Specialist People Organizational Development mwx
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1 Vacancy
Job Description
ID: 25/034ie
Ihre Aufgaben:
- Talentmanagement und Nachfolgeplanung: Mitwirken beim Aufbau und der Implementierung eines zukunftsorientierten Prozesses zur Identifikation und Frderung von Talenten sowie zur Nachfolgeplanung in Schlsselpositionen
- Neugestaltung der Fhrungskrfteentwicklung: Untersttzung bei der Entwicklung zeitgemer Konzepte die die Fhrungsrolle auf allen Ebenen strken und aktuelle Herausforderungen adressieren sowie deren operative Umsetzung und Organisation
- Begleitung von Nachwuchskrften: Gemeinsam mit unseren Ausbildungsleitern suchen Sie geeignete Nachwuchskrfte fr die OTTO FUCHS KG und betreuen diese nach Abschluss der Ausbildung im Rahmen des weiterfhrenden Verbundstudiums
- Umsetzungsorientierte Projektarbeit: Mitarbeit an unternehmensweiten Initiativen zur Frderung der Employee Experience und des Cultural Change insbesondere in den Bereichen Digitalisierung Diversity und Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung
- Analyse des Qualifikationsbedarfs: Regelmige Evaluierung der aktuellen und zuknftigen Qualifikationsbedarfe Ableitung von Entwicklungsmanahmen sowie Aufbereitung relevanter KPIs
- Trendscouting: Identifikation und Integration neuer Anstze und Trends in der Personalentwicklung wie KIgesttzte Lernplattformen agile Arbeitsmethoden und zielgerichtete UpskillingInitiativen
- Prozessoptimierung: Untersttzung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender Prozesse z.B. bei Mitarbeitergesprchen Feedbackformaten und Entwicklungsplnen sowie unseres Learning Management Systems SAP SuccessFactors
Qualifications :
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise in den Bereichen Personalmanagement (Wirtschafts) Psychologie Wirtschafts oder Sozialwissenschaften
- Umfassende Erfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung insbesondere in den Bereichen Nachfolgeplanung Talentfrderung und Fhrungskrfteentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung von Aus und Weiterbildungsprogrammen
- Begeisterung fr die Entwicklung und Implementierung neuer innovativer Anstze und Programme sowie eine ausgeprgte HandsonMentalitt
- Kommunikations und Prsentationsstrke sowie die Fhigkeit auf allen Hierarchieebenen vertrauensvoll und souvern zu agieren
- Konzeptionelles und analytisches Denkvermgen gepaart mit einer strukturierten und lsungsorientierten Arbeitsweise.
- Kenntnisse moderner HRTools und Methoden idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit SAP SuccessFactors.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Remote Work :
Yes
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Remote
