Charg des Ressources Humaines et Contrats

Titre du poste: Charg(e) de Ressources Humaines et Contrats

Location: Yaound Cameroon

Exigence en matire de dplacements: 1025 du temps

• Qui Sommesnous

Populations Services International (PSI) est un rseau dorganisations locales et connectes lchelle mondiale qui sefforcent de mettre en place des soins de sant axs sur les consommateurs centrs sur la personne et garantissant des soins de qualit et abordables partout et quand ils sont ncessaires. Nos origines dans la sant sexuelle et reproductive se sont transformes en une mission plus large. Aujourdhui nous travaillons avec les secteurs public et priv ainsi quavec les communauts locales en donnant la priorit la voix et au choix des gens et en dveloppant des solutions pour rpondre leurs besoins essentiels en matire de sant.

Au cours des cinq dernires dcennies nous avons contribu repousser les limites briser les tabous dfinir des tendances et dvelopper des solutions innovantes pour des dfis complexes en matire de sant mondiale.

PSI est prsent au Cameroun depuis plus de 30 ans avec un portefeuille de projets et programmes axs sur le Paludisme la sant reproductive la survie de lenfant et la prvention du VIH et de lhpatite.

• Rejoigneznous!

PSI runit et mobilise des comptences aussi bien au niveau local que mondial dans le respect de son code thique et de ses valeurs savoir:

1. La Collaboration : Vous pouvez travailler de manire indpendante mais vous vous panouissez au sein dune quipe.
2. La Confiance : Vous savez que votre responsable et votre quipe vous soutiendront et vous tenez gagner cette mme confiance de vos coquipiers.
3. Le Pragmatisme : Vous vous lancez et maintenez votre lan mme lorsque les choses sont ambigus et ne laissez pas la perfection prendre le pas sur le suffisant.
4. LHonntet : Vous navez pas peur de vous exprimer et de dire ce que vous pensez.
5. La Mesure : Vous fixez des objectifs clairs et stimulants et vous vous tenez responsable de lobtention de rsultats mesurables.
6. LEngagement : Vous tes indpendant et libre penseur mais vous tes prt adhrer la direction de lquipe et vous engager pour son succs.

Le nouveau membre devra appuyer le Coordonnateur des Ressources Humaines et Contrats dans la gestion efficace des contrats de travail et des relations avec les employs. Il/Elle doit combiner des connaissances et une exprience pratique en Droit des contrats et droit du travail et une exprience pratique en Gestion des ressources Humaines.

• Que recherchonsnous

Pour les besoins de mise en uvre des interventions de la plateforme du Cameroun PSI voudrait sattacher les comptences dun(e) Charg(e) de Ressources Humaines et Contrats. Sous la supervision du Coordonnateur des Ressources Humaines et des Contrats Il/Elle contribuera la gestion le dveloppement des capacits du personnel et de la gestion administrative du personnel de PSI Cameroun dans le respect de la lgislation du travail et des normes en vigueur au Cameroun.

• Conditions de travailet autres informations cls sur le poste :

• Poste: bas Yaound
• Niveau de Poste : Intermdiaire
• Niveau de carrire: P1
• Statut: Poste Local
• Type de Contrat : CDD 2ans)
• Date de prise de fonction: Avril 2025
• Exigence en matire de dplacements: 1025 du temps
• Rapporter au Coordonnateur des Ressources Humaines et Contrats
• Le titulaire du poste sera plac sur une grille salariale conforme aux normes de PSI Cameroun et bnficiera des formations de renforcement des capacits dans la mesure o la plateforme le permet
• Travail distance : Autoris

• Votre contribution

Pour ce poste le candidat devra prouver grce ses expriences prcdentes quil peut accomplir efficacement les missions nonces cidessous. Cette liste nest pas exhaustive et rsume les principales responsabilits et exigences. Cependant le titulaire pourra aussi tre charg de tches non mentionnes.

• Appuyer dans les processus de slection ou de recrutement du personnel ;
• Sassurer que chaque employ ait une description de poste actualise et de bonne qualit;
• Prparer les statistiques et les tableaux de bord de suivi des performances du personnel;
• Rdiger les contrats dembauche (Engagement lessai confirmation contrats de travail et veiller leurs renouvellements) ;
• Rdiger les correspondances administratives en lien avec la gestion des Ressources Humaines ;
• Contribuer aux activits de motivation du personnel afin de crer un bon climat social ;
• Organiser et aider lorientation du personnel nouvellement embauch suivant le check list ;
• Maintenir jouer une base de donnes sur tous les employs et fournir au besoin des informations adquates pour avoir une base objective de dcisions relatives la gestion du personnel;
• Veiller au respect strict des lois rglements procdures rglement intrieur statut du personnel code de conduite dans un but de protection du personnel et de la plateforme PSI dans tous les actes relatifs aux Ressources Humaines ;
• Assurer la liaison avec la CNPS (Immatriculation prestations sociales congs de maternit accidents de travail maladies professionnelles diverses pensions... lAdministration du travail (visas de contrats de travail dossiers disciplinaires) et la mdecine du travail (visite dembauche systmatique contre visite... ;
• Appuyer au processus de dclaration de la main duvre tenir jour les registres employeurs;
• Appuyer dans le suivi de la gestion de la couverture sanitaires des personnels (incorporation et retraits de la police maladie remboursement des frais... ;
• Participer la prparation et le traitement de la paie (collecte des lments et soumission la validation prparation des lments variables rception et vrification des feuilles de temps conformment la procdure en vigueur... ;
• Participer au suivi Administratif des personnels (absences permissions planification et suivi des congs annuels mesures disciplinaires... ;
• Participer aux activits de dveloppement de comptence du personnel;
• Contribuer la mise jour des dossiers du personnel ainsi que le classement selon la nomenclature et aviser en cas dinsuffisance constate ;
• Apporter sa contribution la gestion des audits contrle fiscaux CNPS et autres ainsi qu la mise en uvre des recommandations y relatives ;
• Appuyer dans llaboration des diffrents contrats sollicits au sein de la plateforme (contrats de location de consultation de prestation de service) et contribuer leur gestion et suivi ;
• Participer aux commissions de passation de march;
• Participer au reporting mensuels et annuels du service des Ressources Humaines;
• Assurer la gestion documentaire et larchivage au niveau des Ressources Humaines;
• Excuter toute autre tche que son superviseur lui confiera.

• Education
• Essentiel : Minimum (Bac4 en Droit ou Gestion des Ressources Humaines.
• Souhait : Minimum (Bac4 en Droit et en Gestion des Ressources Humaines

• Experience
• Minimum cinq 05 annes dexpriences professionnelles pertinentes et significatives un poste similaire au sein dun Organisme de dveloppement Organisation Non Gouvernementale une unit de gestion de projet ou une entreprise de grande envergure;

• Comptences requises:

• Dvelopper et entretenir un environnement de travail bas sur le respect du genre et de la diversit ;

• Avoir des connaissances et une exprience pratique en Droit des contrats et droit du travail;
• Avoir des connaissances et une exprience pratique en Gestion des ressources Humaines ;
• Pouvoir travailler dans le logiciel de paie TURBOPAIE ;
• Dfinir les lignes de conduite poursoi mme pour sassurer que le travail est fait de faon efficace conformment aux valeurs fondamentales de PSI Cameroun;
• Planifier le travail mensuel hebdomadaire et journalier ;
• Saccorder le temps ncessaire pour mener bien son travail;
• Avoir une Aptitude dans lutilisation de la technologie approprie par rapport au poste ;
• Maitriser des logiciels de traitement de texte Excel et Powerpoint.

• Qualits personnelles:

• Avoir un forte capacit dAnalyse et un sens du dtail trs pouss ;
• Sens de lorganisation et de responsabilit personnelle;
• Avoir de bonnes aptitudes en relations publiques;
• Communiquer clairement les informations et les ides;
• Etablir de bonnes relations interpersonnelles avec les autres en apprciant les connaissances les rles et la diffrence des autres;
• Avoir la capacit de dvelopper et communiquer une vision collective et dinspirer les autres raliser cette vision;
• Etre proactive et savoir se remettre en cause;
• Avoir le Sens de linitiative et capacit de jugement ;

• Dvelopper et entretenir un environnement de travail bas sur le respect de la diversit;

• Sorienter vers les rsultats et lexcellence;
• Avoir un esprit structur et une bonne capacit dexpression orale et crite ;
• Disposer dune Capacit avre pour la gestion des conflits;
• Etre capable de travailler sous pression tout en respectant les dlais.

• Constitution et dpt du dossier de candidature :
• Lettre de motivation;
• Curriculum vitae dtaill;
• Photocopies des diplmes exigs. Une vrification des Diplmes sera effectue pour le candidat retenu;
• Les photocopies des documents qui justifient lexprience du candidat (contrats de travail attestation demploi certificat de travail y relatif);
• Trois rfrences professionnelles nayant aucun lien de parent avec le candidat (dont 2 des deux derniers employeurs).

• Comment Postuler

Veuillez postuler pour le poste en utilisant ce lien

Charg(e) de Ressources Humaines et Contrats

NB: Seuls les dossiers des candidats autoriss travailler au Cameroun seront pris en considration.

Notre politique demploi

• PSI est un employeur quitable et encourage les candidatures de personnes qualifies sans distinction de race religion couleur sexe ge origine nationale handicap tat matrimonial immatriculation appartenance politique statut ou responsabilits familiales identit ou grossesse accouchement conditions mdicales connexes ou allaitement maternel information gntique amnistie ancien combattant ancien combattant handicap statut de membre des forces armes ou de statut professionnel.
• PSI est un employeur qui offre des chances gales demploi et encourage fortement les candidatures fminines.
• Seuls les candidats prslectionns seront contacts.
• PSI se rserve le droit de recruter un niveau infrieur ou sur la base dun profil de poste modifi.
• Des rfrences sont requises et le candidat retenu devra se soumettre une vrification des antcdents.
• Le/La candidat(e) final(e) slectionn(e) devra soumettre un extrait de son casier judiciaire avant la prise effective de service.
• PSI propose des chelles salariales variables pour ce poste en fonction du diplme du nombre danne dexprience et des atouts du candidat.

Fait Yaoundle 12 fvrier 2025

Le Reprsentant Pays

Daniel Christian KOKO

#LIMK1 #LIRemote

OFCCP24