Directeur Gnral Scurit dEntreprise et Rsilience Oprationnelle Scurit de lInformation et de lEntreprise

Le Directeur Gnral Scurit dEntreprise et Rsilience Oprationnelle est responsable de la scurit physique globale et de la rsilience oprationnelle de lorganisation des Placements du RPC. Ce rle comprend la direction et la supervision de la scurit physique mondiale de la scurit des personnes des programmes de rsilience dentreprise et de la fonction dassurance de lentreprise. Le poste relve du Directeur Gnral Responsable de la Scurit de lInformation et de lEntreprise et joue un rle essentiel dans la protection des personnes des actifs des oprations et de la rputation tout en veillant ce que lorganisation soit prte rpondre aux perturbations et sen remettre.

Responsabilits :

Scurit Physique et Sret

• Mettre en uvre la scurit les oprations et les activits des locaux lchelle mondiale afin dassurer la protection des collgues parties prenantes visiteurs ainsi que de tous les actifs physiques. Cette fonction sera galement responsable de bout en bout des processus et protocoles en fournissant des recommandations sur la gouvernance et la stratgie de scurit de lentreprise.
• Fournir des rapports denqute prcis rpondant aux besoins des Ressources Humaines du service juridique de linformatique et/ou des units commerciales ainsi que fournir lquipe de direction des rsums opportuns sur les enqutes prioritaires.
• Dvelopper des protocoles de scurit pour les dplacements et des systmes de soutien pour les employs voyageant dans des rgions risque lev incluant la coordination du renseignement de la logistique et du soutien durgence.
• Grer les relations avec les parties prenantes internes et externes pour identifier et attnuer de manire proactive les menaces telles que la violence la criminalit les troubles civils le terrorisme les manifestations et les pidmies.
• Maintenir une connaissance approfondie et superviser la mise en uvre des technologies de scurit physique notamment les systmes de vidosurveillance (CCTV) de contrle daccs et de dtection dintrusion.

Rsilience de lEntreprise et Continuit des Activits

• Grer le programme mondial de rsilience de lentreprise avec la responsabilit directe de 12 sites situs dans les rgions des Amriques du RoyaumeUni dEurope et dAsiePacifique. Cette responsabilit inclut la gestion directe du programme de rsilience de lentreprise (gestion de la continuit des activits reprise aprs sinistre informatique gestion de crise) soutenant la gestion du risque oprationnel.
• Superviser le programme mondial de gestion de la continuit des activits (GCA) en veillant son alignement avec les objectifs stratgiques du fonds et son intgration dans la gestion des risques lis aux tiers.
• Collaborer avec les quipes technologiques pour dvelopper mettre en uvre et superviser les processus de reprise aprs sinistre afin dassurer la continuit et la rcupration de linfrastructure et des systmes technologiques critiques y compris dans les environnements sur site et dans le cloud. Collaborer avec la direction informatique pour effectuer des tests rguliers des mises jour et valider les procdures de rcupration afin de garantir un temps darrt minimal et une perte de donnes rduite en cas de sinistre.

Gestion de Crise

• Diriger les parties prenantes pertinentes dans le dveloppement et la mise en uvre de structures de gouvernance bien dfinies tout au long du cycle de gestion de crise ce qui inclut la cration de guides mondiaux de formations la gestion de crise ainsi que la mise en place de processus postcrise et de reprise.
• Superviser le cadre de gestion de crise et agir en tant que point de contact principal pour les dirigeants pendant les crises. Responsable de la production de rapports de briefings et de prsentations dtaills et prcis rpondant aux exigences du Conseil dadministration et de la direction excutive influenant la prise de dcision en matire de risques et de rsilience travers les lignes organisationnelles dpartementales et gographiques.

Assurance dEntreprise

• Superviser les programmes dassurance dentreprise lchelle mondiale y compris la couverture de risque intgr (par exemple : Responsabilit des dirigeants Fiduciaire Garantie financire Biens/Accidents Responsabilit civile et Crise) en veillant des tarifs comptitifs une couverture adquate et la conformit.

Leadership Stratgique et Collaboration Interfonctionnelle

• Collaborer avec les quipes de scurit de linformation pour assurer une coordination fluide des rponses aux incidents des analyses de menaces des enqutes et du partage de renseignements entre les fonctions.
• Diriger des initiatives stratgiques au sein du dpartement/fonction apportant une valeur ajoute lentreprise. Collaborer planifier et organiser pour faire le lien entre les stratgies des diffrentes quipes.

Qualifications :

• Diplme universitaire dans un domaine pertinent.
• Plus de 10 ans dexprience pertinente.
• Exprience approfondie dans llaboration de plans de scurit de crise durgence de reprise aprs sinistre et dautres plans de rponse.
• Exprience dans la mise en place de systmes permettant de surveiller et de suivre les problmes de scurit les enqutes et les demandes dinformations.
• Exprience directe au sein dagences de renseignement ou de collaboration sur des initiatives fondes sur le renseignement.
• Exprience dans laccompagnement des responsables des fonctions mtier dans llaboration et la documentation de stratgies de reprise adaptes aux besoins mondiaux spcifiques.
• Comptences avres en leadership stratgique et en gestion des relations avec une exprience dans les relations avec les parties prenantes internes en particulier les dirigeants et les responsables des lignes mtier ainsi quavec des parties externes telles que les homologues du secteur les partenaires commerciaux et les prestataires de services mtier et IT.
• Connaissances approfondies des technologies de scurit (ex. : vidosurveillance contrle daccs intrusion) et autres systmes connexes.
• Excellentes comptences en communication crite et verbale.

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn.

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Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

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