Chef de projet H/F

Lambition dEvoriel grce au soutien de son actionnaire Bridgepoint est de crotre significativement dans les prochaines annes. Une partie importante de la cration de valeur sera gnre via la croissance externe et lamlioration continue de la qualit de service de son rseau.

Le rle du Chef de projet au sein de lquipe intgration consistera assister la coordination des tapes et des parties prenantes intervenants dans le cadre de lacquisition dune structure principalement des cabinets dAdministration de Biens de la phase daudit lintgration oprationnelle sous la supervision du Responsable Intgration.

Principales responsabilits

1. Conduite des audits oprationnels et mtiers postLoI

• Participer aux due diligences oprationnelles organisationnelles et mtiers des cibles aprs lmission de la LoI sous la supervision du Responsable Intgration (e.g. identification des risques)
• Suivre les points lever par les cdants avant le closing et les actions correctives ncessaires
• Participer lvaluation des synergies potentielles ainsi que des points de friction avec lorganisation actuelle
• Contribuer la formalisation dun rapport daudit structur et en assurer la restitution aux parties prenantes internes

2. Dfinition et validation de la stratgie dintgration

• Contribuer llaboration dun plan dintgration cible align avec les objectifs stratgiques du groupe
• Anticiper les dfis oprationnels et humains lis lintgration et proposer des solutions adaptes
• Proposer des ajustements de la stratgie dintgration en fonction des conclusions de laudit et des recommandations des directions concernes
• Assurer la cohrence entre la vision stratgique de lacquisition et les modalits dexcution sur le terrain

3. Coordination de la phase de printgration

• Superviser la ralisation des audits complmentaires ncessaires (RH IT juridique financier conformit)
• Assurer la mise en relation et le partage dinformations entre les diffrentes directions impactes
• Sassurer de la transmission des conclusions aux quipes en charge de lintgration postclosing
• Contribuer lidentification des quick wins et la priorisation des actions mettre en place ds le closing pour maximiser la cration de valeur

4. Gestion des synergies et alignement des processus

• Contribuer lanalyse des synergies potentielles (oprationnelles financires commerciales etc.) afin de raliser dans un dlai de 18 mois le potentiel analys dans le cadre du dossier dinvestissement sous 18 mois lobjectif est de passer de lEBITDA comptable (rel) lEBITDA normatif (matrise des cots et optimisation de fonctionnement) puis lEBITDA cible dployant les synergies de revenus
• Suivre lharmonisation des processus entre lentreprise acquise et le groupe (RH IT finance risques et contrle interne etc)
• Superviser la qualit de la migration et la bonne mise en place des processus cibles
• Mettre en place des KPI pour suivre lavancement de lintgration et les bnfices attendus

5. Gestion du changement et accompagnement des quipes

• Superviser la communication interne et externe pour assurer une adoption fluide du changement
• Assurer la rtention des talents cls et grer les impacts RH (mobilit harmonisation des contrats etc.)
• Organiser des formations et accompagner les quipes dans la matrise des outils et des mthodes de travail

6. Pilotage humain financier et reporting

• Etablir un calendrier prvisionnel pour lintgration prenant en compte le dimensionnement humain et financier
• Suivre limpact financier de lintgration sur les rsultats du groupe
• Assurer le suivi humain et budgtaire du projet dintgration
• Produire des reportings rguliers pour le CODIR sur lavancement du projet et les rsultats obtenus
• Produire un retour sur exprience pour enrichir le process dintgration et amliorer la phase de ciblage et daudit des futures acquisitions

En rsum le Chef de projet participe la coordination du rapprochement des entreprises contribuant la cration de valeur et la fluidit de lintgration tous les niveaux depuis la phase daudit jusqu la phase dintgration complte

Qualifications :

Vous tes diplm dune grande cole de commerce dingnieur ou dun master 2 en universit avec une solide exprience (minimum 5 ans) et si possible avec une connaissance des spcificits de limmobilier.

Vous avez une exprience de la gestion de projets et de la coordination dquipes. Vous avez un rel attrait pour lanalyse de la performance une comprhension fine des enjeux de risques une apptence pour les outils.

Avec une capacit dadaptation forte vous avez une aisance dans la communication une aptitude vulgariser les informations pour les nonspcialistes et accompagner les quipes dans la monte en charge ncessaire.

Ce poste offre une opportunit unique de diriger la transformation de la culture du risque dans une entreprise acquise et finance par des capitaux privs.

Informations supplmentaires :

Nous agissons en tant quEntreprise citoyenne avec une symtrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre nous proposons un environnement propice lpanouissement professionnel la croissance personnelle et au succs du collectif.

Rejoignez un acteur cl de limmobilier et bnficiez davantages attractifs :

• Qualit de vie au travail : 1 2 jours de tltravail par semaine
• Package : Tickets restaurant pargne salariale intressement/participation
• Bientre : Garanties sant et prvoyance
• Des perspectives dvolution notamment grce des formations continues
• Une culture dentreprise inclusive o la diversit a toute sa place et les collaborateurs sont respects et soutenus.

Laventure Evoriel cest la force dun groupe en pleine ascension o lexpertise et lengagement de nos collaborateurs sont les cls de notre succs !

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract