excepcional al cliente. Este rol implica un enfoque en la maximizaci n de las ventas el monitoreo de indicadores clave de rendimiento (KPIs) la implementaci n de estrategias comerciales y el desarrollo continuo de su equipo
Responsabilidades
Liderar el equipo de vendedores:
Supervisar y coordinar las actividades diarias de los vendedores de helados m viles asegurando que los miembros mantengan altos est ndares de servicio y eficiencia en el proceso de ventas.
Actividades:
- Establecer metas de ventas diarias para cada miembro del equipo y comunicar claramente los objetivos.
- Supervisar el progreso de cada vendedor durante la jornada de trabajo asegurando que est n cumpliendo con las expectativas de ventas y calidad de servicio.
- Realizar visitas de campo a las rutas de venta para observar de cerca el desempe o de los vendedores y brindar retroalimentaci n directa.
- Realizar reuniones semanales de seguimiento con el equipo de ventas para revisar resultados y definir nuevas estrategias.
- Realizar evaluaciones peri dicas de desempe o y brindar retroalimentaci n constructiva.
- Evaluar y ajustar las rutas de venta seg n las m tricas de desempe o con el objetivo de maximizar el tiempo efectivo de venta y la cobertura.
- Proponer ideas innovadoras para mejorar la experiencia de compra del cliente y las ventas.
- Implementar sistemas de seguimiento para los logros individuales del equipo de ventas y establecer metas claras y alcanzables.
- Identificar posibles conflictos o tensiones dentro del equipo y gestionar su resoluci n de manera efectiva para mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo
- Proveer retroalimentaci n constructiva para mejorar la eficiencia el desempe o y las habilidades de cada vendedor.
Requirements
Escolaridad m nima: Secundaria o Bachillerato completo (Preferentemente con estudios universitarios en reas relacionadas con Administraci n Marketing Log stica Ingenier a Industrial o afines)
Certificados en gesti n de ventas negociaci n comercial gesti n de equipos de ventas o log stica.
Certificaci n en Gesti n de Equipos o Liderazgo (preferido pero no obligatoria).
Rango de edad considerado: 2540 a os.
Licencia de conducir: Licencia de conducir cat. 23 para veh culos mec nicos.
Experiencia m nima requerida: 2 a 5 a os de experiencia en roles comerciales preferentemente en reas de ventas m viles distribuci n log stica o retail.
Experiencia trabajando con indicadores clave de rendimiento (KPIs) con capacidad para analizar datos de ventas y tomar decisiones para mejorar los resultados.
Supervisi n y liderazgo de equipos: Haber gestionado equipos de ventas o personal en puestos previos asegurando el cumplimiento de metas comerciales y el desarrollo profesional del equipo.
Benefits
Salario base
Bonos por Cumplimiento de KPI (Key Performance Indicators): Bonificaci n por unidades de venta seg n los puntos alcanzados.
Otros beneficios
Beneficios de ley
Escolaridad m nima: Secundaria o Bachillerato completo (Preferentemente con estudios universitarios en reas relacionadas con Administraci n, Marketing, Log stica, Ingenier a Industrial, o afines) Certificados en gesti n de ventas, negociaci n comercial, gesti n de equipos de ventas o log stica. Certificaci n en Gesti n de Equipos o Liderazgo (preferido, pero no obligatoria). Rango de edad considerado: 25-40 a os. Licencia de conducir: Licencia de conducir cat. 2-3 para veh culos mec nicos. Experiencia m nima requerida: 2 a 5 a os de experiencia en roles comerciales, preferentemente en reas de ventas m viles, distribuci n, log stica o retail. Experiencia trabajando con indicadores clave de rendimiento (KPIs), con capacidad para analizar datos de ventas y tomar decisiones para mejorar los resultados. Supervisi n y liderazgo de equipos: Haber gestionado equipos de ventas o personal en puestos previos, asegurando el cumplimiento de metas comerciales y el desarrollo profesional del equipo.
Employment Type
Full Time
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