Consultant - SIRH Paie
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Job Description
propos dINNOOVA
INNOOVA est un cabinet de conseil canadien sp cialis dans la transformation num rique le capital humain et les solutions technologiques dentreprise. Depuis plus de 25 ans nous accompagnons des organisations de toutes tailles dans des initiatives strat giques impliquant des plateformes telles que Workday Dayforce SucessFactors UKG et autres. Nos services incluent la gouvernance la s lection de solutions la mise en uvre et le recrutement sp cialis dans le d ploiement de projets. Nous adoptons une approche collaborative agnostique et ax e sur les r sultats dans chaque mandat. Fi rement bas e Montr al INNOOVA exerce ses activit s travers le Canada.
Visiteznous au pour en savoir plus sur notre mission et nos valeurs.
Sommaire du poste
titre de consultant(e) en servicesconseils vous jouerez un r le cl dans la r alisation de projets et contribuerez des initiatives de transformation compl tes de la strat gie la mise en uvre. Vous travaillerez en troite collaboration avec les conseillers principaux les clients et les parties prenantes pour valuer les fonctions RH concevoir des mod les op rationnels adapt s d finir des strat gies de d ploiement technologique et soutenir le changement et ladoption.
Profil
Principales responsabilit s
Relation client
- Animer des ateliers et des rencontres clients en facilitant les discussions et en documentant les exigences complexes.
- Accompagner les clients dans le cycle de s lection de logiciels et/ou services professionnels : d finition documentation valuation et n gociation.
- Collaborer avec les clients pour comprendre les d fis recueillir les exigences et cr er des solutions pratiques et ax es sur les personnes.
- Concevoir et r aliser des pr sentations et des livrables de haute qualit .
- tablir et entretenir des relations de confiance solides avec les clients en agissant comme point de contact principal.
Projets de transformation des RH de la gestion du temps et de la paie
- Piloter et soutenir la r alisation de projets de transformation des RH incluant la strat gie la conception de mod les op rationnels loptimisation des processus et la gestion du changement.
- R aliser des analyses approfondies de l tat actuel : la collecte de donn es la cartographie des processus lanalyse des syst mes et les entretiens avec les parties prenantes.
- Traduire les besoins du client en exigences claires tout en identifiant les carts et possibilit s d am lioration.
- Effectuer des recherches et des analyses approfondies sur les meilleures pratiques les tendances et les technologies en RH et formuler des recommandations strat giques.
- Fournir des conseils sur les pratiques recommand es les technologies et les solutions des fournisseurs en mati re de RH et de paie sur le march (ex. : Workday SuccessFactors Dayforce Oracle UKG ADP).
- laborer des strat gies de transformation des RH et des feuilles de route compl tes adapt es aux besoins des clients.
- Concevoir et mettre en uvre des processus politiques et syst mes complexes en RH gestion du temps et paie.
- D velopper et ex cuter des plans de gestion du changement et de communication favorisant l adoption.
- R aliser des analyses de donn es avanc es et des rapports offrant des insights concrets.
- Effectuer des analyses de donn es et des rapports avanc s afin de fournir des informations valeur ajout e.
Gestion de projet
- Contribuer la planification et l ex cution de projets en respectant les ch anciers.
- Maintenir la documentation de projet et assurer le suivi des activit s.
- Identifier et att nuer les risques en anticipant les enjeux potentiels.
D veloppement interne
- Contribuer au d veloppement et lam lioration des outils internes des m thodologies et du partage des connaissances.
- Soutenir le d veloppement des affaires par la r daction de propositions de pr sentations et la participation des discussions clients.
- Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques de lindustrie contribuant ainsi au leadership intellectuel.
- Identifier les opportunit s dacc l rateurs doutils dIA et dautres actifs dont notre client et nos services peuvent b n ficier.
Profil recherch
- Baccalaur at en RH administration des affaires technologies ou dans un domaine connexe.
- De 3 5 ann es d exp rience progressive en RH en consultation ou dans un domaine pertinent.
- Forte compr hension des fonctions RH et paie (recrutement int gration r mun ration avantages sociaux temps et pr sences donn es employ es conformit cycles de paie).
- Exp rience avec les syst mes RH et paie (Dayforce ADP SAP SuccessFactors Workday UKG Oracle HCM) et leur soutien aux fonctions.
- Exp rience de lanalyse de l tat actuel des environnements de la collecte des besoins et de la collaboration avec les parties prenantes interfonctionnel entre affaires et TI.
- Excellentes comp tences analytiques en r solution de probl mes et en r flexion strat gique.
- Excellente communication crite et verbale) et aisance avec des parties prenantes de niveau ex cutif.
- Capacit travailler de fa on autonome et collaborative dans un environnement dynamique.
- Bonne organisation et gestion du temps.
- Ma trise des outils MS Office (PowerPoint Excel Word) et des plateformes de collaboration (Miro Teams SharePoint).
- Le bilinguisme en fran ais et en anglais est un atout majeur.
Informations contractuelles
Pourquoi se joindre INNOOVA
- Opportunit de mener et de contribuer des projets stimulants et fort impact.
- Mentorat et opportunit s de d veloppement professionnel.
- Environnement de travail collaboratif et ax sur linnovation.
- R mun ration et avantages sociaux comp titifs.
- Possibilit d voluer au sein dune entreprise en pleine expansion et davoir un impact significatif.
Comment postuler
Nous remercions tous les candidats de leur int r t. Seules les personnes s lectionn es pour une entrevue seront contact es.
Employment Type
Full Time
