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You will be updated with latest job alerts via emailJob Alert
You will be updated with latest job alerts via emailSouhaitezvous rejoindre une entreprise internationale qui a 100 ans et une forte culture dentreprise Voulezvous faire partie dune entreprise en pleine expansion Envoyeznous votre candidature !
Notre opportunit est base sur le site de production Chartres qui fait lobjet dun investissement massif de 21 milliards deuros dans le cadre dun programme mondial impliquant dautres sites dans le monde.
Notre Dpartement
Vous aurez lopportunit unique de rejoindre une quipe dynamique du projet Fill & Finish Expansions o tout est construire et o de nouvelles technologies sont mises en place. Vous aurez galement lopportunit de recruter les deux personnes de votre future quipe.
Rle
Vos responsabilits seront les suivantes:
Assurer linterface entre la Line of Business et les quipes projets intralogistiques.
Travailler en collaboration avec les autres sites et les quipes centrales pour la dfinition du niveau de standardisation et dfinir les nouveaux standards.
Mettre en place la documentation oprationnelle associe ce nouveau process (AGV magasin automatis).
Dvelopper les supports de formation associs avec le support du Project Manager Training Operational Readiness. Travailler avec les quipes Operational Readiness Production Aseptique et Produits Finis pour mettre en place les nouveaux flux.
Dfinir la stratgie de maintenance associe ce process et assurer la mise en place des standards.
Plus spcifiquement vos missions seront divises en 5 piliers:
Dfinir clairement les objectifs du lot. Assurer lutilisation efficace du temps et des ressources en maintenant la motivation de lquipe.
Suivre le projet en termes dobjectifs de qualit de planning (chancier) et de budget;
Suivre et coordonner les ressources internes et externes pour le lot (work package) dont vous avez la charge;
Participer la coordination avec les autres lots.
Sassurer que les bonnes ressources sont alloues au lot.
Assurer le maintien et la mise jour de la documentation relative aux activits du projet et du niveau de qualit requis garantissant la fiabilit des rsultats par lapplication des BPF des rfrentiels groupe des normes ISO et par la validation approprie des documents.
Diriger dfinir et mettre en uvre les meilleures pratiques processus et procdures cLEAN pour amliorer la performance oprationnelle et/ou rsoudre les problmatiques;
Coacher et aider les quipes identifier et mettre en uvre des opportunits damlioration et/ou de rsolution de problmes.
Qualits requises:
Nous encourageons toute personne homme ou femme postuler mme si elle ne possde pas toutes les comptences requises 100. Chez nous lengagement la volont dapprendre et de contribuer sont tout aussi importants que lexprience.
Travailler chez Novo Nordisk
Ancr dans la rgion depuis plus de 60 ans notre site de production de Novo Nordisk Chartres est spcialis dans la production de cartouches et de flacons dinsuline ainsi que dans lassemblage et le conditionnement de stylos injecteurs prremplis.
Chaque jour plus de huit millions de personnes dans le monde bnficient dune insuline produite Chartres. Depuis 2021 la nouvelle extension du btiment produit la dernire gnration de dispositifs dinjection dinsuline.
Acteur majeur du Made in France nous contribuons activement lattractivit du territoire par la mise en uvre des dernires technologies et une politique volontariste de formation.
Nous plaons la transition cologique au cur de nos proccupations : nous nous sommes engags supprimer notre impact environnemental dici 2030.
Vous voulez en savoir plus Visitez la page de notre site de Chartres : Avantages :
Rejoindre Novo Nordisk cest lassurance dun job passionnant qui sauve des vies mais cest aussi :
Et les attentions disponibles au quotidien :
Cest en osant que tout commence.
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Postulez directement via notre site carrires.
La date Limite
Le poste est pourvoir ds que possible.
Chez Novo Nordisk nous reconnaissons quaspirer tre la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons daspirer tre la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employs talentueux ayant des ides des parcours et des cultures diverses et varies. Nous nous engageons donc crer une culture inclusive qui clbre la diversit de nos employs des patients que nous aidons ainsi que des communauts dans lesquelles nous agissons.
Nous sommes engags dans un processus recrutement inclusif et lgalit des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis daborder la question du travail flexible en fonction du rle et des besoins de lentreprise.
Contract