Gestionnaire ressources humaines et relations de travail 40924
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Job Description
Titre du poste:Gestionnaire ressources humaines et relations de travail
Numro de la demande: 40924
Catgorie demploi:Administration
Division:Nat Ressources humaines
Dpartement:Ressources humaines
Lieu de travail:METRO MRITE 1 MDUPLESSIS MONTRAL #MM1
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Temporaire
Votre mission dans lquipe : (temporaire) (RiviredesPrairies)
Lela titulaire du poste labore des stratgies ressources humaines et daffaires pour latteinte des objectifs et agit titre de partenaire daffaires auprs de ses clientes. Ilelle dirige et coordonne lensemble des activits du service des ressources humaines divisionnaire en contrlant lapplication des politiques et procdures de gestion et conseille les cadres dans lapplication des conventions collectives. Ilelle contrle et coordonne de plus lensemble des activits lies la production et la gestion de la paie.
Vos responsabilits en tant que Gestionnaire ressources humaines :
Agir titre de partenaire daffaires auprs de ses clientes en laborant des stratgies ressources humaines pour latteinte des objectifs de la division.
Administrer et appliquer les conventions collectives de ses divisions et conseiller ses clientes concernant des problmes relis aux relations du travail et aux relations avec les employes.
Conseiller ses clientes dans linterprtation et lapplication des politiques et procdures de gestion ainsi que les diffrentes lgislations du travail.
Conseiller ses clientes en matire de gestion de talents de planification de la mainduvre de structure et de dveloppement organisationnel.
Maintenir des relations efficaces avec les reprsentantes syndicaux et reprsenter lemployeur auprs de ceuxci dans les dossiers litigieux tels que les griefs avis disciplinaires recours en vertu des lois etc.
Soutenir les gestionnaires coordonner implanter et promouvoir les diffrents programmes et activits relis la sant scurit au travail.
Dvelopper recommander et contrler lapplication de moyens afin de maximiser lefficacit la motivation et le rendement des ressources humaines.
Coordonner les activits relies la dotation la gestion des avantages sociaux la mise jour des dossiers demployes lintgration des nouveauxelles employes et labsentisme au travail.
Conseiller ses clientes concernant des changements de postes de salaires ou autres en collaboration avec le service de la rmunration et en assurer le suivi.
Contrler et coordonner lensemble des activits lies la gestion et la production de la paie.
Participer la prparation au droulement et la conclusion des ngociations pour le renouvellement des conventions collectives et agir sur demande titre de porteparole.
Participer llaboration et assurer le suivi des activits relies au plan de succession de son secteur ainsi quaux plans de dveloppement individuels.
Diriger et dvelopper les membres de son quipe de ressources humaines.
Participer aux diffrents comits de gestion sant et scurit productivit etc.
Apporter son soutien lors de llaboration et de la mise en uvre de programmes de formation et agir titre danimateurrice lorsquil y a lieu.
Les qualifications que nous cherchons :
Diplme de 1er cycle en administration en ressources humaines en relations industrielles ou dans une discipline connexe
10 15 ans dexprience en ressources humaines et en relations du travail titre de gnraliste ou de partenaire daffaires
Exprience de travail en milieu syndiqu
Exprience en distribution un atout
Communications orales et crites
Maitrise des logiciels de la suite MS Office
Bilinguisme essentiel (parl et crit)
Habilet de ngociation
Quelques atouts supplmentaires :
Gestion de la performance de ses employes
Orientation vers un travail/service de qualit
Prise de dcisions
Gestion dquipe
Communication interpersonnelle
Motivation
Autonomie
Capacit sadapter
Intgrit
Employment Type
Temp
