Cr e le 1er janvier 2016 la M tropole du Grand Paris est une intercommunalit de 72 millions d habitants qui regroupe 130 communes et 11 tablissements publics territoriaux. Elle porte un projet m tropolitain ambitieux unique et n cessaire et d ploie des actions d envergure sur son territoire. Son intervention est d finie dans le cadre de l exercice de ses cinq comp tences : d veloppement et am nagement conomique social et culturel ; protection et mise en valeur de l environnement et du cadre de vie ; am nagement de l espace m tropolitain ; politique locale de l habitat ; gestion des milieux aquatiques et pr vention des inondations.
Rejoindre la M tropole du Grand Paris c est int grer une administration de mission innovante dynamique et agile. Venez contribuer la r alisation de projets m tropolitains d envergure au sein d une collectivit en pleine croissance.
Ensemble construisons une m tropole la hauteur des d fis de demain !
Dans le cadre l engagement de la M tropole du Grand Paris en faveur de la transition nerg tique et de la r novation du parc r sidentiel nous recherchons un apprenti pour accompagner le charg de mission Efficacit nerg tique dans ses missions quotidiennes. Ce poste offre une opportunit unique de contribuer des projets denvergure tout en d veloppant des comp tences techniques et relationnelles.
Les missions de lapprenti seront les suivantes :
- r alisation du bilan du programme SARE et des activit s des ALEC ou Espace France R nov afin d analyser leur impact sur le territoire et la dynamique apport e par les financements du programme ;
- accompagnement au suivi et bilan de l exp rimentation Kits Economie d nergie : relation avec les communes laur ates suivi de la distribution des kits conomie d nergie aupr s des fournisseurs et des communes.
- accompagnement au pilotage du programme SPRH et l animation du r seau des ALEC et Espaces France R nov (suivi et animation) ;
- r flexion et propositions sur le r le de la M tropole sur de nouvelles th matiques (par exemple la lutte contre la pr carit nerg tique).
Profil
Formation requise :
- Formation pr par e : formation d ing nieur ou quivalent dans les domaines de l nergie et de la transition nerg tique ou de l environnement de politique publique et d veloppement durable.
- Ecole/Etablissement : Universit ou coles d ing nieurs sp cialit en environnement ou transition nerg tique ou formations en Politiques Publiques (du type Sciences Po).
- Rythme souhait : une semaine sur deux.
Connaissance et qualit s recherch es
- Bonnes capacit s d analyses et de synth se production de bilan et d valuations.
- Connaissance technique dans le domaine de la transition nerg tique et la pr carit nerg tique.
- Gestion de projet : capacit s organiser planifier et suivre un projet.
- Sens du relationnel collaboration avec diff rents acteurs et participation des r unions.
- Capacit d adaptation et int r t pour le d veloppement de nouveaux projets.
Conditions particuli res d exercice :
- Dur e : 2 ans
- D but de lalternance : rentr e scolaire 2025
- Gratification mensuelle selon r glementation
- 2 jours de cong / mois (disposition r glementaire)
Pour aller plus loin :
Futur ma tre dapprentissage
Antoine TRANCHANT Charg de mission Efficacit nerg tique
Antoine TRANCHANT / Linkedin
Informations contractuelles
Non renseign es Formation pr par e : formation d ing nieur ou quivalent dans les domaines de l nergie et de la transition nerg tique, ou de l environnement, de politique publique et d veloppement durable. - Ecole/Etablissement : Universit ou coles d ing nieurs sp cialit en environnement ou transition nerg tique, ou formations en Politiques Publiques (du type Sciences Po). - Rythme souhait : une semaine sur deux. Connaissance et qualit s recherch es - Bonnes capacit s d analyses et de synth se, production de bilan et d valuations. - Connaissance technique dans le domaine de la transition nerg tique et la pr carit nerg tique. - Gestion de projet : capacit s organiser, planifier et suivre un projet. - Sens du relationnel, collaboration avec diff rents acteurs et participation des r unions. - Capacit d adaptation et int r t pour le d veloppement de nouveaux projets.