Head of HR Services Delivery EMEA within BA OESL mwd - REF77173Z

Fr unsere Business Area OESL suchen wir zum nchstmglichen Zeitpunkt einen Head of HR Services Delivery EMEA (m/w/d) mit folgenden Ttigkeiten:

Management von HRServices und BPOGovernance

• Hauptverbindungsperson zum BPOAnbieter in der Region um eine nahtlose Personalverwaltung Gehaltsabrechnung und Vertragsverwaltung sicherzustellen.
• Definition berwachung und kontinuierliche Verbesserung von Service Level Agreements (SLAs) und Leistungsmetriken mit dem BPOAnbieter.
• Beaufsichtigung der HRServiceDeliverySpezialisten an den Standorten die fr die berwachung aller Leistungen und Verpflichtungen des Anbieters an ihrem jeweiligen Standort verantwortlich sind.
• Sicherstellung der Einhaltung der in der BPODienstleistungsvereinbarung festgelegten Verpflichtungen und Behebung etwaiger Dienstleistungslcken.

Leitung interner HROperations

• Leitung der HRDienstleistungen fr Standorte auerhalb des BPOBereichs Gewhrleistung von Standardisierung und Prozesseffizienz.
• Leitung eines Teams das fr die Verwaltung von Personaldaten Zeiterfassung und Lohn und Gehaltsabrechnung oder BPOs zustndig ist.
• Beaufsichtigung des tglichen Betriebs des PayrollSharedServicesTeams um eine konsistente pnktliche und genaue Leistungserbringung zu gewhrleisten.
• Entwicklung und Umsetzung von Best Practices fr hervorragende operative Leistungen im Bereich der HRDienstleistungen.
• Frderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und hohen Mitarbeiterzufriedenheit.

Compliance & Risk Management

• Sicherstellen dass alle Personalrichtlinien Gehaltsabrechnungen und Arbeitsvertrge den lokalen Arbeitsgesetzen und Unternehmensstandards entsprechen.
• berwachung der Einhaltung der vertraglichen Verpflichtungen und Sicherstellung der bereinstimmung mit den Servicevereinbarungen
• Zusammenarbeit mit Rechts und ComplianceTeams um Risiken im Zusammenhang mit der Sicherheit von Personaldaten DSGVO und anderen Vorschriften zu minimieren.

Digitale Transformation & Implementierung einer globalen HCMLsung

• Leitung und Untersttzung der Implementierung einer globalen digitalen HCMLsung und anschlieender reibungsloser bernahme und Integration in den Personalbetrieb.
• Identifizierung und Nutzung von Automatisierungs und digitalen Tools um Effizienz Genauigkeit und Benutzerfreundlichkeit zu verbessern.
• Crossfunktioniale Zusammenarbeit mit IT HR und Unternehmensleitern um sicherzustellen dass digitale HRLsungen die bergeordneten Unternehmensziele untersttzen.
• Sicherstellung dass die Personaldaten genau und zugnglich sind um eine datengesttzte Entscheidungsfindung zu ermglichen.

Die Ttigkeit kann an den Standorten Hannover oder Karben ausgebt werden

Qualifications :

• Bachelor oder Masterabschluss in Personalmanagement Rechnungswesen Finanzen Recht Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mehrjhrige Erfahrung in Fhrungspositionen in den Bereichen HR Shared Services HR Operations oder Lieferantenmanagement.
• Ausgeprgte Erfahrung im Lieferantenmanagement mit Kenntnissen in der berwachung der Lieferantenleistung und der Einhaltung von SLAs.
• Erfahrung in der Erbringung von HRDienstleistungen: Verwaltung von Personaldaten Gehaltsabrechnung und Einhaltung des Arbeitsrechts in der gesamten EMEARegion (insbesondere Deutschland und Frankreich).
• Verstndnis von HCMSystemen (z. B. SAP SuccessFactors Workday Oracle HCM) und deren Auswirkungen auf die Erbringung von HRDienstleistungen.
• Flieende Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Problemlsung und Entscheidungsfindung: Ausgeprgte analytische Fhigkeiten zur Bewertung von Systemproblemen und zur Entwicklung effektiver Lsungen.

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zustzliche Informationen :

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und untersttzen Sie bei einer ausgewogenen WorkLifeBalance durch Zusatzleistungen wie:

• Fortbildungsmglichkeiten
• Mobile und flexible Arbeitsmodelle
• Sabbaticals
• und noch vieles mehr...

Haben wir Sie neugierig gemacht Hier finden Sie weitere Infos.

Vielfalt Inklusion und Zugehrigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit  unabhngig von Alter Geschlecht Nationalitt kultureller Herkunft Behinderung Religion Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

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Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime