Direction g n rale et Secr taire

propos de l Ordre des denturologistes du Qu bec

Regroupant un peu plus de 850 membres lOrdre des denturologistes du Qu bec (ODQ) est un organisme constitu en vertu du Code des professions. Il veille ce que les denturologistes offrent des soins de qualit conformes aux normes et Codes de d ontologie encadrant l exercice de la profession.

La mission de lODQ est de prot ger le public en encadrant la pratique des denturologistes et en s assurant de leurs comp tences et du respect des normes professionnelles. Il informe les citoyens sur leurs droits exige une formation continue des professionnels et maintient un registre public des denturologistes autoris s. L ODQ traite galement les plaintes pour garantir des soins s curitaires thiques et de qualit .

Quant sa vision l Ordre veut valoriser la profession pour positionner le denturologiste comme un professionnel de r f rence en proth se dentaire. Les valeurs pr n es l Ordre sont le respect l int grit et la proactivit .

Description sommaire du poste

Sous l autorit du Conseil d administration en conformit avec le cadre l gal et r glementaire la personne nomm e la direction g n rale et secr taire assurera la direction la coordination et le suivi des processus tablis afin d assurer la protection du public et le maintien des comp tences de ses membres.

Elle pilotera le processus de planification strat gique appuiera le conseil dadministration fixer les orientations du plan strat gique et en assurera les suivis n cessaires. Elle veillera galement tablir et mettre en application les diff rents plans d action adopt s et sera imputable de planifier d organiser de diriger et de contr ler l ensemble des activit s administratives de promotion et l gales de l ODQ. Elle mettra en uvre les actions n cessaires afin de respecter les orientations propos es par l office des professions tout en respectant les pratiques de bonnes gouvernances.

Principales t ches et responsabilit s

Gouvernance

• Soutenir la pr sidence dans la pr paration de l ordre du jour et des documents pour la tenue des rencontres du conseil d administration (CA) et des assembl es g n rales;
  
• Soutenir le pr sident dans ses fonctions;
  
• Participer activement la planification strat gique l laboration et la mise en uvre des plans d action et assurer une reddition de compte au CA;
  
• Assurer le secr tariat du comit de gouvernance du comit des ressources humaines et du comit d audit et de gestion des risques;
  
• Voir la r daction des proc sverbaux des assembl es g n rales et du CA;
  
• Mettre en uvre les orientations et participer aux projets demand s par le CA;
  
• Pr senter au CA toute l information requise pour une prise de d cision clair e notamment par des fiches ex cutives des tableaux synth ses et des documents de qualit ;
  
• Pr senter et faire adopter les budgets par le CA;
  
• S assurer d une gestion rigoureuse des risques de l organisation;
  
• Assurer la conformit la mise jour et le suivi des r glements politiques proc dures et des normes de pratique encadrant la profession;
  
• Exercer un leadership de mobilisation aupr s des membres des comit s et des collaborateurs;
  
• Exercer un leadership de mobilisation aupr s des membres de l Ordre;
  
• Assurer les m canismes de protection du public.
  

Gestion

• G rer les ressources humaines financi res mat rielles immobili res et informationnelles de l Ordre dans une optique d efficacit et de d veloppement;
  
• Orchestrer les activit s de l Ordre et veiller ce que l ensemble des op rations soient conformes aux lois aux r glements aux r solutions et aux politiques qui s appliquent;
  
• Diriger et superviser directement l ensemble du personnel et veiller ce que les membres de l quipe ex cutent leurs t ches en conformit avec les lois les r glements ainsi que les politiques et proc dures adopt es par le CA;
  
• G rer le cycle budg taire en faire le suivi pr senter les rapports financiers au CA et s assurer de l int grit de l information financi re.
  

Promotion et communication

• Assurer l alignement communicationnel des diff rents m dias (campagne publicitaire journal infolettre courriel aux membres site Web etc.;
  
• Renforcer le positionnement et le rayonnement de l Ordre;
  
• Participer la gestion du congr s.
  

Principaux d fis li s au poste

Dans le cadre de son mandat la personne titulaire du poste devra participer la d finition et l op rationnalisation des strat gies permettant de r aliser les projets de d veloppement de l Ordre dont notamment :

• La mise en uvre des nouvelles proc dures d inspection professionnelle;
  
• La r vision de la structure organisationnelle;
  
• La r daction des normes de pratique encadrant la profession;
  
• La mise en uvre de strat gies visant assurer la p rennit de la profession.
  

Habilet s et comp tences recherch es

• Dipl me universitaire de premier cycle dans un champ de sp cialisation appropri (id alement en gestion);
  
• Dipl me universitaire de deuxi me cycle constitue un atout;
  
• Exp rience significative en gestion titre de cadre sup rieur id alement dans le syst me professionnel ou le milieu associatif;
  
• Connaissance approfondie du syst me professionnel qu b cois (aspect juridique et r glementaire);
  
• Ma trise des concepts de saine gouvernance et de gestion des risques;
  
• Capacit s strat giques;
  
• Esprit d analyse de l environnement incluant le cadre l gal;
  
• Aptitudes en planification et en organisation du travail et des projets;
  
• Fortes habilet s relationnelles et communicationnelles;
  
• Faire preuve d agilit et d adaptabilit ;
  
• Sens politique;
  
• Courage manag rial;
  
• Faire preuve d impact et d influence;
  
• Grande rigueur professionnelle et intellectuelle;
  
• Leadership mobilisateur et transformationnel;
  
• Ma trise du fran ais tant l oral qu l crit et niveau fonctionnel de l anglais.
  

De plus la personne adh re la mission et aux valeurs de l Ordre ainsi qu aux priorit s auxquelles celleci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d int grit personnelle et professionnelle en d montrant la capacit incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honn te strat gique rigoureuse et l coute avec les diff rents intervenants et g n reuse dans ses rapports avec les personnes.

D p t de candidatures

Pour de plus amples informations sur cette opportunit ou pour soumettre votre candidature veuillez contacter Mme Martha Ortega conseill re principale auou l adresse suivante : .

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures seront s lectionn es. AURAY Leadership membre de Raymond Chabot Grant Thornton et ses clients pratiquent l quit en mati re d emploi.

L emploi du masculin dans ce document pour d signer des personnes a pour seul but d all ger le texte.