Experte en science des donnes

Responsabilits principales

Recherche et analyse

• Concevoir dvelopper et actualiser des solutions numriques innovantes (tableaux de bord outils de visualisation de donnes modles etc. pour traiter des questions de gestion essentielles.
• Collecter apurer compiler et analyser des donnes RH et financires pour en tirer des enseignements concrets.
• Se tenir inform des nouvelles tendances et effectuer des recherches pour explorer des solutions et des technologies innovantes.
• Exploiter les donnes disponibles pour identifier des amliorations pouvant tre apportes aux processus et formuler des recommandations fondes sur des donnes.

Projets et coordination

• Collaborer avec les diffrentes composantes de HRM notamment avec les quipes charges des projets stratgiques et des systmes dinformation RH pour laborer et mettre en uvre la planification stratgique des effectifs de lOrganisation notamment en ralisant des travaux de dveloppement technique en fournissant des conseils et en veillant ce que les exigences lies la communication dinformations et lanalytique des donnes soient compatibles avec les besoins oprationnels et ceux des utilisateurs.
• Travailler en troite collaboration avec les parties prenantes de toute lOrganisation pour traduire les exigences oprationnelles en produits faciles utiliser tout en coordonnant leur mise lessai et leur dploiement.

• Dfinir des mesures et des indicateurs de performance cls en phase avec les projets stratgiques essentiels.
• Contribuer aux autres projets et initiatives de TMA le cas chant.

Communication et formation

• Crer des supports de communication et des rapports pour prsenter des analyses complexes de manire claire et percutante des publics de nonspcialistes.
• Organiser des sessions de renforcement des capacits pour aider les utilisateurs finals comprendre et employer efficacement les produits de lanalytique des donnes.
• Aider les parties prenantes en runissant en analysant et en prsentant des donnes afin de contribuer tayer les communications et les dcisions laide dinformations claires fondes sur des donnes probantes.
• Organiser des ateliers et des webinaires de renforcement des capacits destins diffrents publics.
• De manire rgulire ou ponctuelle organiser des runions dinformation fournir des rapports faire le point et prsenter des communications pour la direction et les clients.
   

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur en analytique mtier en science des donnes en gestion de linformation en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Exprience professionnelle

• Au moins 3 ans dexprience professionnelle pertinente.
• Rigueur intellectuelle et analytique avre permettant dvaluer des questions complexes et de proposer des solutions.
• Exprience de la ralisation laide dinformations quantitatives et qualitatives de travaux de recherche et danalyse portant sur les questions de dveloppement institutionnel.
• Solides comptences en communication allant de pair avec laptitude structurer et prsenter des rsultats importants fort impact notamment diffrents publics non spcialiss en vue de favoriser le changement et la collaboration avec les parties prenantes.
• La comprhension des politiques et des programmes RH serait un atout.

Outils et comptences techniques

• Exprience de la gestion de donnes de lanalyse de donnes de lamlioration des processus oprationnels et de lutilisation doutils danalytique.
• Matrise de langages dinterrogation et de programmation comme SQL Python (y compris Dash) et R. La connaissance dautres langages de programmation serait un plus.
• Exprience pratique de lutilisation doutils danalyse et de visualisation de donnes (Power BI outils dinformatique dcisionnelle et de communication dinformations etc..
• Une exprience des systmes dinformation RH serait un avantage.

Langues

• Matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (qui sont le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou volont de lapprendre.

Comptences cls

• Vision et stratgie (niveau 1 ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 2 ; thique et intgrit (niveau 2 ; Collaboration et horizontalit (niveau 2 ; Obtention de rsultats (niveau 1 ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2.
• Veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

• Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nomme agent compter du 1er juillet 2025 sera engage conformment aux nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez icipour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour consulter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien du personnel.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur dans la famille demplois indique en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• La prsente offre demploi pourrait servir la constitution dun vivier de candidat(e)s jug(e)s aptes exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de dure indtermine ou dtermine. 

Processus de slection

Pour les personnes retenues lissue de la prslection la procdure de recrutement peut comporter un entretien vido une valuation des comptences professionnelles et un entretien avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage toutes les personnes qualifies qui sont ressortissantes dun pays membre de lOCDE faire acte de candidature indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE sattache promouvoir une utilisation optimale de ses ressources afin damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags y contribuer activement.